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"Pour diriger des ventes volontaires de meubles aux enchères publiques, il est obligatoire de posséder soit une licence en droit et en histoire de l'art, ou en arts appliqués, ou en archéologie ou en arts plastiques. Certains titres ou diplômes sont cependant admis en dispense. Leur liste vient d'être modifiée par l'arrêté ministériel du 15 mai."

Les fiches métiers de l'observatoire sont regroupées dans un document téléchargeable en bas de page. La présentation se déploie de la manière suivante : - les emplois-types regroupés dans chaque métier-repère,  la mission décrite en une ou deux phrases pour résumer le rôle principal du métier,  - les activités types pour  appréhender le contenu du métier,  - l'environnement  propre à l'exercice du métier, - les formations initiales pressenties pour accéder au métier, - le profil des  compétences principales requises à l'exercice du métier,  - les  mobilités possibles vers des métiers proches, - les tendances générales d'évolution du métier.

"L'Etat, l'Association des Régions de France (ARF) et les professionnels du bâtiment ont signé le 27 mai 2015 une charte de mobilisation en faveur de la formation des professionnels du bâtiment. Elle vise à apporter aux entreprises du bâtiment une offre de formation adaptée à leurs besoins, en lien avec les spécificités locales de leur activité. Il s'agit également d'adapter aux enjeux de chaque territoire les actions menées dans le cadre du Programme d'action pour la qualité de la construction et la transition énergétique (PACTE) et du Plan de transition numérique du bâtiment."

Emmanuel Macron a présenté le 18 mai 2015 le projet Industrie du Futur, dont l'objectif est d'amener le secteur industriel à investir plus et mieux, à amener chaque entreprise à moderniser son outil industriel et à transformer son modèle d'affaires par le numérique. Ce projet s'appuie notamment sur la montée en compétences et la formation des salariés."

"Habilitation à délivrer le certificat de capacité d'orthophoniste notamment pour l'université Paris-VI pour une durée de six ans, soit jusqu'à l'année universitaire 2018-2019 incluse."

Mis en place en janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) suscite la grogne des organismes de formation. La raison : une procédure complexe qui limite le nombre de dossiers éligibles.

"La délégation régionale de l'Onisep Nord-Pas-de-Calais et la Chambre des métiers du Nord-Pas-de-Calais ont réalisé un serious game (jeu sérieux) sur les métiers de l'artisanat. Ce serious game, qui s'adresse à un jeune public (collége, lycée, jeunes des missions locales...), est un outil pédagogique dont l'objectif est d'enrichir les représentations des jeunes par une activité collective. Le principe du jeu est de constituer deux équipes choisissant chacune un métier parmi ceux proposés. Une vidéo courte présente le professionnel dans son environnement de travail. Les deux équipes répondent successivement aux différentes questions, les amenant progressivement à explorer l'ensemble des métiers de l'artisanat."

"La Commission nationale de la certification professionnelle s'est réunie le 29 mai pour examiner les demandes de recensement à l'Inventaire des certifications et habilitations. 40 certifications ont reçu un avis favorable, parmi lesquelles le CCA, le SST, le test d'anglais BEST et les licences de mécanicien B1."

"Le Cneser a donné un avis favorable sur l'accréditation des formations doctorales de la Comue (Communauté d'universités et établissements) Université Paris-Est et pour l'offre de formation commune de l'UPEC et de l'UPEM le mardi 19 mai 2015."

Comment retrouve-t-on un travail? Une étude de Didier Demazière, sociologue au CNRS, montre que les chômeurs qui ont décroché un poste ne savent pas ce qui a fonctionné dans leurs démarches. Entretien.

Agents d'entretien, cuistots, aides à domicile… Chaque année, ces métiers se retrouvent en tête de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, réalisée par Pôle emploi et le Crédoc, dont la dernière édition est parue le 16 avril. Malgré le niveau de chômage, un tiers des sociétés interrogées (32,4 %) dans l'enquête BMO2015 disent craindre des difficultés de recrutement. 29 % des salariés dans l'hôtellerie-restauration démissionnent en cours de contrat, constatait Pôle emploi en 2012. Comment les employeurs gèrent cette situation dans la durée ?

Afin de se positionner sur le nouveau marché ouvert par la loi Sapin, le réseau des IUT, qui réfléchit depuis deux ans au développement d'une offre de formation continue accessible aux salariés et demandeurs d'emploi, a écarté d'emblée l'idée d'un saucissonnage des diplômes en tranches de 150 heures CPF. D'où l'idée, développée initialement dans son propre établissement lillois à partir de 2013, de mettre de côté la logique scolaire des cursus pour s'orienter vers l'identification de blocs de compétences propres à chaque DUT au sein des instituts universitaires de technologie, les scinder en parcours de formation d'une cinquantaine d'heures chacun et, ainsi, les rendre accessibles à des stagiaires de la formation continue au titre du CPF.

29 candidatures d'organismes souhaitant être habilités comme opérateur national du Socle de connaissances et de compétences vont être examinées par le Copanef et le COC (Comité observatoires et certifications) d'ici au 14 juillet 2015. Les partenaires sociaux souhaitent ainsi habiliter "10 à 15 organismes" fin juillet qui seront opérationnels en septembre, indique le président du Comité paritaire national interprofessionnel pour l'emploi et la formation, Christian Janin, à l'issue du bureau de l'instance paritaire du 9 juin. Lors de cette réunion, les partenaires sociaux ont également arrêté une définition des "blocs de compétences" et établi la liste des travaux du Copanef et des Coparef pour lesquels un financement du FPSPP sera sollicité. De même, ils ont lancé des travaux sur l'impact de la réforme territoriale sur les structures paritaires régionales.

Le Cese prône une stratégie volontariste pour faire de la transition écologique une réelle opportunité pour l'emploi.

Sous la double pression des enjeux liés à la réglementation et au big data, 16% des banques ont déjà nommé un "chief data officer", contre 14% seulement des sociétés de télécoms et 9% des groupes de médias.

Le numérique porteur d'avenir, vidéo co-produite entre Syntec Numérique et Pasc@line

"Cette étude propose un état des lieux des composantes des services postaux, une partie prospective qui évoque notamment les activités émergentes, ainsi qu'une partie plus stratégique qui identifie les défis majeurs à l'horizon 2025 en matière de logistique, de développement international et de nouvelles technologies."

"La reconnaissance des métiers du design, une demande récurrente et justifiée des professionnels, implique au préalable leur identification. Tel est l'objet premier de ce référentiel des métiers du design, élaboré en étroite collaboration avec les professionnels eux-mêmes, réalisée avec talent par le cabinet Interface sous l'égide de la DGCIS."

Une étude du ministère du Travail détaille l'essor continu des emplois qualifiés et la mutation des besoins de main-d'oeuvre.

Drive For Success est un jeu de course interactif dans lequel tu peux découvrir les métiers des industries technologiques en créant de toutes pièces ton véhicule et en l'améliorant au fur et à mesure de tes victoires ! >> http://www.drive-for-success.fr