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"D'après le dernier baromètre trimestriel de l'Apec, les intentions de recrutement de cadres toutes fonctions confondues se maintiennent à haut niveau et les entreprises sont nettement plus nombreuses qu'en 2016. Dans ce contexte, les recrutements de cadres de la fonction RH devraient augmenter en 2017 ainsi que les difficultés de recrutement exprimées par les entreprises. Néanmoins, les recrutements des cadres RH restent parmi les plus faciles à pourvoir pour les recruteurs", indique le baromètre semestriel Apec/ANDRH, publié jeudi 27 avril 2017 (1). L'étude relève également que "les cadres RH connaissent une des stabilités les plus fortes, après les cadres informaticiens", alors que "la mobilité professionnelle concerne chaque année un quart des cadres en France".

"Malgré la crise, certains métiers sont encore en "tension", et des employeurs peinent à trouver les compétences dont ils ont besoin, d'après la dernière enquête "Besoins en main-d'œuvre" de Pôle emploi. Dans le peloton de tête des intentions d'embauche, la part des services aux particuliers reste prépondérante. Dans l'industrie, les activités extractives, liées à l'énergie et à la gestion des déchets déclarent ainsi des besoins en main-d'œuvre records (22.900 projets de recrutement, + 49,0 % en un an). Quant aux secteurs en tension, les plus importantes difficultés de recrutement concernent les ingénieurs et cadres d'études, R&D et chefs de projets en informatique (26.665 projets de recrutement, 67,2 % de ces projets étant estimés comme difficiles). Viennent ensuite les aides à domicile, aides ménagères et travailleuses familiales, dont 64,9 % des 54.311 prévisions d'embauche seront délicates, d'après les employeurs. "

Ces quatre dernières années ont été marquées par une forte augmentation du recrutement d'enseignants. Cette offre très élevée, arrivant après plusieurs années de nette diminution des postes offerts aux concours, a laissé apparaître des difficultés sectorielles, avant tout dues à un effet conjoncturel de fluctuation des politiques de recrutement. Cependant, ces difficultés ont pu laisser des doutes sur l'attractivité du métier d'enseignant. A-t-on, en 2016, un vivier de potentiels futurs enseignants suffisamment important pour absorber des besoins élevés de recrutement ? L'enquête  du Cnesco tend à montrer que le métier d'enseignant attire encore les étudiants. Il est vécue comme une vocation (choisi très tôt) et est considéré comme porteur de sens et attractif aux yeux des étudiants. De plus, une analyse longitudinale des politiques de recrutement ne permettent pas de conclure à une crise globale d'attractivité mais plutôt à des difficultés sectorielles, dans certaines académies et certaines disciplines. Le rapport met en avant une hausse du nombre de salariés du public et du privé admis au concours de professeur des écoles.

Un peu plus de 12 000 postes ont été ouverts au recrutement d'enseignants du premier degré public à la session 2015, dont 97,3 % aux concours externes. Pour ces derniers, le nombre d'admis a fortement augmenté, de 40 %, au même rythme que les postes ouverts. Les étudiants issus des ESPÉ constituent le vivier principal des recrutements externes. Ils ont en moyenne 25,7 ans, pour 28,2 ans tous lauréats confondus. Les recrutements externes restent très largement féminisés (86 %).

"Les entreprises françaises prévoient plus de 1,7 million de recrutements en 2015, ce qui représente 38 700 postes de plus que l'an dernier. C'est avant tout le nombre d'entreprises qui envisagent de recruter qui augmente en 2015 et qui participe à cette hausse des intentions d'embauche. En effet, un établissement sur 5 prévoit de recruter en 2015. Le motif majeur des embauches reste le surcroît d'activité."

Voici les informations principales que je retiens de la présentation des prévisions de l'APEC en matière de recrutement des cadres pour 2016. Hausse de 5 à 10 % des recrutements avec un volume global prévu compris entre 182.000 et 200.000 en 2016 contre 182.000 recrutements effectifs en 2015.

"Qui recrute en 2019 dans votre région, département ? Découvrez les entreprises qui vont recruter près de chez vous, leurs besoins en recrutement, les métiers et profils recherchés..."

"Le nombre d'emplois dans l'hébergement et la restauration a progressé fortement sur la période 2005-2017, porté par la restauration, qui regroupe les trois quarts de l'emploi salarié du secteur. Au-delà de ces caractéristiques communes, on constate des spécificités selon les différents métiers : Les cuisiniers, maîtres d'hôtel ou sommeliers ont des compétences spécifiques et c'est pour leur recrutement que les employeurs rencontrent les plus grandes difficultés ; Les serveurs et aides de cuisine ont des spécialités de formation variées, et les employeurs y recrutent plus souvent des personnes auparavant au chômage ; les recrutements de serveurs se concentrent sur les jeunes actifs ; Les métiers de cadres et maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration recrutent principalement des diplômés du secondaire ou du supérieur, pouvant être jeunes ou plus expérimentés ; Les employés de l'hôtellerie sont très majoritairement des femmes, avec des niveaux de diplôme variés."

Grande diversité de métiers et forts besoins de recrutement : les métiers de la santé, du social et du médico-social cherchent des candidats. Malgré la baisse globale des recrutements, liée à la crise sanitaire, certains secteurs continuent à recruter et recherchent des candidats, notamment le secteur sanitaire et social. Dans une conférence en ligne, Défi métiers a réuni trois représentants des opérateurs de compétences (Opco) de ces secteurs. Objectif : présenter les nombreuses opportunités et les voies pour y accéder. Des besoins importants

"L'e-commerce est un secteur qui recrute selon le bilan du Contrat d'études prospectif (CEP) sur les métiers spécifiques du e-commerce signé par la DGEFP, le Forco et son Observatoire prospectif du Commerce, le Syndicat national de la Vente à distance (SNVAD) et la Fédération e-commerce et vente à distance (FEVAD) et réalisé par le Cabinet Geste et le Credoc. Le bilan constate que trois familles de métiers concentrent 60 % des effectifs. Il montre en effet qu'1 emploi sur 4 s'exerce dans les métiers de la logistique/supply chain, 1 sur 5 dans le commerce et de la relation client et 1 sur 6 dans la production et de la gestion de contenu. Les principaux métiers spécifiques du e-commerce sont décrits de maniére détaillée en annexe du document. Selon le bilan, 3 recrutements sur 4 réalisés en 2012 répondent à une création ou un accroissement d'activité. Parmi les recrutements réalisés en 2012, les 2/3 concernent une personne de niveau Bac+2 et plus, avec une exigence forte en matière d'expérience professionnelle. Au total, l'embauche dans les entreprises du e-commerce a augmenté de 22 % par an en moyenne, entre 2006 et 2010."

"Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d'établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi.. Les prévisions d'embauche exprimées par les employeurs progressent seulement de 5,4% en 2014.Un peu moins de la moitié des postes proposés sont des emplois durables (45,9% des recrutements sont envisagés en CDI, CDD de six mois ou plus et missions d'intérim de 6 mois ou plus). Avec 13% des intentions d'embauche, l'hôtellerie-restauration et les services aux entreprises constituent toujours les premiers pôles de recrutement national, talonnée par la santé-action sociale (11%). Cette année encore, les métiers les plus recherchés - pour la plupart à faible niveau de qualification - concernent les services aux particuliers : apprentis de cuisine, serveurs, animateurs socioculturels, aides à domicile, aides-soignants…Les difficultés de recrutement exprimées par les employeurs se réduisent cette année. Elles concernent 34,7% des projets d'embauche contre 40,4% en 2013."

Animé par Défi métiers, le Carif-Oref francilien, Lesmetiers.net a établi plusieurs critères (nombre d'offres d'emploi, récurrence des difficultés de recrutement, déficit de candidats, qualité des emplois, nouveaux besoins économiques et sociétaux ... ) pour définir une liste de plus de 40 métiers qui recrutent en Ile-de-France. Ceux-ci vous sont présentés par secteurs d'activité et en fonction du niveau de diplôme requis pour y postuler.

Avec un fort taux de concentration dans les régions Ile-de-France (38 300), Auvergne-Rhône-Alpes (28 200) et Provence-Alpes-Côte d'Azur (20 500), le nombre d'emplois non pourvus augmente. D'après les chiffres de Pôle Emploi, le nombre d'offres non pourvues aurait augmenté de plus de 50% de 2013 à 2015 . Certains secteurs recrutant plus que d'autres ! Focus sur les 10 secteurs qui recrutent le plus en 2016, à partir des données présentes sur notre site :

"Le nombre de recrutements de cadres devrait augmenter de 4,5 % en 2018, après une année 2017 exceptionnelle. Il s'établirait à 251 000 en 2018. Dans un contexte où la croissance économique ralentirait en 2018, mais serait pérenne et installée, ce volume atteindrait le seuil des 260 000 recrutements en 2020", indique Jean-Marie Marx, directeur général de l'Apec, qui publie, mercredi 4 juillet 2018, ses prévisions de recrutement pour l'année 2018 pour l'emploi cadre.

"Chaque année, Pôle emploi réalise l'enquête « Besoins en Main d'Œuvre » pour mesurer les intentions de recrutements des employeurs sur l'année à venir. Ainsi, fin 2011, l'enquête BMO faisait état de 1 608 700 projets de recrutement pour l'année 2012 (métropole et DOM) pour 1 646 500 établissements interrogés. En juin dernier, Pôle emploi interrogeait 18 800 établissements, représentatifs du champ de l'enquête classique, pour faire un point sur l'évolution des projets de recrutements annoncés fin 2011."

Le secteur agroalimentaire est un pilier incontournable de l'économie française, tant en termes d'emplois, de chiffre d'affaires, que de présence de ses entreprises sur le territoire. Mais qu'est-ce que réellement l'agroalimentaire ? Quelles sont les filières qui recrutent le plus ? Dans quelles régions ? Décryptage d'un univers professionnel méconnu, trop souvent à l'origine de clichés, et qui pourtant recrute.

Les étudiants en économie sociale et solidaire peuvent se réjouir : ce sera l'une des spécialités les plus porteuses d'emplois en 2017, selon le CIDJ. Découvrez quels secteurs vont recruter cette année. Chaque année, le centre d'information et de documentation jeunesse (CIDJ) publie son guide des secteurs qui recrutent. En 2017, cette ressource documentaire met à disposition 22 fiches secteurs, représentant près de 400 métiers porteurs d'emploi. 

Le Forco publie un contrat d'étude prospective des métiers du e-commerce. Au cours des prochaines années, les intentions de recrutement dans les métiers du e-commerce proviennent principalement des «Pure Players" (entreprise dont l'activité est présente uniquement sur internet) et des "Click & Mortar" (entreprise dont l'activité a pignon sur rue ainsi que sur internet). Les métiers qui arrivent en tête des intentions de recrutement (en % des entreprises qui envisagent de recruter) sont les suivants : Chargé de clientèle 39% ; Trafic manager 29% ; Community manager 26% ; Rédacteur web 26% ; Chef de projet / analyste fonctionnel 26% ; Animateur des ventes en ligne 25%.

Les besoins en recrutement des industries technologiques sont élevés : ils sont estimés entre 115 000 et 128 000 par an d'ici 2020. Les entreprises recruteront de plus en plus de candidats qualifiés. Leurs besoins devraient se concentrer principalement sur les opérateurs qualifiés, les ingénieurs et cadres techniques. Zoom sur 10 métiers qui recrutent !

Les entreprises  du secteur numérique recrute et le font savoir. Réunies au sein du syndicat professionnel Syntec Numérique, les entreprises de service numériques (les ex SSII) ont ainsi contribué à la création d'une association de promotion de leurs métiers et des filières qui y mènent : Pasc@line. « Nous travaillons également sur l'adéquation des formations avec les besoins des entreprises de façon à les faire évoluer », explique Noël Bouffard, le président de Pasc@line et directeur délégué à la direction générale de Sopra, une entreprise du numérique qui recrute quelques 1700 personnes par an dont une très grande majorité de jeunes diplômés. Un véritable enjeu pour cette entreprise comme pour toutes celles, pas seulement dans les services, qui peinent encore à trouver les profils « numériques » dont elles ont besoin. Mais aujourd'hui des formations voient le jour à la vitesse du web.

Les entreprises du secteur numérique recrute et le font savoir. Réunies au sein du syndicat professionnel Syntec Numérique, les entreprises de service numériques (les ex SSII) ont ainsi contribué à la création d'une association de promotion de leurs métiers et des filières qui y mènent