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"L'apprentissage du mandarin se révèle un atout de taille sur le marché de l'emploi et attire de plus en plus de candidats."

Au CNIT, en deux séquences pour une journée optimisée : - à partir de 9 heures jusqu'à 19 heures, venez rencontrer des consultants de l'Apec et faire le point sur votre parcours professionnel. - à partir de 11 heures, l'espace Exposant ouvre ses portes.

Certains emplois connaissent aujourd'hui leurs premiers balbutiements. Pourtant d'ici quelques années, ils vous seront sans doute familiers.

Les métiers du domaine de la gestion et de l'administration évoluent et se spécialisent de plus en plus. En général, ils font appel à des titulaires de diplômes de niveau bac +2 a minima. Ces emplois sont présents dans tous les secteurs d'activité : de la petite entreprise au grand groupe multinational. En entreprise, on parle souvent de métiers « support » ou « transverses ». Ces métiers sont très présents en Ile-de-France et en Poitou-Charentes notamment.

"Ce document présente les principaux acteurs du marché, les enjeux et les évolutions marquantes ainsi que des fiches-métiers regroupées en trois familles : les métiers du sanitaire, du social et médico-social et les métiers transversaux. Chacune décrit les activités principales, les évolutions et les profils recherchés par les entreprises (formations, compétences...). Figurent également dans le document une cartographie des métiers par famille, par public et selon l'expérience."

Les 42 métiers de la publicité sont désormais accessibles dans une nouvelle interface dédiée et simplifiée, annonce l'Afdas, l'Opca de la culture, de la communication, des médias et des loisirs, le 19 avril 2016. L'objectif est d'"améliorer la connaissance des emplois dans la branche" pour les services ressources humaines des entreprises dans le cadre de leur GPEC et de "favoriser les mobilités professionnelles" des salariés et demandeurs d'emploi. Les métiers sont organisés en quatre secteurs d'activité (agences conseil en communication, agences médias, régies publicitaires médias, régies de publicité extérieure) et sept familles de métiers. Par ailleurs, l'Afdas a mis en place un moteur de recherche des certifications éligibles au CPF (compte personnel de formation) qui propose un accès direct aux 200 formations sélectionnées par la branche.

100 000 recrutements par an d'ici à 2020. C'est le potentiel représenté par les industries de la métallurgie selon l'étude de l'Observatoire paritaire prospectif et analytique de la métallurgie.

Participez à RESEARCH et saisissez l'opportunité de : - rencontrer les structures européennes de recherche qui recrutent ; - échanger avec les acteurs de la Recherche en Europe et prenez des contacts ; - bénéficier de conseils pour votre carrière et votre projet professionnel. 60 exposants européens, 1500 chercheurs attendus, un programme de conférences et ateliers.

Trois grandes questions se posent à un jeune diplômé en master désireux de s'orienter vers une spécialisation afin d'intégrer plus favorablement un milieu professionnel. Un cadre diplômé déjà inséré dans une entreprise peut y être également confronté.

"Si les banques ont limité leurs recrutements ces dernières années, elles sont néanmoins contraintes de faire évoluer leurs équipes commerciales tous les trois ou quatre ans, générant des besoins de remplacement. Ainsi, le second semestre annonce une légère reprise des recrutements sur les métiers de l'exploitation, selon le cabinet Robert Walters. Les profils recherchés ont été les directeurs d'agence, les conseillers en gestion de patrimoine, les chargés d'affaires professionnels et les conseillers de clientèle. Les postes liés à l'exploitation d'un portefeuille de clientèle tirent aussi leur épingle du jeu. "

En 20 ans, des dizaines de milliers de postes sont partis en fumée dans certains métiers. Principalement industrielles, ces professions ont vu leurs effectifs fondre de 10% à... 80% ! Découvrez les activités qui ont perdu le plus de salariés entre 1992 et 2012.

Comme prévu, 2013 n'a pas fait de cadeau aux jeunes diplômés de 2012: au mois d'avril, soit près d'un an après leur sortie de formation, seuls 64% avaient trouvé un emploi, soit 7 points de moins que ceux qui les ont précédé un an plus tôt. "La situation des jeunes diplômés s'est nettement dégradée pour la promotion 2012", alerte l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), dans son étude annuelle publiée ce mercredi.

"Dossier : Pourquoi choisir un MBA (Master of Business Administration) Formation de haut niveau en management, le MBA (Master of Business Administration) jouit d'une prestigieuse aura. Conçu pour booster la carrière des cadres, il peut aussi être proposé à des bac+4/5 sans expérience professionnelle. Alors utile ou pas pour vous de se lancer dans une telle formation ? Éléments pour vous aider à trancher."

En 2014, 17,3 % des établissements franciliens se déclarent prêts à embaucher, contre 15,9 % en 2013.L es métiers les plus recherchés en Île-de-France sont ceux d'ingénieurs, cadres d'études et chefs de projet du secteur de l'informatique rassemblant 13 719 intentions de recrutements, suivi des métiers d'artistes et professeurs d'art (11 731) ; des aides, apprentis, employés et polyvalents de cuisine (10 628) et des agents d'entretiens de locaux (10 415). Les métiers des services à la personne (aide ménagère, aide à domicile) et de l'informatique se caractérisent par une tension forte.

Les jeunes les plus diplômés peinent, eux aussi, à entrer dans le monde du travail : en avril, près d'un an après leur diplôme, 37 % des bac +5 et plus étaient en recherche d'emploi, 29 % n'ayant encore signé aucun contrat, selon l'enquête annuelle de l'Association pour l'emploi des cadres (APEC).

Pour la promotion 2013, un peu plus de 6 jeunes diplômés Bac+5 et plus sur 10 sont en emploi :un taux stable par rapport à la promotion 2012, dans une conjoncture économique qui s'est pourtant dégradée. Les taux d'emploi opposent toujours les disciplines les plus professionnalisantes (commercial, gestion, informatique, sciences de l'ingénieur…) et celles plus fondamentales (lettres, arts, sciences humaines…) pour lesquelles ils sont moins élevés. De même, les ingénieurs et les diplômés d'école de commerce sont plus fréquemment en emploi que les titulaires d'un master universitaire ou d'un doctorat."

L'agence nationale de lutte contre l'illettrisme (ANLCI) a lancé au début du mois de mai le premier annuaire en ligne recensant près de 300 organismes de formation intervenant en entreprise dans le domaine de l'illettrisme. Destiné aux financeurs de ces formations qui s'adressent aux personnes en situation d'illettrisme ( Opca , Fongecif , régions, entreprises dans le cadre du plan de formation), cet outil fournit des informations détaillées sur les choix pédagogiques des organismes de formation, les compétences des formateurs, les modalités d'évaluation des acquis des formations ou encore leur localisation.

"Afin de rendre lisible l'offre de formation relative à l'acquisition des compétences de base en entreprise, l'agence nationale de lutte contre l'illettrisme (ANLCI) publie le premier annuaire en ligne recensant les organismes de formation intervenant dans ce domaine. Cet outil, élaboré à partir d'un questionnaire qualité adressé aux organismes, signale les méthodes d'intervention, l'expérience, les références, compétences des formateurs, choix pédagogiques, etc.  Un outil qui pourrait se révéler utile pour les entreprises qui recherchent un organisme expérimenté pour mettre en place ce type de formation pour leurs salariés. Plus largement, ce travail de référencement devrait aider les financeurs d'actions de formation qui ont à s'assurer "de la capacité à mettre en œuvre des actions de qualité", les données collectées relevant de la seule responsabilité éditoriale de l'organisme de formation. 300 organismes ont été répertoriés au niveau national."

"L'Etat, l'Association des Régions de France (ARF) et les professionnels du bâtiment ont signé le 27 mai 2015 une charte de mobilisation en faveur de la formation des professionnels du bâtiment. Elle vise à apporter aux entreprises du bâtiment une offre de formation adaptée à leurs besoins, en lien avec les spécificités locales de leur activité. Il s'agit également d'adapter aux enjeux de chaque territoire les actions menées dans le cadre du Programme d'action pour la qualité de la construction et la transition énergétique (PACTE) et du Plan de transition numérique du bâtiment."