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Home/ 日本のキャリアコンサルティング/ Group items tagged 労働

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Keiichi Yokoyama （横山慶一）

残業代ゼロの試験導入提案へ　年収１千万円超、来春から：朝日新聞デジタル - 0 views

www.asahi.com/...TKY201312100404.html

残業

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13
     
    提言は、労働者の中には、成果が時間で測れず、規制になじまない個人がいる、と指摘。労働時間と賃金を切り離す。企業側にとっては、労働者が深夜や休日に働いても労働基準法が義務づける割増賃金を払わなくてもいい。対象は、自分で働く時間を決められる専門職を想定。働き過ぎを防ぐため、一定の休日取得なども義務づける。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

非正規労働者を無期雇用の企業が４割　NHKニュース - 0 views

www3.nhk.or.jp/...k10013116051000.html

正規 労働 雇用 企業

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 17 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 17 Nov 13
     
    非正規労働者が同じ企業で５年を超えて働いた場合、求めに応じて無期雇用に切り替えることが義務づけられたのを受け、企業のおよそ４割は無期雇用への転換を考えている一方で、５年を超えないようにするという企業も１割余りあることが厚生労働省の外郭団体の調査で分かりました。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

派遣法改正案で非正社員化が進むのか 「自民党はブラック」との声も【争点：雇用】 - 0 views

www.huffingtonpost.jp/...ry-staffing-law_n_4430432.html

派遣 改正 正社員

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13
     
    厚生労働省は12月12日、労働者派遣法改正の最終報告案の骨子をまとめた。3年ごとに派遣社員を交代させれば、企業はどんな仕事でも期限を決めずに、同じ業務をずっと派遣労働者に任せられることを盛り込む。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

派遣制度３年の上限規制廃止 企業の継続利用可能 | ニコニコニュース - 0 views

news.nicovideo.jp/nw876011

派遣 制度

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13
     
    厚労省は１２日、労働者派遣制度の見直しに関し、企業にとって現在最長３年となっている派遣受け入れ期間の上限を廃止し、３年ごとに労働者を入れ替えれば、同じ職場で継続的に派遣を利用し続けることができるとする報告書の骨子案を労働政策審議会の部会に示した。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

有期契約労働者の無期転換サイト - 0 views

muki.mhlw.go.jp

厚生労働省

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 04 Feb 17 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 04 Feb 17
     
    平成３０年４月１日から、多くの有期契約労働者の方に、無期転換申込権が発生することが見込まれております。無期転換ルールへの対応にあたっては、企業における中長期的な人事戦略、人材活用を念頭に、どのような人事制度とするかを検討し、就業規則等の関係規定類を整備する必要があるため、一定程度の時間を要します。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

「平成25年度キャリア教育推進連携シンポジウム」を開催します ｜報道発表資料｜厚生労働省 - 0 views

www.mhlw.go.jp/...0000034096.html

キャリア 厚生労働省 シンポジウム 教育 連携

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Jan 14 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Jan 14
     
    厚生労働省は、平成26年２月21日（金）に、文部科学省、経済産業省と合同で、「平成25年度キャリア教育推進連携シンポジウム」を開催します。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

厚労省が「職探しのための"資格"取得」を支援　6割補助 - IRORIO（イロリオ） - 0 views

irorio.jp/...91437

支援 資格 取得

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Nov 13
     
    政府は「行き過ぎた雇用維持型」から「労働移動支援型」への雇用政策の転換をはかっているが、その一環として厚生労働省はこのほど、「資格を取るなら最大180万円、かかった分の6割まで面倒見ます」といった「教育訓練給付」を拡充する。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞） - 0 views

www.yomiuri.co.jp/...20131202-OYT1T00107.htm

ブラック 企業

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 02 Dec 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 02 Dec 13
     
    　若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。 　２０１５年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

採用パンフレット│厚生労働省 - 0 views

www.mhlw.go.jp/...shinri04.html

採用 厚生労働省

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 29 Oct 13 - No Cached
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

平成25年「高年齢者の雇用状況」集計結果 ｜報道発表資料｜厚生労働省 - 0 views

www.mhlw.go.jp/...0000027435.html

高齢者 雇用 厚生労働省

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 30 Oct 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 30 Oct 13
     
    厚生労働省では、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況など、平成25年「高年齢者の雇用状況」（６月１日現在）の集計結果をまとめましたので、公表します。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

第15回「イクメンの星」を募集します ｜報道発表資料｜厚生労働省 - 0 views

www.mhlw.go.jp/...0000032759.html

厚生労働省 募集 仕事 育児

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 18 Dec 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 18 Dec 13
     
    厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援するため、平成22年６月からイクメンプロジェクトを実施しています。このほど第15回「イクメンの星」選定に伴い、イクメンの皆様からの体験談を募集します。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

解雇規制だけが人材流動化の壁か?：日経ビジネスオンライン - 0 views

business.nikkeibp.co.jp/...255388

解雇 人材 雇用

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Nov 13
     
    日本の労働市場の流動性は国際的に見ても低いと考えられています。なぜ日本の労働市場の流動性は低いのでしょうか。その表層的な説明は簡単です。
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