Skip to main content

Home/ Groups/ 日本のキャリアコンサルティング
Rss Feed
Sort By: Most Recent | Popular Filter: All | Bookmarks | Topics Simple Middle
1More

「採用する気のない求人」によって嵩上げされる「有効求人倍率」と、でっち上げられる「人手不足社会」 - 0 views

blogos.com/87561 採用 求人 人手 不足 社会 キャリア
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 01 Jun 14 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 01 Jun 14
     
    「採用する気のない求人」を掻き集めて「有効求人倍率」を嵩上げし、「人手不足社会」という結論をでっち上げるかのような「有効求人倍率」統計は、文部科学省に「改ざん」と認定されても仕方がないように思います。
1More

学校における子供の心のケア　－サインを見逃さないために－：文部科学省 - 0 views

www.mext.go.jp/...1347830.htm 学校 子供 ケア 文部科学省
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 23 May 14 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 23 May 14
     
    教職員による健康観察の必要性、危機発生時の健康観察のポイント、学校における心のケアの基本や健康相談のポイント等を具体的に示し、日常から心のケアを進めていくための方策等について理解が深められるよう構成しました。
1More

平成25年度「高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」取りまとめ ｜報道発表資料｜厚生労働省 - 1 views

www.mhlw.go.jp/...0000044079.html 年度 高校 中学 新卒 求人 求職 内定 取りまとめ まとめ 報道 資料 厚生労働省 労働
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 16 May 14 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 16 May 14
     
    高校生の就職内定率は98.2％と前年同期比0.6ポイント上昇。平成26年３月末現在
1More

平成25年度「大学等卒業者の就職状況調査」 ｜報道発表資料｜厚生労働省 - 0 views

www.mhlw.go.jp/...0000044078.html 年度 大学 業者 就職 調査 報道 資料 厚生労働省 労働
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 16 May 14 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 16 May 14
     
    大学卒業者の就職率は94.4％と前年同期比より0.5ポイント上昇。平成26年４月１日現在
1More

大学等新卒者への就職支援の状況について ｜報道発表資料｜厚生労働省 - 0 views

www.mhlw.go.jp/...0000044080.html 大学 新卒 就職 支援 報道 資料 厚生労働省 労働
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 16 May 14 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 16 May 14
     
    「未内定就活生への集中支援2014」により大学生約１万７千人の就職が決定
1More

若手社員の退職 6割が3年以内に-人材採用・人材育成の人事専門誌／人材紹介の業界誌-日本人材ニュース - 1 views

www.jinzainews.net/...518d059230fbfcc71ff81d424c792b 社員 退職 人材 採用 人事 専門 紹介 業界 日本 日本人 ニュース
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 01 Nov 14 - No Cached
  • 初めて勤務した会社を辞めた若手社員の６割が3年以内に退職している実態が、厚生労働省が9月25日に発表した「若年者雇用実態調査」で判明した。
5More

サイボウズ式：「民主的なチーム」が崩壊した話 | サイボウズ式 - 0 views

www.huffingtonpost.jp/...democracy_b_5994602.html
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 18 Oct 14 - No Cached
  • １つ目の理由は、民主的であるがゆえにコミュニケーションコストが爆発的に増えた
  • 2つ目の理由は、「話し合い」を重ねることによって、とんがった意見がすべて丸くなってしまった
  • 重要なのはリーダーの果たす役割です
  • ...2 more annotations...
  • ビジョンをメンバーに示し、そのビジョンをメンバー全員が納得するように働きかけること、それこそがリーダーの果たすべき役割
  • よいビジョンを描き、さらにそれを周囲に納得させられるかどうかが、リーダーの一番重要な能力
« First ‹ Previous 701 - 720 Next › Last »
Showing 20▼ items per page