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Prête à devenir ingénieure, électricienne ou responsable programme chez Airbus, Thales et autres Latécoère ? C'est le moment de foncer ! Confrontées à un fort besoin en main-d'œuvre qualifiée, les entreprises du secteur aéronautique veulent attirer les filles pour assurer plus de parité dans les métiers spécifiques à l'activité. Ce qui les attend sur le terrain ? Travail, ambiance, salaire… retour d'expérience de cinq salariées. "

"Secrétaire de direction", "assistant(e) de direction", ou, plus récemment, "assistant(e) de manager"… les appellations du métier ont souvent changé. Les missions aussi. A l'heure des réseaux sociaux et des smartphones, l'assistant(e) de manager se doit désormais d'être non seulement "2.0", mais aussi multi-tâches. D'autant que la fonction varie souvent d'un milieu professionnel à un autre.

Architecte de réseau est une spécialité très prisée par les opérateurs de réseaux et de télécommunications qui ont été pris de court par la migration vers le multimédia des entreprises.

Les dispositifs de formation restent en France très calés sur la feuille de présence mais l' « e-learning » diversifie ses entrées. Sur smartphone ou ordinateur, les web séries et les mooc changent les pratiques pédagogiques en entreprise."

l s'agit de quantifier et de qualifier, sur la période 2013-2018, les impacts du Nouveau Grand Paris en termes d'emplois et de compétences pour anticiper au mieux les besoins et ainsi apporter les réponses adéquates, notamment en terme de formation, qu'elle soit initiale ou continue. Cette étude permet également aux entreprises et professionnels du secteur de disposer d'une meilleure visibilité des besoins en ressources humaines à court et moyen terme. Des métiers en tension tels que conducteurs d'engins, constructeurs d'ouvrage d'art, terrassiers, etc. ont été identifiés.

"L'activité reculera moins que prévu en 2013, mais 40.000 emplois sont détruits. "

Une nouvelle école d'art va être inaugurée à Paris : La Fabrique, issue de la fusion de quatre formations existantes. Répondant à une demande des entreprises du luxe, elle délivrera des diplômes allant du CAP au bac+5, dans les domaines de la mode et de la décoration.

"Opca PL devient Actalians Opca PL, qui collecte les cotisations des professions libérales, des employeurs de l'hospitalisation privée et de l'enseignement privé, adopte un nouveau nom, Actalians, afin de "mieux refléter la diversité de l'organisme". Il s'agira d'un nom d'usage, Opca PL demeurant le nom juridique. La branche de l'hospitalisation privée, dont le collecteur était Formahp, a rejoint début 2012 l'Opca PL. L'organisme collecteur compte 19 branches et 135 500 entreprises et établissements adhérents."

Il devrait se créer 35.000 emplois bruts cette année, soit 10 % de plus que l'an passé. Les effets de la crise se dissipent légèrement pour les SSII et les éditeurs de logiciels.

L'AFT (Association pour le développement de la Formation dans le Transport-Logistique) publie les résultats de sa 20e enquête consacrée au secteur de la logistique. Parmi les établissements sondés, 42 % déclarent avoir constaté une hausse de l'activité en 2013, ce qui a eu pour principale conséquence une hausse des effectifs pour 44 % des entreprises. Toutes les catégories d'emplois ont été concernées par cette augmentation : cadres, techniciens/agents de maîtrise et opérateurs logistiques. Les perspectives d'emploi pour 2014 sont mesurées. Si 13 % des établissements prévoient une augmentation des effectifs d'opérateurs logistiques, l'enquête note néanmoins une grande prudence dans l'expression de prévisions pour les cadres et les techniciens/agents de maîtrise.

L'APCE (Agence pour la création d'entreprises) recense différents cours ou modules en ligne francophones (France, Canada) permettant de se former ou d'acquérir des connaissances sur l'entrepreneuriat. La plupart, réalisés par des grandes écoles, sont gratuits et donnent lieu à l'issue de la formation à une certification.

Conseiller en robot, remixeur de médias, thérapeute de fin de vie... ces dénominations n'évoquent pas grand chose pour vous ? Alors que notre quotidien évolue à vitesse grand V avec la présence, de plus en plus forte, des nouvelles technologies, les entreprises doivent également faire face à ces changements. Le Canadian Scholarship Trust Plan, une fondation dédiée aux bourses d'études, et différents analystes ont imaginé les futurs métiers en vogue d'ici 2030. Et certains d'entre eux sont des plus surprenants.

Le contexte n'est pas propice aux augmentations. C'est pourquoi, pour gagner plus, la meilleure solution c'est de changer d'employeur. Encore faut-il viser les bons postes.

Combien allez vous gagner en plus si vous parlez anglais couramment, si vous parlez allemand, si vous avez du "leadership" ou savez travailler en mode projet? Une étude d'un moteur de recherche d'emploi lève le voile.

"L'Etat, l'Association des Régions de France (ARF) et les professionnels du bâtiment ont signé le 27 mai 2015 une charte de mobilisation en faveur de la formation des professionnels du bâtiment. Elle vise à apporter aux entreprises du bâtiment une offre de formation adaptée à leurs besoins, en lien avec les spécificités locales de leur activité. Il s'agit également d'adapter aux enjeux de chaque territoire les actions menées dans le cadre du Programme d'action pour la qualité de la construction et la transition énergétique (PACTE) et du Plan de transition numérique du bâtiment."

Emmanuel Macron a présenté le 18 mai 2015 le projet Industrie du Futur, dont l'objectif est d'amener le secteur industriel à investir plus et mieux, à amener chaque entreprise à moderniser son outil industriel et à transformer son modèle d'affaires par le numérique. Ce projet s'appuie notamment sur la montée en compétences et la formation des salariés."

Sous la double pression des enjeux liés à la réglementation et au big data, 16% des banques ont déjà nommé un "chief data officer", contre 14% seulement des sociétés de télécoms et 9% des groupes de médias.

L'étude brosse le portrait d'un secteur majeur de l'économie, fort de 327 000 salariés et 172 650 entreprises.Dans les prochains mois, la branche pourra s'appuyer sur les ressources humaines et sur le développement des compétences dans certains métiers pour faire face aux mutations attendues. 8 métiers existants devraient notamment connaître des évolutions significatives des compétences attendues et 5 nouveaux métiers sont susceptibles d'émerger à l'horizon 2020 : animateur de syndic en ligne ; conseiller relation client ; spécialiste du domaine énergétique et environnement ; spécialiste du marketing relationnel et des nouveaux outils ; juriste spécialisé.

"Qu'est ce qui est en train de changer au niveau de la fonction « marketing » ? Comment va-t-elle évoluer dans les années à venir ? Diplômé de l'EDC et de l'Executive MBA d'HEC, Yves Pariot est spécialiste des problématiques marketing et web. A l'occasion de la sortie de son guide, le « B.A.BA du marketing »*, il nous donne sa vision du métier de marketeur, et de son avenir."

Malgré la crise, les ingénieurs sont toujours très recherchés par les entreprises. Ingénieur d'étude, chef de projet, manager, ingénieur d'affaires ou entrepreneur... les carrières sont multiples et s'ouvrent de plus en plus aux femmes.