初めて勤務した会社を辞めた若手社員の６割が3年以内に退職している実態が、厚生労働省が9月25日に発表した「若年者雇用実態調査」で判明した。
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働く既婚女性のワークライフバランス 正社員・パートよりも派遣社員が充実？｜ザ・世論～日本人の気持ち～｜ダイヤモンド・オンライン - 0 views
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働く既婚女性のうち、ワークライフバランスの実現度が高いのは20代と50代、そして派遣・契約社員やパート・アルバイトの方が正社員よりも実現度が高い――。こんな結果がナガセビューティケァ（東京都中央区）の行った意識調査で明らかになった。
平成２７年度・新入社員の特徴：新入社員のタイプは「消せるボールペン型」 - 0 views
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平成２７年度・新入社員の特徴 ～新入社員のタイプは「消せるボールペン型」～
データえっせい: 正社員の離職理由 - 0 views
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総務省の『就業構造基本調査』には，前年の1年間に離職した者の数が，離職の理由別に掲載されています。私は，最新の2012年調査の結果を参照して，2011年10月～2012年9月までの期間に正規雇用職（正社員）を辞した者の離職理由を調べました。
「もう部長になれない」から仕事は部下に丸投げ！"評価が命"55歳副部長の定年前ＯＢ化現象｜50代"アラウンド定年"社員のトリセツ 片山繁載｜ダイヤモンド・... - 0 views
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定年まで無難に逃げ切ることだけを考えている『定年前にＯＢ化する人材』について見ていきたい。なぜ50代社員が役職定年とともに心の張りを失い、会社の濡れ落ち葉のようになるのか、一緒にその対策も考えたいと思う。
サイボウズやNTTデータなどが挑む、人を生かす組織・風土・制度 - キャリアは自分でつくれ、日本HPが推進す...：ITpro - 0 views
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人材を社内から公募する制度を設けている企業は多いが、それを社員の育成・成長の基本ツールとしている企業は珍しい。「応募して合格した社員の異動を上司のマネジャーは拒否できない」
派遣法改正案で非正社員化が進むのか 「自民党はブラック」との声も【争点：雇用】 - 0 views
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厚生労働省は12月12日、労働者派遣法改正の最終報告案の骨子をまとめた。3年ごとに派遣社員を交代させれば、企業はどんな仕事でも期限を決めずに、同じ業務をずっと派遣労働者に任せられることを盛り込む。
雇用形態を「正社員から請負契約に変えたい」と会社に言われたら？注意すべき5つのこと - 0 views
若手社員の退職 6割が3年以内に-人材採用・人材育成の人事専門誌／人材紹介の業界誌-日本人材ニュース - 1 views
JAL、客室乗務員の正社員中途採用を発表 50名、社会人経験不問 - トラベル Watch - 0 views
長時間労働や残業が社員や企業にもたらす弊害とは？ - GIGAZINE - 0 views
あなたは50代フリーライダー社員ではないか 簡単に見極められる2つのポイント｜定年前にたそがれない！50代からの人生リセット術 野田稔｜ダイヤモンド・オンライン - 0 views
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「雇用保蔵」。あなたは、この言葉を聞いたことがあるだろうか。これは、過剰雇用、あるいは社内ニートなどとも呼ばれる言葉だ。
キャリアは「いかだ下り」「山登り」で考える ：日本経済新聞 - 0 views
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これからの時代に必要な人材は、何でもそつなくこなすゼネラリスト型ではなく、エッジの立った専門性を持つスペシャリスト型だ。 技能の蓄積が必要ない定型業務については、正社員の仕事ではなくなっていく。
いま、新しい働き方「パラレルキャリア」が重要だ、と言える理由 : ライフハッカー［日本版］ - 0 views
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従来のようにひとつの会社のひとつの職を自分のキャリアとするのではなく、複数の仕事・活動をキャリアと認識し、それぞれを同時並行させるという考え方。会社員として働きながらウェブメディアを運営する、あるいはNPOに所属して活動するなど、パラレルキャリアといってもさまざまなスタイルがありますが、その重要な意味とは？
企業は「ジョブ型正社員」を求めているのか？ | All About News Dig（オールアバウト ニュースディグ） - 0 views
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安倍首相は「ジョブ型」の本格導入をうたっているようですが、果たして日本でも普及するのでしょうか？
2014年度新入社員の理想の上司｜調査報告書一覧｜学校法人産業能率大学 - 0 views
大学3、4年生「正社員なれぬ 自己責任」 京のＮＰＯ、就職調査 : 京都新聞 - 2 views