「もう部長になれない」から仕事は部下に丸投げ！"評価が命"55歳副部長の定年前ＯＢ化現象｜50代"アラウンド定年"社員のトリセツ 片山繁載｜ダイヤモンド・... - 0 views
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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Nov 13定年まで無難に逃げ切ることだけを考えている『定年前にＯＢ化する人材』について見ていきたい。なぜ50代社員が役職定年とともに心の張りを失い、会社の濡れ落ち葉のようになるのか、一緒にその対策も考えたいと思う。
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高齢者雇用義務化によって割を食う若者たち - 0 views
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定年を過ぎた人を再雇用するということは、従来なら彼らがいなくなることで開いた場所に入ってくるはずだった人が入れないことを意味します。
あなたは50代フリーライダー社員ではないか 簡単に見極められる2つのポイント｜定年前にたそがれない！50代からの人生リセット術 野田稔｜ダイヤモンド・オンライン - 0 views
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「雇用保蔵」。あなたは、この言葉を聞いたことがあるだろうか。これは、過剰雇用、あるいは社内ニートなどとも呼ばれる言葉だ。
６５歳まで雇用の企業 ６６．５％ NHKニュース - 0 views
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定年を迎えたあとも希望者全員を６５歳まで働けるようにしている企業は、ことし６月時点で６６．５％に上り、去年より１７ポイント余り増えていることが厚生労働省のまとめで分かりました。
キャリアプランの充電期間「40歳定年」をフィジーで実践して得たものと失ったもの | ライフハッカー［日本版］ - 0 views
同じ会社で定年、希望は6割弱 就職活動学生、転職も視野 ｜ 共同通信 - 0 views
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