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""Selon les derniers indicateurs relatifs aux intentions de recrutements de cadres dans la fonction RH et à l'évolution des offres diffusées sur apec.fr, la situation du marché de l'emploi cadre RH tend à s'améliorer. La prudence reste pourtant de mise, d'autant que cette situation apparaît contrastée selon les métiers", indique l'ANDRH, mardi 27 mai 2014, dans son baromètre semestriel (1) réalisé en collaboration avec l'Apec. D'un côté, l'administration des ressources humaines (administration du personnel, paye, droit social…), le développement des ressources humaines et la direction des ressources humaines ont enregistré une augmentation du volume d'offres afférent, équivalente ou supérieure à la moyenne. C'est dans le développement des ressources humaines que cette hausse a été la plus élevée (+45 %). À l'opposé, les métiers de la formation initiale et continue, qui regroupent notamment les postes d'opérationnels dans les organismes de formation, ont connu une quasi-stagnation du volume d'offres d'emploi les concernant (+ 4 %)."

"Sil y a bien un domaine où les facs ont peu à craindre des grandes écoles de commerce, ce sont les ressources humaines. Voilà plus de quarante ans en effet que les premières formations spécia­lisées y ont été créées, à une époque où on parlait encore de chef du personnel et d'employés de bureau… Parmi ces précurseurs, le Ciffop de Paris-II est encore aujourd'hui considéré comme la référence. Mais il n'est plus le seul, comme le montre notre ­enquête. "

Les aspirants à une carrière dans les ressources humaines peuvent aujourd'hui se poser deux questions : les études spécifiques en RH se justifient-elles encore ? Et quelle formation choisir ? Sur ce dernier point, ils ont, il est vrai, quelques raisons de s'y perdre : l'offre est pléthorique et inégale.

Les offres de recrutements de cadres dans les Ressources humaines (RH) devraient connaître une certaine stabilité en 2015, après une année 2014 plutôt favorable. Selon le baromètre semestriel établi par l'ANDRH (Association nationale des Directeurs de ressources humaines) et l'Apec, 7% des entreprises interrogées envisagent de recruter un ou plusieurs cadres dans cette fonction au cours du deuxième trimstre 2015, soit une proportion identique à celle enregistrée un an auparavant.

Ce Mooc, ou cours en ligne collaboratif, propose de découvrir les principales problématiques des Ressources Humaines : conduite d'entretien d'embauche, affirmation en situation professionnelle, manager une équipe, gestion du stress...

7 600 cadres des ressources humaines ont été recrutés en 2017. Pour 2018, les intentions des entreprises laissent attendre une stabilisation des recrutements dans la fonction RH.

L'intelligence artificielle (IA) crée des métiers aussi bien qu'elle en détruit, dans une proportion qui n'était pas arrivée depuis longtemps. Certains métiers sont remplacés par des machines et de nouveaux métiers, avec une forte dimension humaine, apparaissent dans un processus de destruction créatrice. Explications et perspectives d'évolutions par Benoît Serre, Vice-Président Délégué de l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH).

"Le Celsa Paris-Sorbonne ouvre le master « ressources humaines et communication » en formation continue à partir de février 2014. Il s'agit d'un programme à temps plein, sur 500 heures de cours. Les candidats doivent justifier de 3 années minimum d'expérience professionnelle et être titulaires du diplôme national de maîtrise (bac + 4)."

Si la fonction RH est confrontée à des enjeux de plus en plus stratégiques et diversifiés, les DRH restent parmi les moins bien rémunérés par comparaison avec les autres familles de métier. C'est ce qu'indique le cabinet Deloitte, qui publie, jeudi 19 mai 2016 (1), son étude sur les rémunérations dans la fonction ressources humaines. Toutefois, au global, cet écart de rémunération a tendance à se réduire progressivement. Trois tendances de fond sont observées par Deloitte. Tout d'abord, le cabinet constate que ce sont les spécialistes de la paie et de la gestion des avantages sociaux qui sont les mieux rémunérés. De plus, la fonction formation, fortement impactée par l'évolution des outils numériques et la digitalisation des entreprises, voit sa rémunération augmenter. Quant aux fonctions généralistes, en particulier la fonction recrutement, elles restent moins valorisées.

La rédaction de Liaisons Sociales Magazine a enquêté sur 65 formations en GRH pour dresser son 5ème palmarès des formations RH en troisième cycle, en cursus initial ou continu. ESCP Europe, Ciffop et Lille 1 pour les formations initiales, Arts et métiers Paris Tech/ENS Cachan, Paris Dauphine et IAE de Paris en formation continue. Tel est le hit parade 2012 des formations de troisième cycle en ressources humaines établi par Liaisons Sociales magazine.

"Poussée par la digitalisation, les services RH élargissent leur champ de compétences. Traitement de données, marketing, animation de réseaux… de nouvelles fonctions apparaissent. Tour d'horizon."

"Qui sont les jeunes professionnels, diplômés bac+5 et plus, en emploi dans la fonction ressources humaines ? Comment ont-ils trouvé leur poste ? Quelles sont leurs conditions d'emploi ?"

Quelles sont les perspectives d'emploi pour les cadres des ressources humaines ? Quels sont les métiers en tension dans la fonction ? Quelle est la rémunération des cadres RH ? L'ANDRH et l'Apec ont passé au crible les perspectives de la profession dans leur baromètre semestriel « Marché de l'emploi et rémunération des cadres RH ».

On pourrait penser que l'économie verte concerne uniquement la préservation de la Terre, ses ressources naturelles et la pollution. Mais elle englobe également l'amélioration du bien-être humain et de l'équité sociale, tout en réduisant la pénurie de ressources et les risques environnementaux...

"Un contrat d'études prospectives du secteur des fleuristes a été réalisé dans le cadre d'un partenariat entre le ministère du Travail et les partenaires sociaux de la branche des fleuristes de la vente et des services des animaux familiers. Il fait un état des lieux de la situation économique et sociale du secteur, fournit des données sur l'emploi et la formation et met en lumière les problématiques de la branche en matière de ressources humaines. Enfin, des préconisations en matière de politique des ressources humaines et de formation sont émises, ainsi qu'une définition du cadre opérationnel de la GPEC."

42 nouveaux titres et 19 CQP ont été enregistrés parmi lesquels : Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales

"Data miner, ingénieur bioproduction, consultant en risques psychosociaux, médecin coordonnateur… Près de soixante métiers, nouveaux ou en transformation, présentent de réelles opportunités de recrutement pour les cadres et les jeunes diplômés, selon l'Apec, qui en propose ce mois-ci un référentiel concernant neuf secteurs d'activités (commercial, marketing ; communication, création ; études, R et D ; gestion, finance, administration ; informatique, internet ; production industrielle ; ressources humaines ; santé, social, culture ; services techniques)."

"Dans le cadre du Congrès HR, les 10 et 11 avril 2013, Nadine Barbier, responsable du pôle ressources humaines hospitalières de la Fédération hospitalière de France (FHF), a abordé la question de l'évolution et de la requalification des métiers dans ce secteur. Les métiers du secteur hospitalier sont très diversifiés. Le personnel non médical exerce plus de 200 métiers, et le personnel médical affiche plus de 50 spécialités. Nadine Barbier considère que divers enjeux apparaissent comme celui d'anticiper la problématique des compétences et des quotas pour les métiers réglementés et de faire évoluer les cursus et les référentiels de formation, par exemple dans les écoles d'infirmières, de manière à éviter un décalage quand la personne arrive dans un service."

Nous conseillons depuis plus de dix ans les acteurs économiques innovants dans leur mutation digitale, grâce à une offre de services spécialisée dans les nouvelles technologies. Afin d'accompagner au mieux les ressources humaines et les directions générales dans leurs recrutements, nous publions une Étude de fonctions et de rémunérations, consacrée aux métiers clés du digital. Focus sur 3 fonctions techniques : webdesigner, data scientist et ingénieur e-paiement/m-paiement.

Tout vient à point à qui sait attendre. Et le compte personnel de formation, le CPF, ne déroge pas à l'adage si l'on en croit le baromètre formation 2016 de l'organisme de formation Cegos. Selon 51 % des responsables de formation et directeurs des ressources humaines interrogés, les salariés sont demandeurs de cursus éligibles au CPF et 80 % des employés s'estiment informés sur son existence. Par ailleurs, contre toute idée reçue, 62 % des responsables de formation jugent que la réforme a simplifié le droit et 58 % qu'elle est positive.