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Avec 33 000 entreprises et 1,1 million de salariés représentés dans l'Alliance industrie du futur [1], la Nouvelle France industrielle fait face à un véritable défi formation : « la formation des salariés des prochaines générations aux nouveaux métiers constitue la première condition du succès de l'industrie du futur. Elle accompagne la présence accrue du numérique et de la robotisation dans l'industrie, indispensables pour la compétitivité des entreprises dans de nombreux secteurs et la création d'emplois en France », rappelle le document Nouvelle France Industrielle - Construire l'industrie du futur

Le chiffre d'affaires du secteur de l'édition de logiciels, comme ses effectifs, connaissent depuis plusieurs années une croissance à deux chiffres. Toutefois, l'adéquation entre les besoins en compétence des entreprises du secteur et les formations existantes est largement perfectible. Syntec Numérique a ainsi sollicité l'Opiiec, observatoire paritaire de la Branche, pour mener une étude ambitieuse dont les principaux objectifs étaient de : faire un état des lieux des besoins en recrutement et en compétences dans les entreprises, le tout selon les catégories de métiers

INFOGRAPHIE - 300 grands groupes, entreprises familiales, PME et start-ups dévoilent leurs prévisions de recrutement. Ils proposent 315.870 emplois. Carrefour est le premier recruteur français devant McDonald's.

Les 17 700 entreprises du numérique recensées en France emploient en moyenne 19,5 collaborateurs, observe l'Observatoire Dynamique des métiers de la branche du Numérique, de l'Ingénierie, des Etudes et Conseils et de l'Evénement publié en février dernier. On remarque également que les plus gros employeurs du numérique sont les entreprises de services (59% des effectifs), suivies par les éditeurs de logiciel (27% des effectifs).

Les chiffres-clés 2016 du CROCIS dénombrent 944 034 entreprises au 1er janvier 2014 en Ile-de-France, dont 203 414 relèvent du secteur artisanal (source: Insee, Répertoire des entreprises et des établissements).  L'emploi non salarié représente 8,8 % de l'emploi total de la région.  Tous secteurs et tous niveaux d'enseignement confondus, l'Ile-de-France compte 81 388 apprentis dans les CFA ; l'apprentissage représente 24,1 % des effectifs du second cycle professionnel à la rentrée 2013.

"Entreprise & Carrières propose un dossier sur la validation des acquis de l'expérience (VAE) collective qui s'avère intéressante tant pour l'Entreprise qui la pilote comme pour les salariés qui s'en emparent. À travers plusieurs exemples, le dossier montre les avantages du dispositif en matière de gestion des compétences, de reconnaissance - mobilité interne, salaire -, et de fidélisation pour les Entreprises, d'expression, d'aptitude à la formalisation, et à la compréhension de leur parcours et à la prise de conscience de leurs compétences pour les salariés."

ardi 21 juin s'est tenue à Paris la première « Product Conference » qui a réuni 250 participants pour témoigner et débattre du rôle d'un métier émergent en France, celui de chef de produit numérique. Aux Etats-Unis, où cette profession est déjà bien installée dans les entreprises, on parle plutôt de « Product Manager ».

"Alors que le nombre d'heures déclarées global ne cesse de diminuer depuis 2010, celui des heures réalisées par des entreprises privées connaît une forte croissance."

"L'illettrisme touche 2,5 millions d'adultes en France. Déclarée grande cause nationale 2013 par le Gouvernement, la lutte contre l'illettrisme concerne aussi les entreprises. Exemple dans le secteur de la propreté."

"Professionnel incontournable de l'organisation de mariages dans les pays anglo-saxons, le wedding planner est de plus en plus sollicité en France... Cela crée forcément des opportunités en termes d'emploi. Mais il faut bien souvent créer son entreprise pour exercer ce métier."

Pour la première fois depuis dix ans, l'emploi dans l'industrie du médicament passera sous la barre des 100 000 salariés en France. C'est le résultat de l'enquête publiée, vendredi 22 novembre, par le LEEM (Les entreprises du médicament), qui représente les entreprises du secteur.

Les stratégies des entreprises de plus en plus centrées sur le client influencent directement les métiers de la vente, vendeurs en magasin, commerciaux et téléconseillers. La montée des exigences du client et les pratiques de gestion liées à ces stratégies modifient le contenu de leur activité. Le  vendeur  doit constamment composer un nouveau mode de relation avec le client. Les commerciaux font face à des exigences gestionnaires, quant aux téléconseillers ils subissent une montée en compétences et en pression dans les centres de relation client, CRC intégrés ou non aux entreprises. La Direction générale de l'enseignement scolaire du ministère de l'Education nationale a fait appel au Céreq pour mener une étude sur l'évolution des métiers de la vente et du commerce et ce dans la perspective d'une rénovation des deux baccalauréats professionnels correspondants.  Les emplois de vendeurs en magasin, commerciaux et téléconseillers ont été étudiés à partir d'enquêtes  menées au sein d'entreprises. 

acilement accessible, « Tous gagnants » est un lien innovant entre les entreprises et les acteurs de l'emploi, leur permettant de : ■ Gagner du temps par une consultation rapide de processus efficaces d'accès à l'emploi, d'outils et de bonnes pratiques ■ Sécuriser l'embauche d'un jeune ; ■ Connaître les aides à l'embauche, y compris financières. ■ S'inspirer des bonnes pratiques d'intégration de jeunes dans l'emploi conduites en partenariat entre entreprises et acteurs de l'emploi.

"Les recrutements de cadres réalisés au 1er trimestre 2014 et les prévisions d'embauche pour le 2e trimestre laissent entrevoir une amélioration du marché de l'emploi, selon l'Apec.Cet optimisme est largement partagé selon les secteurs, seul le Commerce-transports affichant des prévisions en recul. Les intentions de recrutement enregistrent une augmentation dans l'industrie (+6 points, 52 % des entreprises envisagent de recruter), dans le médico-social (+11 points, 51 %), le conseil et services aux entreprises (+8 points, 48 %), la construction (+7 points, 53 %) et la banque-assurance (+5 points, 78 %). Elles se maintiennent à un haut niveau dans l'informatique (88 %) et l'ingénierie-R&D (76 %)."

ENQUÊTE - Malgré un environnement difficile, 330 grands groupes, entreprises de taille moyenne, PME et start-up ont accepté de révéler leurs prévisions d'emplois en CDI et CDD. 281.000 embauches sont prévues en 2015.

En 2012, selon le panorama de l'Observatoire régional de l'ESS, l'économie sociale et solidaire regroupe plus de 26 000 entreprises en Ile-de-France (soit 6,8 % des entreprises franciliennes) et plus de 388 000 salariés (soit 7,2 % des salariés de la région), qui interviennent dans l'ensemble des secteurs d'activités de l'économie (action sociale, santé, sport et loisirs, enseignement, etc.).  Les associations sont les principaux employeurs de l'économie sociale et solidaire dans la région, regroupant plus de 90 % des établissements employeurs et 78 % des effectifs. Les autres établissements employeurs franciliens sont des coopératives ou des mutuelles (qui regroupent une majorité des emplois dans les activités financières et d'assurance), ainsi que des fondations.

L'accord entend ainsi "placer le compte personnel de formation (CPF) au cœur du dispositif de formation", "promouvoir l'apprentissage", ou encore "permettre un accès plus large à la formation continue (…) particulièrement au sein des plus petites entreprises". Il prévoit un abondement pour la mise en œuvre du CPF, financé par la contribution des entreprises de la branche. Pour 2015 et 2016, lorsque les heures créditées sur le CPF (y compris le reliquat d'heures de Dif) ne sont pas suffisantes, l'abondement de la branche est égal au nombre d'heures manquantes pour accéder à un CQP de branche et 100 % des heures mobilisées par le salarié lorsque la formation est inscrite sur la liste CPNE (150 % pour les salariés à temps partiel).

Le secteur compte 242 000 salariés et 51 000 entreprises. Le nombre de salariés de la location de terrains diminue, les effectifs des entreprises de gestion de patrimoine immobilier augmentent.

"Les postes à pourvoir sont en proportion plus nombreux dans les entreprises de moins de 10 salariés, selon une étude de la Dares."

"À partir du 1er juillet 2015, les entreprises transformant des produits à base de lait ou de fromage, notamment les crémeries-fromageries qui ne fabriquent pas de produits laitiers, seront inscrites au répertoire des métiers dans la rubrique « Activités relevant de l'artisanat de l'alimentation » et relèveront du secteur de l'artisanat.  De ce fait, les crémiers-fromagers pourront obtenir la qualité d'artisan et le titre de maître artisan. Cet arrêté fait suite aux dispositions de la loi du 18 juin 2014 relative à l'artisanat, au commerce et aux très petites entreprises (ACTPE)."