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La Plasturgie emploie en France près de 140 000 salariés répartis dans environ 4 000 établissements. C'est un secteur qui recherche du personnel qualifié et spécialisé en plasturgie.

"De quels jeunes auront besoin les entreprises en 2030 ? De quelles compétences ? Quelles formations ? La Fédération de la Plasturgie lance la « Fabrique à Talents », un "think tank" ou laboratoire d'idées, pour définir les formations de demain."

Deuxième région française dans le secteur de la plasturgie, l'Ile-de-France a vu son activité chuter, en raison notamment des difficultés rencontrées par la construction automobile et le BTP. Mais la reprise semble amorcée.

Selon l'enquête annuelle "Besoins en Main-d'Œuvre" de Pôle emploi, les prévisions d'embauche dans le secteur de la Plasturgie sont en hausse de 26 % par rapport à 2016, ce qui représente près de 6 000 emplois en France.

Selon l'enquête annuelle"Besoins en Main-d'Œuvre" de Pôle emploi, les prévisions d'embauche dans le secteur de la Plasturgie sont en hausse de 26 % par rapport à 2016, ce qui représente près de 6 000 emplois en France.

La Fédération de la Plasturgie a engagé une réflexion autour des métiers, emplois et formations de la filière ainsi que sur l'accompagnement des jeunes pour relever les défis de la compétitivité et de l'innovation à horizon 2030. L'objectif est de déterminer qui seront les jeunes à former à l'horizon 2030, et avec quelles form

L'accord entend ainsi "placer le compte personnel de formation (CPF) au cœur du dispositif de formation", "promouvoir l'apprentissage", ou encore "permettre un accès plus large à la formation continue (…) particulièrement au sein des plus petites entreprises". Il prévoit un abondement pour la mise en œuvre du CPF, financé par la contribution des entreprises de la branche. Pour 2015 et 2016, lorsque les heures créditées sur le CPF (y compris le reliquat d'heures de Dif) ne sont pas suffisantes, l'abondement de la branche est égal au nombre d'heures manquantes pour accéder à un CQP de branche et 100 % des heures mobilisées par le salarié lorsque la formation est inscrite sur la liste CPNE (150 % pour les salariés à temps partiel).

Le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle (Cnefop) formule des propositions pour accompagner les filières les plus impactées par la transition écologique. Parmi la trentaine de filières économiques, il en a étudié précisément neuf au regard des enjeux de recrutement et mobilité professionnelle actuels et à venir. Il questionne également les complémentarités et les manques des divers dispositifs de formation. Ces neuf filières concernent : l'agriculture ; l'agroalimentaire ;  la gestion/ la valorisation et le recyclage des déchets ; les énergies renouvelables ; les réseaux électriques intelligents ; l'automobile ; le bâtiment ; la chimie et la plasturgie.  

"A noter parmi celles-ci plus de 80 CQP dans les secteurs du négoce de l'ameublement et de l'équipement de la maison, du tourisme, le secteur alimentaire, ceux de la plasturgie, du BTP, des bureaux d'études, de l'audiovisuel, de l'imprimerie et de la communication, dans des secteurs du commerce, de l'habillement, de la MSA, de l'habitat, de la maroquinerie, de la propreté, de la blanchisserie, de la prévoyance et dans les entreprises équestres. Un CQP Conseiller commercial en formation est également enregistré au RNCP."