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"Les recrutements de cadres réalisés au 1er trimestre 2014 et les prévisions d'embauche pour le 2e trimestre laissent entrevoir une amélioration du marché de l'emploi, selon l'Apec.Cet optimisme est largement partagé selon les secteurs, seul le Commerce-transports affichant des prévisions en recul. Les intentions de recrutement enregistrent une augmentation dans l'industrie (+6 points, 52 % des entreprises envisagent de recruter), dans le médico-social (+11 points, 51 %), le conseil et services aux entreprises (+8 points, 48 %), la construction (+7 points, 53 %) et la banque-assurance (+5 points, 78 %). Elles se maintiennent à un haut niveau dans l'informatique (88 %) et l'ingénierie-R&D (76 %)."

Atelier collectif dont l'objectif est de présenter le marché du travail pour aider les chercheurs d'emploi à mieux repérer les entreprises qui recrutent et les emplois disponibles. Vous aurez un panorama des secteurs qui recrutent, les tendances et caractéristiques du marché de l'emploi. Lieu : CIDJ.

Les offres de recrutements de cadres dans les Ressources humaines (RH) devraient connaître une certaine stabilité en 2015, après une année 2014 plutôt favorable. Selon le baromètre semestriel établi par l'ANDRH (Association nationale des Directeurs de ressources humaines) et l'Apec, 7% des entreprises interrogées envisagent de recruter un ou plusieurs cadres dans cette fonction au cours du deuxième trimstre 2015, soit une proportion identique à celle enregistrée un an auparavant.

Des entreprises recrutent pour des postes dans la finance (audit, comptabilité, contrôle de gestion) et les ressources humaines. L'aéronautique et l'informatique continuent d'embaucher. «Le marché est essentiellement "tiré" par le remplacement des personnes partant en retraite. Le secteur bancaire est une bonne illustration de cette tendance, et des campagnes de recrutement pourraient être lancées par les grandes banques au second semestre.

Le secteur reste assez mal connu du grand public, mais il recrute encore et toujours. Le commerce de gros (ou inter-entreprises) annonce ce mercredi la création de 50.000 postes en 2015; en tenant compte du turn-over et des départs à la retraite, le total des recrutements réalisés sur l'année pourrait atteindre près de 80.000 personnes.

En 2016, point de décollage rapide du recrutement dans l'aéronautique. Comme en 2015, il faut s'attendre à une stabilisation des recrutements à un niveau élevé. Entre 4 000 et 5 000 embauches sont attendues, essentiellement sur les métiers de production et de la supply-chain.

Les cabinets d'expertise comptable rencontrent toujours quelques difficultés pour recruter de nouveaux collaborateurs. La faute à une image peu flatteuse auprès des étudiants… alors même qu'il s'agit de l'un des rares secteurs à recruter en masse ! Heureusement, aujourd'hui, de nouvelles pratiques - plus adaptées à la société actuelle - apparaissent. Avec elles, de nouvelles compétences rejoignent les rangs des experts-comptables. Décryptage.

Grand Paris Express, immobilier, grands travaux, l'Ile-de-France opère sa mutation et amène avec elle des emplois à long terme. Ce sont en priorité des ouvriers non qualifiés  que les entreprises recherchent. On compte pas moins de 3 000 recrutements prévus cette année avec un taux de difficulté à recruter de 45,4 %. On recherche aussi beaucoup d'ouvriers du gros oeuvre (2 255 projets de recrutements cette année).

Christophe Catoir, le président de la branche française du groupe d'intérim Adecco, détaille les secteurs qui vont le plus recruter en 2019. Métiers du digital, des travaux publics et de l'aéronautique… Ces secteurs vont particulièrement recruter en 2019, indique le PDG France du groupe d'intérim Adecco, Christophe Catoir.

"Avec un taux de chômage en baisse, les perspectives de recrutement se confirment pour 2019. Région par région, découvrez notre Top 5 des entreprises qui recrutent, les opportunités d'emplois et les profils recherchés près de chez vous."

« Avec ce nouveau guide nous voulions une approche transversale de la place des femmes dans les secteurs qui recrutent » explique Florence Devenne, directrice veille et ressource au CIDJ. Dans quels secteurs les femmes sont les plus représentées ? Pour quel type de postes ? Quels sont les métiers qui cherchent à recruter davantage de femmes ?

Securitas recrute 250 agents de sécurité et SSIAP en CDI en Ile de France. Deux profils de candidats sont recherchés : «des agents de sécurité ayant déjà leur carte professionnelle et des candidats embauchés en CDI en alternance en vue de les former au métier d'agent de sécurité», précise Carine Iniguez, Responsable du Recrutement et du Développement RH.

En 2017, il y a eu 103 000 recrutements en CDI et CDD (hors intérim et contrats saisonniers), soit une hausse de 14 % par rapport à 2016, dont 45 % en CDI. 19 400 alternants ont été embauchés (19 200 en 2016) soit une très légère progression. Cependant, 41 % des recruteurs ont rencontré des difficultés de recrutement : candidatures insuffisantes (profil rare sur territoire, difficultés à attirer, concurrence) ou insatisfaisantes (absence des compétences attendues, manque d'expérience ou de savoir-être professionnel).

Les trois observatoires du secteur alimentaire et Opcalim publient une infographie synthétique de l'enquête nationale sur le recrutement dans le secteur en 2017/2018.

"* 69 % des employeurs indiquent avoir recours au CDD pour répondre à un besoin limité dans le temps ; * « Éviter la réglementation associée au CDI » est un critère plus important pour motiver le choix du CDD lors du recrutement d'un ouvrier non qualifié (54 %) que pour le recrutement d'un cadre (27 %) * Dans plus de quatre cas sur dix, les incertitudes juridiques sont considérées comme « sans importance » lors d'un recrutement en CDD ; * Le souhait du candidat est le critère le moins important (43 %) comme motif de recours au CDI ; tels sont les principaux résultats de l'étude réalisée par la Dares, intitulée « Pourquoi les employeurs choisissent-ils d'embaucher en CDD plutôt qu'en CDI ? », publiée le 26/10/2017." (article disponible sur simple demande)

La plateforme de recrutement spécialisée dans l'intérim Qapa vient de dévoiler les 5 secteurs qui recrutent le plus en septembre 2020 dans chaque région.

Ce n'est un secret pour personne, pendant le confinement, la grande majorité des entreprises ont gelé leurs recrutements. Mais alors, avec la fin du confinement, les recrutements ont-ils repris ? Et si oui, pour quels métiers ? Pour le savoir, nous avons demandé à Glassdoor de faire ressortir les métiers ayant connu le plus fort rebond en termes d'offres d'emploi entre le mois d'avril et le début de ce mois de mai.

23% des établissements de la région Ile de France prévoient de recruter en 2020. La propension à recruter évolue de +0,6 points après une légère diminution en 2019 (-0,2 points). Les établissements de 10 à 99 salariés, ne suivent pas cette tendance, avec une propension en baisse (-1,2 à -4,4 points selon les tranches de taille). Les employeurs de la région Ile de France projettent 528 594 recrutements en 2020, soit une progression de 7% par rapport à 2019 (492 777 projets).

"Le cabinet de recrutement spécialiste des métiers du web, Altaïde, publie un document sur l'évolution des métiers du digital en 2013. Une trentaine de diapositives proposent des réponses aux questions suivantes : Quels sont les facteurs d'influence, les tendances ? Quels métiers apparaissent, lesquels sont en retrait? Quels sont les salaires des métiers du digital en 2013 ? Comment recruter des profils adaptés à ces métiers ?"

"Le personal branding, c'est en quelques mots l'art de se vendre en ligne, le marketing du Moi sur Internet. A l'ère du digital, du recrutement via les réseaux sociaux, il faut savoir se rendre positivement visible, sortir du lot. Pour ce faire, il existe plusieurs moyens. L'idéal est de les utiliser de concours."

"Adzuna est un moteur de recherche d'emploi en ligne. Il regroupait, en janvier 2016, près de 550 000 offres d'emploi en France. S'appuyant sur ces données, Adzuna a recensé les métiers qui recrutent le plus en ce début d'année."