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Keiichi Yokoyama （横山慶一）

データえっせい: 正社員の離職理由 - 0 views

tmaita77.blogspot.jp/...blog-post.html

離職 正社員 社員 理由 データ

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 04 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 04 Nov 13
     
    総務省の『就業構造基本調査』には，前年の1年間に離職した者の数が，離職の理由別に掲載されています。私は，最新の2012年調査の結果を参照して，2011年10月～2012年9月までの期間に正規雇用職（正社員）を辞した者の離職理由を調べました。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

サイボウズ式：「民主的なチーム」が崩壊した話 | サイボウズ式 - 0 views

www.huffingtonpost.jp/...democracy_b_5994602.html

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 18 Oct 14 - No Cached
  • １つ目の理由は、民主的であるがゆえにコミュニケーションコストが爆発的に増えた
  • 2つ目の理由は、「話し合い」を重ねることによって、とんがった意見がすべて丸くなってしまった
  • 重要なのはリーダーの果たす役割です
  • ...2 more annotations...
  • ビジョンをメンバーに示し、そのビジョンをメンバー全員が納得するように働きかけること、それこそがリーダーの果たすべき役割
  • よいビジョンを描き、さらにそれを周囲に納得させられるかどうかが、リーダーの一番重要な能力
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

日本の若者の不安定就労問題が深刻化し続ける理由－場当たり的な「就労対策」ばかりでは未来はない / ひみつ基地 - 0 views

children.publishers.fm/...2769

若者 就労 キャリア教育

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 14 Jan 14 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 14 Jan 14
     
    若者の失業率が9.1％にのぼり、全年代の失業率5.3％に比べて約2倍であり、少子化で若者が減っていることに加えて、その若者が働いて支える側に回れないということは、今後の年金や医療など社会保障制度の根幹を揺るがす問題になることは明かです。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

いま、新しい働き方「パラレルキャリア」が重要だ、と言える理由 : ライフハッカー［日本版］ - 0 views

www.lifehacker.jp/...131017book_to_read.html

キャリア パラレル

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 17 Oct 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 17 Oct 13
     
    従来のようにひとつの会社のひとつの職を自分のキャリアとするのではなく、複数の仕事・活動をキャリアと認識し、それぞれを同時並行させるという考え方。会社員として働きながらウェブメディアを運営する、あるいはNPOに所属して活動するなど、パラレルキャリアといってもさまざまなスタイルがありますが、その重要な意味とは？
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