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Ces quatre dernières années ont été marquées par une forte augmentation du recrutement d'enseignants. Cette offre très élevée, arrivant après plusieurs années de nette diminution des postes offerts aux concours, a laissé apparaître des difficultés sectorielles, avant tout dues à un effet conjoncturel de fluctuation des politiques de recrutement. Cependant, ces difficultés ont pu laisser des doutes sur l'attractivité du métier d'enseignant. A-t-on, en 2016, un vivier de potentiels futurs enseignants suffisamment important pour absorber des besoins élevés de recrutement ? L'enquête  du Cnesco tend à montrer que le métier d'enseignant attire encore les étudiants. Il est vécue comme une vocation (choisi très tôt) et est considéré comme porteur de sens et attractif aux yeux des étudiants. De plus, une analyse longitudinale des politiques de recrutement ne permettent pas de conclure à une crise globale d'attractivité mais plutôt à des difficultés sectorielles, dans certaines académies et certaines disciplines. Le rapport met en avant une hausse du nombre de salariés du public et du privé admis au concours de professeur des écoles.

Liste des titres et diplômes français ouvrant droit à dispenses d'épreuves au DCG et au DSCG.

"Le Conseil national d'évaluation du système scolaire (Cnesco) a publié un rapport sur l'attractivité du métier d'enseignant. Ce rapport propose une exploration des conditions d'exercice du métier d'enseignant pouvant avoir un impact sur le choix réalisé par les étudiants : salaire, image du métier, formation, entrée dans le métier, temps de travail et possibilité de seconde carrière."

"La présente instruction précise les modifications introduites dans les textes réglementaires encadrant la politique du titre professionnel, en vue de leur mise en œuvre par les services des DIRECCTE chargés de leur exécution."

"A quoi ressemble le profil type recherché dans le secteur ? Si la plupart des collaborateurs recrutés restent encore des commerciaux, leur statut est de plus en plus varié."

"Il intervient après, une fois les corps évacués. Le métier de Pascal est de remettre en état un logement quand un drame s'y est passé. Pour les proches du défunt, son rôle est bien souvent essentiel."

"Dans quel contexte Pôle emploi va-t-il devoir agir d'ici la fin de l'année 2016 et au cours des mois suivants ? Quels sont les enjeux auxquels doit répondre l'agence en cohérence avec la convention tripartite signée avec l'Etat et l'Unédic pour les années 2015-2018 ? Le panorama publié en octobre tente d'apporter des éléments de réponse et des repères utiles."

Souvent présentées comme un nouvel Eldorado en termes de débouchés professionnels, les énergies renouvelables peinent parfois à tenir toutes leurs promesses. C'est particulièrement vrai pour la filière éolienne terrestre, confrontée à la fluctuation des réglementations et au développement de l'éolien offshore. Une étude du Céreq fait le point sur les perspectives emploi et formation.

Défi métiers organisait le 18 octobre un Rendez-vous de la Formation et de l'Orientation. Catherine Nasser, directrice de Défi métiers, a introduit la matinée par une présentation des dispositions législatives et réglementaires de ces dix dernières années, en réponse à un constat d'inégalité d'accès à la formation et de complexité de ce champ professionnel. Dans une deuxième partie, Samuel Libot, chef de projet à l'Onisep, mandaté par la DGEFP au titre de la maîtrise d'œuvre de Lhéo (Langage harmonisé d'échange d'informations sur l'offre de formation) et Stéphane Rodriguez, directeur de projet à Défi métiers, ont présenté un panorama des SI sur l'offre de formation

Les métiers du domaine de la gestion et de l'administration évoluent et se spécialisent de plus en plus. En général, ils font appel à des titulaires de diplômes de niveau bac +2 a minima. Ces emplois sont présents dans tous les secteurs d'activité : de la petite entreprise au grand groupe multinational. En entreprise, on parle souvent de métiers « support » ou « transverses ». Ces métiers sont très présents en Ile-de-France et en Poitou-Charentes notamment.

Le futur EPIC, qui sera opérationnel le 1er janvier, se voit confier quatre grandes missions de service public non concurrentiel (ingénierie de certification pour le compte de l'Etat, anticipation de l'émergence de nouveaux métiers, expertise sur l'évolution des compétences, appui au conseil en évolution professionnelle) et une obligation de présence territoriale concourant à l'égal accès de tous à la formation. Une attention particulière sera portée aux personnes les plus éloignées de l'emploi. L'établissement a aussi vocation à poursuivre l'activité de formation des demandeurs d'emploi qui constitue le cœur historique des missions de l'Afpa, ainsi qu'à s'engager dans le développement d'une activité de formation des salariés. Ces deux activités, qui s'exercent dans un champ concurrentiel, seront réalisées par des filiales spécialisées, détenues à 100% par l'EPIC.

PageGroup publie les résultats d'une enquête sur les rémunérations des professionnels du digital, de la communication et du marketing en France. Cette étude décrypte les salaires en Île-de-France, mais des indications concernant les écarts de salaire avec les autres régions françaises sont incluses.

"Le statut associatif ne convenant plus à son activité, l'AFPA va être transformée d'ici au 1er janvier 2017, en établissement public de l'Etat à caractère industriel et commercial (EPIC), contribuant au service public de l'emploi."

Les Worldwide Hospitality Awards ont désigné Vatel comme la ʺmeilleure école hôtelièreʺ dans le monde. De quoi challenger la suprématie des écoles suisses, les plus réputées dans ce secteur ?

"Les étudiants en soins infirmiers sont de plus en plus nombreux : 31 300 sont inscrits en première année en 2014, dans l'un des 328 instituts de formation préparant ce diplôme. Ils étaient 28 500 en 2004. Ce sont des femmes pour l'essentiel, même si la part des hommes progresse légèrement : +4 points en dix ans. "

"La première génération des outils de e-learning et des Moocs a été un échec. Il n'y a pas eu de révolution pédagogique", déclare Yves Barou, président de l'Afpa. Il s'exprime le 23 novembre 2016 lors d'une table ronde sur le devenir de l'acte de formation à l'horizon 2030, organisée dans le cadre du congrès Nouvelle vie professionnelle (1). "Il nous faut inventer la pédagogie multimodale de demain. Et la France n'est pas si mal positionnée en la matière", assure-t-il.

L'Observatoire prospectif du commerce propose une nouvelle collection d'études sur l'emploi et la formation intitulée « Portrait de Région » sous forme de 13 fiches synthétiques. Zoom sur la fiche francilienne.

A partir de 2017, un site gouvernemental archivera progressivement tous les diplômes délivrés, du BEPC au doctorat. La fin des galères administratives pour obtenir des duplicatas ?

"Le conseil national d'évaluations de la formation professionnelle (CNEFP) a publié en juin 2016 un rapport sur l'évaluation des pratiques d'ingénierie de formation en entreprise et leurs effets sur les salariés les moins qualifiés. "

"La filière équine se structure autour de quatre secteurs : élevage, courses, sport/loisirs et viande. En 2012, la filière comptait 180 000 emplois dont 57 000 en activité principale. 62% des salariés de la filière équine travaillent dans des établissements équestres. Les salariés sont jeunes (moyenne d'âge de 32 ans). Les femmes sont plus présentes en établissements équestres qu'en centres d'entraînement de chevaux de courses. 54% des salariés de la filière équine sont en CDD. 78% des salariés travaillent à temps complet."