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"Défi métiers a réalisé une étude sur les professionnels franciliens de transport et de logistique afin d'analyser les dynamiques d'emplois et comprendre comment ils sont alimentés, dans l'objectif d'en faciliter l'accès."

"« La Conférence des Présidents d'Université (CPU) rappelle la nécessité de reconnaître l'ensemble de l'offre diplômante des universités et de maintenir l'inscription de droit au RNCP dans le cadre de la révision du processus d'inscription des certifications par la Commission nationale des certifications professionnelles », écrit-elle dans une position sur la formation professionnelle, publiée le 20/06/2018."

Défi métiers a réalisé une étude sur les professionnels franciliens de transport et de logistique afin d'analyser les dynamiques d'emplois et comprendre comment ils sont alimentés, dans l'objectif d'en faciliter l'accès.

"Quelles sont les principales raisons qui font qu'une entreprise choisit de former ses salariés « in situ », directement en situation de travail ?"

"81 % des étudiants des business schools sont « satisfaits de leur expérience en tant qu'étudiant », et 80 % de la qualité des cours ; 75 % estiment que leur établissement a noué des liens solides avec les entreprises et 81 % recommanderaient leur école à de futurs étudiants : tels sont quelques-uns des résultats de l'étude « The Business of Branding », menée à l'international auprès des étudiants des business schools, et publiée en juin 2018."

"Près des deux tiers des cadres en poste envisagent un changement professionnel dans les trois années à venir, soit par un changement de poste en interne (42 %) et/ou un changement d'employeur (39 %) ou encore par la création d'une entreprise (12 %). En 2017, c'est plus d'un cadre sur trois qui a connu une mobilité professionnelle : 8,4 % ont changé d'entreprise et 22,2 % ont bougé en interne. Ces taux de mobilité sont en progression sur un an et illustrent la bonne santé et la fluidité du marché de l'emploi cadre."

La Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) de la branche Horlogerie Commerce de gros a sollicité l'Observatoire prospectif du Commerce pour rénover les CQP existants (Horloger rhabilleur et Horloger spécialisation montres à complications) mis en place en 2005. Ces travaux viennent d'aboutir à un nouveau dispositif de certification s'articulant autour de trois CQP correspondant aux qualifications suivantes : - CQP Technicien d'Atelier en Horlogerie - CQP Horloger qualifié - CQP Vendeur spécialisé en Horlogerie Haut de Gamme

Une certification "des connaissances et des compétences relatives aux usages fondamentaux du numérique au sein d'un environnement de travail" va prochainement compéter Cléa, la certification du socle de connaissances et de compétences professionnelles. Un projet de décret soumis le 26 juin 2018 au Cnefop prévoit en effet cette évolution qui devrait être concrétisée rapidement. Cette certification, co-construite par le Copanef et le ministère du Travail, a vocation à être inscrite à l'Inventaire national des certifications.

Dans les activités informatiques et télécommunications, la dynamique du marché du recrutement cadre devrait se poursuivre en 2018. Les entreprises du secteur prévoient de recruter près de 60 000 cadres dans l'hypothèse la plus favorable, soit 17 % de plus qu'en 2017.

"Les entreprises d'ingénierie du conseil en technologies prévoient près de 80 000 recrutements dans les dix prochaines années, indique Syntec-Ingénierie, le 21/06/2018, dévoilant l'une des conclusions d'une étude sur les nouveaux métiers et les besoins en compétences dans le domaine."

Selon la chercheuse Aurélie Gonnet, les pratiques des conseillers en orientation professionnelle dépendent de leur parcours professionnel personnel et de leur rapport au marché du travail.

Le secteur des déchets est le premier pourvoyeur d'emplois parmi les activités de l'économie verte. Il mobilise près de 24 000 postes en Île-de-France. Toutefois, les sources statistiques actuelles ne permettent pas d'identifier sur quels segments les effectifs y sont mobilisés (collecte, transport, traitement, etc.). Pour pallier cette limite, l'Observatoire régional des déchets (Ordif) propose une méthodologie qui appréhende la réalité de l'emploi, direct et indirect, et son potentiel pour les collectivités, notamment dans la gestion des déchets ménagers et assimilés : le service public de gestion des déchets. […]

Le Ministère de l'Agriculture et de l'Alimentation a publié en mars dernier « Le portrait de l'enseignement agricole », édition 2018, dans lequel sont présentées les caractéristiques de cette filière de formation illustrées de chiffres clés, de témoignages et de portraits d'acteurs de ce domaine.

"Ferrandi Paris lance une nouvelle formation certifiante dédiée à l'entrepreneuriat dans le secteur de la restauration, annonce l'école de gastronomie et de management hôtelier le 19/06/2018. Elle s'adresse aux futurs créateurs ou repreneurs d'entreprise, ou encore intrapreneurs, dans les métiers de la restauration, pâtisserie, vente à emporter, livraison de repas… Le parcours est modulable selon les besoins des participants. Les sept modules, qui peuvent être choisis à la carte, durent de cinq à dix jours et s'enchaînent sur un trimestre entier. Les participants pourront mettre au point leurs recettes et les tester en situation réelle grâce au restaurant expérimental de Ferrandi Paris ouvert à une vraie clientèle publique. À l'issue de chaque session, l'école et ses partenaires organiseront un concours pour récompenser les meilleurs projets."

"L'Institut Jean-Baptiste Say, le nouveau nom de la chaire entrepreneuriat de ESCP Europe depuis le 01/01/2018, s'implante sur le campus de l'école à Montparnasse, annonce l'école le 12/06/2018. Une équipe de 40 professeurs permanents et associés y forment des étudiants (en formation initiale et continue) à la « culture entrepreneuriale ». "

Le ministère du Travail vient de publier une étude se penchant sur l'évolution des embauches et des ruptures en CDI et CDD depuis 25 ans en France. De quoi casser quelques idées reçues bien ancrées, y compris dans les plus hautes sphères de l'État.

"Sortir d'une "grande école" vous garantirait, ou presque, un emploi. C'est le constat optimiste que dresse la Conférences des grandes écoles (CGE), au terme de sa 26e enquête, publiée mardi, sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés. Emploi, salaires, CDI... tous les indicatifs sont au vert. Moins de six mois après avoir quitté leur établissement − écoles d'ingénieurs, de management... − neuf diplômés sur dix sont en activité. Plus de huit sur dix de la promotion 2017 ont même décroché un CDI."

"Avec la révolution numérique, agents immobiliers, administrateurs de bien, promoteurs… doivent acquérir de nouvelles compétences. Explications de Jean-Marc Eskenazi, enseignant à l'Ecole supérieure des professions immobilières (ESPI)."

"L'attractivité des métiers, thème retenu pour la cinquième réunion inter-branches d'Opca Transports et Services qui s'est déroulée mardi 26 juin à Paris (voir notre article), demande une attention particulière portée à la formation."

"Une certification "des connaissances et des compétences relatives aux usages fondamentaux du numérique au sein d'un environnement de travail" va prochainement compéter Cléa, la certification du socle de connaissances et de compétences professionnelles. Un projet de décret soumis le 26 juin 2018 au Cnefop prévoit en effet cette évolution qui devrait être concrétisée rapidement. Cette certification, co-construite par le Copanef et le ministère du Travail, a vocation à être inscrite à l'Inventaire national des certifications."