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Dans un contexte économique qui s'améliore lentement, certaines régions ne bénéficieraient pas de la légère embellie du marché de l'emploi cadre attendue en 2015. Les marchés du recrutement cadre en régions sont fortement marqués par leur orientation sectorielle : en Ile-de-France, Paca, Rhône-Alpes, Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées, les services concentreront la grande majorité des embauches. En Auvergne, Centre, Bourgogne, Champagne-Ardenne, Franche-Comté et Basse-Normandie, l'industrie représenterait au moins 1/3 des embauches de cadres. Enfin, le commerce pourrait représenter près d'un quart des embauches de cadres dans le Nord-Pas-de-Calais.

"D'après le dernier baromètre trimestriel de l'Apec, les intentions de recrutement de cadres toutes fonctions confondues se maintiennent à haut niveau et les entreprises sont nettement plus nombreuses qu'en 2016. Dans ce contexte, les recrutements de cadres de la fonction RH devraient augmenter en 2017 ainsi que les difficultés de recrutement exprimées par les entreprises. Néanmoins, les recrutements des cadres RH restent parmi les plus faciles à pourvoir pour les recruteurs", indique le baromètre semestriel Apec/ANDRH, publié jeudi 27 avril 2017 (1). L'étude relève également que "les cadres RH connaissent une des stabilités les plus fortes, après les cadres informaticiens", alors que "la mobilité professionnelle concerne chaque année un quart des cadres en France".

Avec une prévision située entre 38 800 et 41 800 embauches de cadres en 2016, les entreprises du secteur de l'informatique et des télécommunications resteraient les premières recruteuses pour cette population de salariés, selon une note publiée par Syntec numérique le 7 avril 2016, réalisée avec l'Apec. Elles sont aussi 43 % à envisager de recruter, des cadres ou des non-cadres, "contre seulement 16 % pour l'ensemble des secteurs d'activité". Le marché de l'emploi cadre en 2016 étant estimé à entre 182 000 et 200 000 recrutements prévus, "le secteur contribuerait largement à [sa] croissance". Les chiffres clés du secteur logiciels et services informatiques fournis par Syntec numérique et le Bipe font état de 412 000 salariés dont près de 94 % de CDI et plus de 69 % de cadres.

"Marché de l'emploi orienté à la baisse. Les entreprises du secteur de la construction (bâtiment, travaux publics, matériaux de construction) prévoyaient début 2012 de recruter moins de 10 200 cadres en 2012, soit une légère diminution par rapport à 2011. Les cadres confirmés sont les plus recherchés et constitueraient plus de la moitié des embauches ; la part des jeunes cadres avec quelques années d'expérience se monterait à 24% et celle des jeunes diplômés à 22%. Les besoins les plus importants concernent les cadres de chantier (42%), loin devant les cadres d'études (16%), les commerciaux (14%) et les cadres des services techniques (maintenance, sécurité, achats…) (12%)."

Avec chaque année environ 10 000 embauches de cadres*, la santé-action sociale est l'un des cinq plus gros secteurs recruteurs de cadres. De plus, ce secteur est largement ouvert aux cadres issus d'autres secteurs.

Transformation des métiers La dernière étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), intitulée : « Evolution des métiers et des compétences cadres : quels enjeux ? », met en exergue un phénomène récent, celui de l'exigence d'une maîtrise accrue des compétences des cadres et la fragmentation de certains métiers. Acquérir des compétences, pas seulement nouvelles mais transverses, apparaît comme indispensable pour permettre aux cadres d'évoluer au sein d'organisations en transformation.

L'Observatoire du marché de l'emploi cadre de l'Apec a publié une étude sur les « 2fMutations de l'emploi cadre : enjeux pour 2019 2f». En 2019 et 2020, le nombre de recrutements de cadres devrait poursuivre sa progression et pourrait atteindre un niveau record. Au-delà des explications conjoncturelles, la dynamique de l'emploi cadre repose avant tout sur de profondes transformations du monde du travail.

Le 30 mai 2018, l'AFT et l'APEC ont publié leur deuxième baromètre annuel relatif au marché de l'emploi cadre dans le secteur Transport-Logistique. Cette étude repose sur l'exploitation d'une enquête annuelle de conjoncture sur l'emploi des cadres menée en fin d'année auprès d'un échantillon représentatif d'entreprises du secteur privé. Elle révèle qu'en 2018, le marché de l'emploi cadre dans le secteur devrait poursuivre sa croissance à un rythme soutenu, dans un contexte où l'indicateur de climat des affaires dans le transport reste bien orienté. Les entreprises prévoient ainsi de recruter jusqu'à 8 130 cadres, soit une hausse de 15 % en 1 an.

"Les cadres de la fonction RH ont faiblement profité de la vitalité du marché de l'emploi cadre puisque leurs embauches enregistrent une hausse de 1,3 % contre 11 % pour l'ensemble des fonctions en 2018", indiquent conjointement l'Apec et l'ANDRH, dans un baromètre dédié au recrutement et aux pratiques de sourcing des cadres RH, publié le 18 juillet 2019. Selon l'enquête, 8 cadres RH sur 10 sont recrutés dans le secteur des services et 52 % des embauches se font en Île-de-France. Côté sourcing, la diffusion d'offres reste le moyen le plus utilisé par les recruteurs.

Une enquête réalisée en septembre par l'Apec auprès des employeurs confirme le marasme attendu sur le marché de l'emploi cadre. Alors que 2019 s'était achevée sur un record historique avec 281.300 recrutements de cadres, 2020 devrait voir la tendance s'inverser avec une chute historique puisque seuls 170.000 emplois de cadres devraient être pourvus, dont 40.000 pour les seuls derniers mois de l'année. « La crise que nous vivons a plongé l'économie dans une profonde récession. La période de confinement a mis à l'arrêt des secteurs entiers de l'économie et a stoppé les investissements. Les TPE-PME ont été touchées plus intensément que les autres », résume Gilles Gateau, directeur général de l'Association pour l'emploi des cadres.

"En 2013, les activités informatiques et télécommunications avaient enregistré une chute de 14 % du volume de recrutements de cadres. Le secteur était resté le premier recruteur de cadres malgré ce recul. Pour 2014, les entreprises font preuve d'optimisme. Les recrutements devraient renouer avec la hausse : plus de 35 000 embauches de cadres sont prévues, soit 10% de plus qu'en 2013. Ces embauches seront toujours axées sur les débutants et les jeunes cadres."

Les entreprises des industries chimiques prévoient un fléchissement de leurs embauches en 2015. Pour autant, les effectifs cadres devraient continuer d'augmenter, selon une étude de l'Apec réalisée en partenariat avec l'Observatoire des industries chimiques (Opic). Les entreprises des industries chimiques privilégient majoritairement les cadres confirmés de plus de 5 ans d'expérience et les profils ayant un diplôme au moins Bac +4. Par ailleurs, la moitié des recrutements concernent trois familles de métiers : commercialisation-vente, R&D et technique. Enfin, sept régions concentrent 75 % des recrutements de cadres de la branche, en particulier l'Île-de-France et Rhône-Alpes. 

Le marché de l'emploi des cadres fait l'objet d'une faible concurrence sur le champ de la santé. C'est ce qui ressort d'une étude récente de l'Apec dans le cadre de l'Observatoire du marché de l'emploi. Les étudiants cadres de santé n'ont apparemment pas de mal à trouver un poste sitôt le diplôme obtenu.

Plus de 8 embauches sur 10 de cadres donnent lieu à un contrat de travail à durée indéterminée. La distribution généraliste et spécialisée et l'hôtellerie-restauration-loisirs sont les secteurs qui recrutent le plus souvent en CDI. Le CDI est aussi plus fréquent sur des postes d'encadrement et pour des cadres expérimentés.

Les entreprises prévoient de recruter jusqu'à 200 000 cadres en 2016. Visualisez ces prévisions de recrutements par fonction, secteur et région.

La bonne tenue du marché de l'emploi cadre se confirme dans les activités informatiques, selon des données compilées par l'Apec pour Syntec Numérique. 93 % des entreprises du secteur (contre 58 % tous secteurs confondus) prévoient de recruter au moins un cadre ce trimestre (+2 points en un an). Les cadres dotés de 1 à 10 ans d'expérience sont les premiers ciblés, alors que les jeunes diplômés intéressent un recruteur sur trois. Mais ils sont mieux lotis que d'autres Bac + 5.

"Près des deux tiers des cadres en poste envisagent un changement professionnel dans les trois années à venir, soit par un changement de poste en interne (42 %) et/ou un changement d'employeur (39 %) ou encore par la création d'une entreprise (12 %). En 2017, c'est plus d'un cadre sur trois qui a connu une mobilité professionnelle : 8,4 % ont changé d'entreprise et 22,2 % ont bougé en interne. Ces taux de mobilité sont en progression sur un an et illustrent la bonne santé et la fluidité du marché de l'emploi cadre."

Lors de sa séance du 15 novembre 2019, la commission de la Certification professionnelle de France compétence a validé une note relative au cadre national des certifications professionnelles. Depuis le 1er janvier 2019, le cadre national des certifications professionnelles est, par substitution à la nomenclature dite « de 1969 », le cadre auquel l'ensemble des ministères et organismes certificateurs doivent désormais se référer pour déterminer le niveau de qualification des certifications professionnelles enregistrées au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Les fonctions RH ne devraient pas être épargnées par la baisse des recrutements de cadres attendue en 2013, selon le baromètre semestriel Apec/Andrh. Dans le même temps, les recruteurs jugent les embauches de cadres RH plus faciles à réaliser.

"Impossible de ne pas s'en rendre compte : la crise affecte les entreprises, le chômage augmente et le marché du travail est bouché. Si les cadres sont mieux lotis que les autres salariés, les postes à pouvoir ne semblent pas courir les rues, même pour eux. Pourtant, selon les chiffres de Pôle emploi, 200 000 recrutements sont prévus dans les fonctions d'encadrement en 2013. Et, dans certaines filières, ces embauches s'annoncent difficiles. Tour d'horizon des métiers qui peinent à trouver des cadres."