Group items tagged 企業 - 日本のキャリアコンサルティング

女性の活躍「見える化」サイト | 内閣府男女共同参画局 - 0 views

www.gender.go.jp/...mierukasite.html

内閣府男女共同参画局

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 01 Feb 14 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 01 Feb 14

企業における女性の活躍を推進していくためには、各企業の現状を、投資家、消費者、就活中の学生等の皆様から「見える」ようにし、自主的な取組が他の企業に波及していくような仕組みが必要です。このため内閣府では、ご了解をいただいた上場企業について、役員・管理職への女性の登用、仕事と生活の両立推進等に関する情報を、業種別に整理して公表しています。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">企業における女性の活躍を推進していくためには、各企業の現状を、投資家、消費者、就活中の学生等の皆様から「見える」ようにし、自主的な取組が他の企業に波及していくような仕組みが必要です。このため内閣府では、ご了解をいただいた上場企業について、役員・管理職への女性の登用、仕事と生活の両立推進等に関する情報を、業種別に整理して公表しています。</div>

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非正規労働者を無期雇用の企業が４割　NHKニュース - 0 views

www3.nhk.or.jp/...k10013116051000.html

正規労働雇用企業

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 17 Nov 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 17 Nov 13

非正規労働者が同じ企業で５年を超えて働いた場合、求めに応じて無期雇用に切り替えることが義務づけられたのを受け、企業のおよそ４割は無期雇用への転換を考えている一方で、５年を超えないようにするという企業も１割余りあることが厚生労働省の外郭団体の調査で分かりました。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">非正規労働者が同じ企業で５年を超えて働いた場合、求めに応じて無期雇用に切り替えることが義務づけられたのを受け、企業のおよそ４割は無期雇用への転換を考えている一方で、５年を超えないようにするという企業も１割余りあることが厚生労働省の外郭団体の調査で分かりました。</div>

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「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞） - 0 views

www.yomiuri.co.jp/...20131202-OYT1T00107.htm

ブラック企業

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 02 Dec 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 02 Dec 13

　若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。　２０１５年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">　若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。　２０１５年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。</div>

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学生と企業の出会いの場新設 - 中国新聞 - 0 views

www.chugoku-np.co.jp/...Tn201310290032.html

学生企業出会い

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Oct 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Oct 13

学生の就職支援をするＮＰＯ法人キャリアプロジェクト広島（広島市中区）は31日、学生と社会人の交流拠点「街ナカキャリアプラザ」を中区基町のＣＯＩ広島紙屋町ビル９階の一室（約１３０平方メートル）に設ける。市の委託事業で、学生向けにマナー講座や企業研究セミナーを催し、地元の中小企業の関係者との出会いを後押しする。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">学生の就職支援をするＮＰＯ法人キャリアプロジェクト広島（広島市中区）は31日、学生と社会人の交流拠点「街ナカキャリアプラザ」を中区基町のＣＯＩ広島紙屋町ビル９階の一室（約１３０平方メートル）に設ける。市の委託事業で、学生向けにマナー講座や企業研究セミナーを催し、地元の中小企業の関係者との出会いを後押しする。</div>

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小規模企業の範囲を弾力化する政令を制定しました（METI/経済産業省） - 0 views

www.meti.go.jp/...20131226005.html

経済産業省小規模企業政令企業

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 27 Dec 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 27 Dec 13

小規模企業の範囲を弾力化する政令を制定しました

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">小規模企業の範囲を弾力化する政令を制定しました</div>

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ジョブ・カード制度（ジョブ・カードを採用面接に取り入れる企業募集のお知らせ）｜厚生労働省 - 2 views

www.mhlw.go.jp/...jc09.html

カード厚生労働省

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 16 Oct 13 - No Cached

25年度（WEBページ） 7月29日
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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 16 Oct 13

●ジョブ・カードを採用面接に取り入れる企業（ジョブ・カード普及サポーター企業）募集のお知らせ

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">●ジョブ・カードを採用面接に取り入れる企業（ジョブ・カード普及サポーター企業）募集のお知らせ </div>

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「クールジャパン・マッチンググランプリ」関西大会を開催します！（METI/経済産業省） - 0 views

www.meti.go.jp/...20140123003.html

クールジャパン関西

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 23 Jan 14 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 23 Jan 14

経済産業省は、我が国の企業がクールジャパンの強みを活かして海外で「大きく稼ぐ」ことを目的に、企業コンソーシアムを形成するための場として「クールジャパン・マッチング」を全国各地で開催しております。この度、今年度最後の地方大会である関西大会を2月6日(木)に大阪にて開催することが決定しました。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">経済産業省は、我が国の企業がクールジャパンの強みを活かして海外で「大きく稼ぐ」ことを目的に、企業コンソーシアムを形成するための場として「クールジャパン・マッチング」を全国各地で開催しております。この度、今年度最後の地方大会である関西大会を2月6日(木)に大阪にて開催することが決定しました。</div>

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就活生に朗報？　「学歴フィルター」に異変あり　　：日本経済新聞 - 0 views

www.nikkei.com/...DGXNASFK26032_W3A121C1000000

就活学歴

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Nov 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Nov 13

アベノミクスによる景気回復で、新卒採用に意欲的な企業が増えているという。一方、下位校をふるい落とす「学歴フィルター」によって就活生を厳しく選別する企業もあると聞く。学生優位の「売り手市場」ならひょっとして学歴フィルターにも変化があるのではないか……。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">アベノミクスによる景気回復で、新卒採用に意欲的な企業が増えているという。一方、下位校をふるい落とす「学歴フィルター」によって就活生を厳しく選別する企業もあると聞く。学生優位の「売り手市場」ならひょっとして学歴フィルターにも変化があるのではないか……。</div>

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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ｜山崎元のマルチスコープ｜ダイヤモンド・オンライン - 0 views

diamond.jp/42769

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 09 Oct 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 09 Oct 13

大学教育と企業の採用の根本的な問題は、大学は専門知識を教える一方、企業の仕事は約8割が『営業』だということではないでしょうか

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">大学教育と企業の採用の根本的な問題は、大学は専門知識を教える一方、企業の仕事は約8割が『営業』だということではないでしょうか</div>

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サイボウズやNTTデータなどが挑む、人を生かす組織・風土・制度 - キャリアは自分でつくれ、日本HPが推進す...：ITpro - 0 views

itpro.nikkeibp.co.jp/...521629

キャリア社内公募

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 14 Dec 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 14 Dec 13

人材を社内から公募する制度を設けている企業は多いが、それを社員の育成・成長の基本ツールとしている企業は珍しい。「応募して合格した社員の異動を上司のマネジャーは拒否できない」

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">人材を社内から公募する制度を設けている企業は多いが、それを社員の育成・成長の基本ツールとしている企業は珍しい。「応募して合格した社員の異動を上司のマネジャーは拒否できない」</div>

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若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督の実施状況｜報道発表資料｜厚生労働省 - 0 views

www.mhlw.go.jp/...0000032425.html

企業厚生労働省労働

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 17 Dec 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 17 Dec 13

　若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組として、平成25年９月に、以下の対策を行い、今般、その状況を取りまとめました。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">　若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組として、平成25年９月に、以下の対策を行い、今般、その状況を取りまとめました。 </div>

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６５歳まで雇用の企業６６．５％　NHKニュース - 0 views

www3.nhk.or.jp/...t10015795491000.html

雇用企業

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 05 Nov 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 05 Nov 13

定年を迎えたあとも希望者全員を６５歳まで働けるようにしている企業は、ことし６月時点で６６．５％に上り、去年より１７ポイント余り増えていることが厚生労働省のまとめで分かりました。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">定年を迎えたあとも希望者全員を６５歳まで働けるようにしている企業は、ことし６月時点で６６．５％に上り、去年より１７ポイント余り増えていることが厚生労働省のまとめで分かりました。</div>

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平成25年12月16日シンポジウム「女性はもっと活躍できる！〜WEPsが変える仕事の未来」 | 内閣府男女共同参画局 - 0 views

www.gender.go.jp/...renkeievent1216.html

女性仕事内閣府男女共同参画 Weps

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Oct 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Oct 13

7つの原則を自らの企業活動にもっとよく活かし、新しい仕事の未来を築いていくために、海外でのWEPs展開状況、具体的な成功事例、その他課題への取組等、企業の方、働く女性、これから働こうという女性も広く学べる機会です！

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">7つの原則を自らの企業活動にもっとよく活かし、新しい仕事の未来を築いていくために、海外でのWEPs展開状況、具体的な成功事例、その他課題への取組等、企業の方、働く女性、これから働こうという女性も広く学べる機会です！</div>

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中小企業・小規模事業者の数（2012年2月時点）の集計結果を公表します（METI/経済産業省） - 0 views

www.meti.go.jp/...20131226006.html

中小企業経済産業省事業者

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 27 Dec 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 27 Dec 13

中小企業・小規模事業者の数（2012年2月時点）の集計結果を公表します

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">中小企業・小規模事業者の数（2012年2月時点）の集計結果を公表します</div>

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ここまで違う「企業ランキング」－－「働きがいある企業」と「新卒人気企業」（ZUU online） - Yahoo!ニュース - 1 views

headlines.yahoo.co.jp/hl

ランキング働きがい

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 10 Feb 16 - No Cached

一流企業のマネジャーが明かす、学歴重視の新卒採用をやめられない理由｜日本に巣食う「学歴病」の正体｜ダイヤモンド・オンライン - 0 views

diamond.jp/85175

一流企業企業重視新卒採用

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 04 May 16 - No Cached

平成25年1月22日：企業×女性起業家×学生の出会いで社会を活性化！「ビジネスにも運命の赤い糸ってあるんです」 | 内閣府男女共同参画局 - 0 views

www.gender.go.jp/...renkeievent0122.html

女性起業家学生内閣府男女共同参画

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 22 Nov 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 22 Nov 13

～WEPs（女性のエンパワーメント原則）の実現に向けて～先進的な取引事例紹介に加え、女性起業家が意欲ある女子大生とともに「新事業の可能性」の提案や「商品サービス」の紹介を実施。取引先の開拓を行う企業担当者はもちろん一般の方も。ぜひご参加ください！

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">～WEPs（女性のエンパワーメント原則）の実現に向けて～先進的な取引事例紹介に加え、女性起業家が意欲ある女子大生とともに「新事業の可能性」の提案や「商品サービス」の紹介を実施。取引先の開拓を行う企業担当者はもちろん一般の方も。ぜひご参加ください！</div>

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化学業界専任キャリアコンサルタントが語る！化学系エンジニアの転職最前線：一度言い渡された「不採用」の結果。同じ企業に再チャレンジってアリ？ - MONO... - 0 views

monoist.atmarkit.co.jp/...news015.html

採用転職キャリア不採用

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 20 Dec 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 20 Dec 13

求人に応募して一度不採用となったら、再応募しても書類選考を通過することはまずないでしょう。でも、ここ最近で「一度不採用になった後、再度企業と交渉して内定」という事例が立て続けにありました。今回のコラムでは、その事例と経緯をご紹介したいと思います。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">求人に応募して一度不採用となったら、再応募しても書類選考を通過することはまずないでしょう。でも、ここ最近で「一度不採用になった後、再度企業と交渉して内定」という事例が立て続けにありました。今回のコラムでは、その事例と経緯をご紹介したいと思います。 </div>

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「できるビジネスマン」かどうかは高校の学力で決まる｜山崎元のマルチスコープ｜ダイヤモンド・オンライン - 0 views

diamond.jp/45806

大企業採用成績重視

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13

三菱商事や日本たばこ産業（ＪＴ）などの就職希望先として学生に人気のある大企業15社が、就職を希望する学生にインターネットの専用サイトを通じて、授業ごとの成績を記入するように求め、採用情報として活用するという。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">三菱商事や日本たばこ産業（ＪＴ）などの就職希望先として学生に人気のある大企業15社が、就職を希望する学生にインターネットの専用サイトを通じて、授業ごとの成績を記入するように求め、採用情報として活用するという。</div>

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派遣制度３年の上限規制廃止企業の継続利用可能 | ニコニコニュース - 0 views

news.nicovideo.jp/nw876011

派遣制度