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"L'e-commerce est un secteur qui recrute selon le bilan du Contrat d'études prospectif (CEP) sur les métiers spécifiques du e-commerce signé par la DGEFP, le Forco et son Observatoire prospectif du Commerce, le Syndicat national de la Vente à distance (SNVAD) et la Fédération e-commerce et vente à distance (FEVAD) et réalisé par le Cabinet Geste et le Credoc. Le bilan constate que trois familles de métiers concentrent 60 % des effectifs. Il montre en effet qu'1 emploi sur 4 s'exerce dans les métiers de la logistique/supply chain, 1 sur 5 dans le commerce et de la relation client et 1 sur 6 dans la production et de la gestion de contenu. Les principaux métiers spécifiques du e-commerce sont décrits de maniére détaillée en annexe du document. Selon le bilan, 3 recrutements sur 4 réalisés en 2012 répondent à une création ou un accroissement d'activité. Parmi les recrutements réalisés en 2012, les 2/3 concernent une personne de niveau Bac+2 et plus, avec une exigence forte en matière d'expérience professionnelle. Au total, l'embauche dans les entreprises du e-commerce a augmenté de 22 % par an en moyenne, entre 2006 et 2010."

Découvrez les métiers de la propreté et les formations qui mènent à ce secteur d'activité. Il existe différents métiers dans ce secteur qui recrute des salariés du niveau CAP au niveau Bac + 5. Un domaine aux métiers variés et qui recrute chaque année près de 25 000 personnes... dont beaucoup en Val-de-Marne. Sur inscription. Lieu : Cité des métiers de Choisy-le-Roi, de 9h15 à 12h00.

Animé par Défi métiers, le Carif-Oref francilien, Lesmetiers.net a établi plusieurs critères (nombre d'offres d'emploi, récurrence des difficultés de recrutement, déficit de candidats, qualité des emplois, nouveaux besoins économiques et sociétaux ... ) pour définir une liste de plus de 40 métiers qui recrutent en Ile-de-France. Ceux-ci vous sont présentés par secteurs d'activité et en fonction du niveau de diplôme requis pour y postuler.

"Le nombre d'emplois dans l'hébergement et la restauration a progressé fortement sur la période 2005-2017, porté par la restauration, qui regroupe les trois quarts de l'emploi salarié du secteur. Au-delà de ces caractéristiques communes, on constate des spécificités selon les différents métiers : Les cuisiniers, maîtres d'hôtel ou sommeliers ont des compétences spécifiques et c'est pour leur recrutement que les employeurs rencontrent les plus grandes difficultés ; Les serveurs et aides de cuisine ont des spécialités de formation variées, et les employeurs y recrutent plus souvent des personnes auparavant au chômage ; les recrutements de serveurs se concentrent sur les jeunes actifs ; Les métiers de cadres et maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration recrutent principalement des diplômés du secondaire ou du supérieur, pouvant être jeunes ou plus expérimentés ; Les employés de l'hôtellerie sont très majoritairement des femmes, avec des niveaux de diplôme variés."

Le Forco publie un contrat d'étude prospective des métiers du e-commerce. Au cours des prochaines années, les intentions de recrutement dans les métiers du e-commerce proviennent principalement des «Pure Players" (entreprise dont l'activité est présente uniquement sur internet) et des "Click & Mortar" (entreprise dont l'activité a pignon sur rue ainsi que sur internet). Les métiers qui arrivent en tête des intentions de recrutement (en % des entreprises qui envisagent de recruter) sont les suivants : Chargé de clientèle 39% ; Trafic manager 29% ; Community manager 26% ; Rédacteur web 26% ; Chef de projet / analyste fonctionnel 26% ; Animateur des ventes en ligne 25%.

"Létude réalisée par l'Apec cherche à déterminer les impacts possibles de la transition énergétique sur les métiers de cadres dans les secteurs de l'énergie, de l'automobile et du bâtiment. Jusqu'à présent, la transition énergétique a contribué à créer peu de nouveaux métiers de cadres. En revanche, de nombreux métiers cadres, qui existent depuis plusieurs années, recrutent davantage et/ou intègrent de nouvelles compétences en lien avec la transition énergétique. Pour l'Apec, au-delà de ses effets sur le développement de tel ou tel métier, la transition énergétique implique une transformation des compétences, voire l'acquisition de nouvelles compétences, pour un nombre important de métiers dans différents secteurs d'activité. Cette étude est à mettre en regard avec la nouvelle publication du Commissariat général au développement durable sur les pratiques professionnelles adaptées à la transition écologique."

"L'émission de France Inter "On n'arrête pas l'éco" du 22 février 2016 est dédiée aux emplois du présent et du futur. Quels métiers recrutent aujourd'hui ? Quels métiers recruteront demain ? Quid de la formation à ces métiers qui n'existent parfois pas encore ?"

Fin novembre, nous réalisions un décryptage sur la reconversion dans les métiers du numérique avec l'IFOCOP. Nous renouvelons aujourd'hui notre partenariat avec l'institut certifié de formation pour vous proposer un focus sur les métiers porteurs du numérique : quels postes recruteront demain ? Nous nous sommes intéressés à la typologie des entreprises qui recrutent, aux métiers du web les plus recherchés par les recruteurs, aux compétences à acquérir dans le numérique, aux diplômes et formations à privilégier et aux atouts de la reconversion vers les métiers du web. Un grand merci à Thierry-Jehan Bassigny (IFOCOP), Nathalie Teran (Be Parent), Jérémy Cacoub (SevenCleek), Thomas Chardin (Parlons RH), Jérôme Thierry (Meedle), Christophe Ollivier et Sami Radi (Virtuoworks) pour leurs contributions.

"Qui recrute en 2019 dans votre région, département ? Découvrez les entreprises qui vont recruter près de chez vous, leurs besoins en recrutement, les métiers et profils recherchés..."

"Malgré la crise, certains métiers sont encore en "tension", et des employeurs peinent à trouver les compétences dont ils ont besoin, d'après la dernière enquête "Besoins en main-d'œuvre" de Pôle emploi. Dans le peloton de tête des intentions d'embauche, la part des services aux particuliers reste prépondérante. Dans l'industrie, les activités extractives, liées à l'énergie et à la gestion des déchets déclarent ainsi des besoins en main-d'œuvre records (22.900 projets de recrutement, + 49,0 % en un an). Quant aux secteurs en tension, les plus importantes difficultés de recrutement concernent les ingénieurs et cadres d'études, R&D et chefs de projets en informatique (26.665 projets de recrutement, 67,2 % de ces projets étant estimés comme difficiles). Viennent ensuite les aides à domicile, aides ménagères et travailleuses familiales, dont 64,9 % des 54.311 prévisions d'embauche seront délicates, d'après les employeurs. "

Dans un rapport sur l'éloignement durable du marché du travail, diffusé le 8 décembre, le Conseil d'orientation pour l'emploi préconise de renforcer et mieux cibler les actions de formation pour ces publics, sur les métiers qui recrutent. « Le retour à l'emploi ne passe pas toujours par la formation. Mais celle-ci donne de bons résultats lorsqu'elle est orientée vers des métiers qui recrutent et qu'elle s'inscrit dans un parcours d'accompagnement réfléchi. »

Suite à la réunion du Comité Stratégique de la Filière aéronautique, présidée par Emmanuel Macron et Alain Vidalies, l'établissement d'un diagnostic des emplois non-pourvus dans la filière et la mise en œuvre d'un plan de promotion et d'attractivité des métiers de l'aéronautique ont été annoncés. Il prévoit notamment : l'immersion professionnelle dans les entreprises de la filière pour les jeunes diplômés et les demandeurs d'emploi en reconversion ; un plan média qui mettra en valeur les perspectives professionnelles offertes par les métiers industriels de la filière ; des actions en faveur de l'emploi et de la promotion des métiers du secteur ; des salons de recrutement en ligne...

11 millions de Français sont approvisionnés en gaz chaque jour grâce aux professionnels de l'exploitation et de la maintenance du réseau de transport de gaz. Un métier de l'ombre, et pourtant passionnant, dont les enjeux et les perspectives d'évolution sont multiples. Hervé Golieth, responsable du pôle exploitation Nord-Est chez GRTgaz, nous dévoile les coulisses du domaine de l'Exploitation Réseau.

Les entreprises  du secteur numérique recrute et le font savoir. Réunies au sein du syndicat professionnel Syntec Numérique, les entreprises de service numériques (les ex SSII) ont ainsi contribué à la création d'une association de promotion de leurs métiers et des filières qui y mènent : Pasc@line. « Nous travaillons également sur l'adéquation des formations avec les besoins des entreprises de façon à les faire évoluer », explique Noël Bouffard, le président de Pasc@line et directeur délégué à la direction générale de Sopra, une entreprise du numérique qui recrute quelques 1700 personnes par an dont une très grande majorité de jeunes diplômés. Un véritable enjeu pour cette entreprise comme pour toutes celles, pas seulement dans les services, qui peinent encore à trouver les profils « numériques » dont elles ont besoin. Mais aujourd'hui des formations voient le jour à la vitesse du web.

Les entreprises du secteur numérique recrute et le font savoir. Réunies au sein du syndicat professionnel Syntec Numérique, les entreprises de service numériques (les ex SSII) ont ainsi contribué à la création d'une association de promotion de leurs métiers et des filières qui y mènent

"Adzuna est un moteur de recherche d'emploi en ligne. Il regroupait, en janvier 2016, près de 550 000 offres d'emploi en France. S'appuyant sur ces données, Adzuna a recensé les métiers qui recrutent le plus en ce début d'année."

Moniteur de ski, sauveteur, dameur, faiseur de neige... Cet hiver, sur les pistes, vous croiserez des professionnels indispensables au bon fonctionnement des stations de ski. Vous voulez en être ? Zoom sur les métiers qui recrutent en montagne.

Vidéo. Christophe Dumay, responsable de l'Agence de Recrutement des Cadres SNCF, revient sur les métiers qui recrutent à partir de bac+5 dans l'entreprise. Il vous dévoile aussi quelles sont les compétences qui peuvent faire la différence.

De son côté, le site CareerBuilder.com, après avoir réalisé les Top 10 des secteurs et des régions qui créent le plus d'emplois en France, a décidé de réaliser un focus resserré sur l'Île-de-France. Par l'intermédiaire de son baromètre mensuel des mutations du marché de l'emploi, le site, qui se présente comme le leader mondial des solutions globales de recrutement, s'est intéressé aux secteurs et aux métiers qui offrent le plus d'opportunités et qui ont créé le plus d'emplois depuis 2009.

La conjoncture économique actuelle a pour effet positif d'accroître le nombre de dépôts d'offres d'emploi (+9,2% sur les 12 derniers mois). Dès lors, de nouvelles tensions apparaissent sur le marché du travail. Certains recruteurs dans les secteurs et métiers qui recrutent sont notamment confrontés à une pénurie de main-d'œuvre, faute de candidats disposant des compétences recherchées. C'est pourquoi, à compter de septembre 2018, Pôle emploi met en œuvre l'opération «#VersUnMétier ». Avec plus de 7000 événements d'ores et déjà organisés sur les seuls mois de septembre et d'octobre au sein de 818 agences Pôle emploi sur tout le territoire, cette opération vise à satisfaire les besoins de recrutement des entreprises sur les métiers ou secteurs en tension. Au programme figurent des ateliers, job datings ou visites d'entreprise mobilisant des employeurs et des demandeurs d'emploi pour faire découvrir concrètement ces métiers, promouvoir les formations permettant d'y accéder ou initier des entretiens d'embauche.

Les besoins en recrutement des industries technologiques sont élevés : ils sont estimés entre 115 000 et 128 000 par an d'ici 2020. Les entreprises recruteront de plus en plus de candidats qualifiés. Leurs besoins devraient se concentrer principalement sur les opérateurs qualifiés, les ingénieurs et cadres techniques. Zoom sur 10 métiers qui recrutent !