Teampoint Kaus Media (BlueLightConnection)

Beschrijft de bruikbaarheid van het instrument Risicotaxatie Huiselijk Geweld (RiHG) o.a. getoetst aan een aantal buitenlandse instrumenten bij het afhandelen van de procedure bij Huiselijk Geweld. 8294 TIMM

Masterscriptie Criminologie aan de Uni. Utrecht. Beschrijft de achtergronden van pedofilie. Gaat in op vragen met betrekking tot pedofilie: over de onschuld van het kind, over zijn seksuele nieuwsgierigheid en behoeften, over de rechten van de ouders, over de nadelige gevolgen, over de (voor)oordelen van de omgeving. Geeft aan wat er bekend is vanuit de literatuur, wat de pedofielen zelf ervaren in hun contacten en gevoelens en geeft suggesties over de hulpverlening aan pedofielen. 9220 KIND

Gaat over de Antilliaans-Nederlandse jongeren in Nederland. Het Rijk en 22 gemeenten werken samen om de oververtegenwoordiging van Antilliaans-Nederlandse jongeren bij vroegtijdig schoolverlaten,werkloosheid en criminaliteit terug te dringen. Om de situatie goed in beeld te krijgen is voor iedere gemeente een eerste monitor gemaakt. In deze monitor staan de cijfers over schooluitval, de werkloosheid en de criminaliteit onder Antilliaans-Nederlandse jongeren. Met deze monitor, die jaarlijks zal worden uitgevoerd, beschikt iedere gemeente van het samenwerkingsverband over actuele en gelijksoortige cijfers.

Gaat over de Antilliaans-Nederlandse jongeren in Nederland. Het Rijk en 22 gemeenten werken samen om de oververtegenwoordiging van Antilliaans-Nederlandse jongeren bij vroegtijdig schoolverlaten,werkloosheid en criminaliteit terug te dringen. Om de situatie goed in beeld te krijgen is voor iedere gemeente een eerste monitor gemaakt. In deze monitor staan de cijfers over schooluitval, de werkloosheid en de criminaliteit onder Antilliaans-Nederlandse jongeren. Met deze monitor, die jaarlijks zal worden uitgevoerd, beschikt iedere gemeente van het samenwerkingsverband over actuele en gelijksoortige cijfers. Naast inzicht in de aard en omvang van de problematiek streeft het samenwerkingsverband naar een scherper beeld van de effecten van het beleid. De jaarlijkse monitor heeft daarin een belangrijke functie, net als het systematisch in beeld brengen van wat werkt en wat niet werkt in de aanpak van de problemen. 8070 BOOM

Over beroepsethiek binnen het politievak met speciale aandacht voor het omgaan met en het gebruik van geweld. 0171 archief

Beschrijft de grondbeginselen en leerdoelen van de opleiding voor politiepersoneel. 0600 archief.

Hierin beschrijft de Directie Politie van Min. BZK de richtlijnen die gelden voor de exercitie - handelingen ter uitvoer van de politietaak - van politieambenaren. 1010 RICH

De voorlichtingsdienst van het Ministerie van Binnenlandse Zaken & Koninkrijksrelaties beschrijft hierin de dienst Binnenlandse Veiligheidsdienst (BVD). Behandeld de geschiedenis, de taken, bevoegdheden, organisatie en begroting, samenwerking met andere diensten, democratische controle en klachten en informatieverstrekking. 3191 HOEZ

Een overzicht van ervaringen en resultaten van diversiteit binnen de politietop. Belangrijke vragen zijn: Hoe helder is het beeld wat jij als korpschef hebt over de toegevoegde waarde van deze specifieke kandidaat? Realiseer je je dat diversiteit ook spanningen met zich meebrengt? Zeker bij een organisatie als de politie waarin feedback geven geen common sense is. Kan je team het wel aan om gespiegeld te worden door iemand van buiten? Is er in je korps de mentale ruimte om te kiezen voor diversiteit of wil je het juist forceren? Met medewerking van Dr. Sjiera de Vries Lectoraat MCV Politieacademie 1010 STEE

Beschrijft een initiatief van Korps Politie Amsterdam-Amstelland om in 1994 een intekenrooster te introduceren binnen het distrikt 3, wijkteam Lijnbaansgracht. 1010 ARCHIEF

Naast theoretische studie, spreken diverse mensen met verschillende achtergronden en verschillende beroepen zich uit over hun ervaringen met en hun denkbeelden over de aanwezigheid van een cultuur van angst op Curaçao. Het resultaat van de gesprekken leveren een beeld op van een eiland vol tegenstellingen, van kracht en kwetsbaarheid, humor en somberheid en hoop en wanhoop. 5840 SCHN

Behalve aan partnergeweld wordt aandacht besteed aan de gevolgen van huiselijk geweld voor kinderen, aan gezinsdodingen en aan eergerelateerd geweld. Ook de bestrijding van huiselijk geweld komt aan de orde in artikelen over de strafrechtelijke aanpak en over de ervaringen met de Wet tijdelijk huisverbod, die nu een jaar van kracht is. 8294 HUIS

Deelonderzoek van een groot WODC-onderzoek met betrekking tot huiselijk geweld. Onderhavig rapport geeft inzicht in achtergrondkenmerken en problematiek van daders van huiselijk geweld, geeft inzicht in het hulpzoekgedrag van daders en zo mogelijk in de achtergronden van het huiselijk geweld en geeft aan in hoeverre daders van huiselijk geweld opnieuw met justitie in aanraking komen. De geformuleerde doelstellingen zijn vervolgens uitgewerkt in vijf onderzoeksvragen: 1 Wat zijn de achtergrondkenmerken van daders van huiselijk geweld? 2 Wat voor problematiek (delictgeschiedenis, persoonlijke omstandigheden en persoonlijkheid) kenmerkt daders van huiselijk geweld? 3 Wat is het hulpzoekgedrag van daders van huiselijk geweld? 4 Wat kenmerkt incidenten van huiselijk geweld volgens de plegers ervan? 5 Wat is de recidive van daders van huiselijk geweld? 8294 KNAA

Afstudeeropdracht Master Beleid & Organisatie waarbij "de Profcheck" als instrument wordt beschreven en gezocht wordt naar de behoefte om kennistoetsing onder politiemedewerkers - uitvoerenden en management - te stimuleren.

Bestemd voor managers, trainers, groepsbegeleiders en communicatieprofessionals en gaat in op waarom veel organisatieveranderingen mislukken, met name door gebrekkige communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers. Benadrukt dat goede informatievoorziening en communicatie een cruciale rol spelen tijdens organisatieveranderingen. Daarnaast wil het managers en communicatieprofessionals overtuigen om écht te communiceren met medewerkers en collega's rond organisatieveranderingen. Werkoverleg is hiervoor misschien wel het meest onderschatte communicatiemiddel. Aan de hand van literatuur en praktijkonderzoek wordt duidelijk gemaakt waarom. Daarnaast wordt beschreven op welke manier werkoverleg kan worden ingezet om een organisatieverandering tot een succes te maken. 1750 ZOME

Biedt inzicht in het functioneren van groepen in organisaties om te kunnen begrijpen waarom de samenwerking in groepsverband vaak zo moeizaam verloopt. Reikt instrumenten aan om vast te stellen wat de tekorten zijn in de samenleving en wat er gedaan kan worden om die tekorten op te heffen. Besteedt aandacht zowel aan het overleg in groepen als aan de manier waarop het uitvoerende werk wordt verricht. 9366 ALBL 

Bestemd voor criminologen, jeugdstrafrechtdeskundigen, de jeugdhulpverlening en de jeugdpsychiatrie en bevat de bijdragen van experts uit verschillende bij het jeugdstrafrecht betrokken sectoren, van wie sommigen spraken op het symposium dat op 8 mei 2009 gehouden werd ter gelegenheid van de oratie van prof. Theo Doreleijers, hoogleraar forensische psychiatrie aan de faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Universiteit Leiden. De oratie is in de bundel opgenomen in een bewerkte versie van de hand van de orator in samenwerking met prof. Jan Watse Fokkens, procureur-generaal bij de Hoge Raad.  De uitvoeringspraktijk alsmede de leeftijdsgrenzen van het jeugdstrafrecht staan ter discussie. Waar een politieke stroming vraagt om verharding van de strafrechtelijke reacties waarmee jongeren die strafbare feiten plegen zouden moeten worden aangepakt, zijn er talloze argumenten van rechts- en gedragswetenschappelijke aard die wijzen in een alternatieve richting. Op basis van neurowetenschappelijke onderzoeksbevindingen zijn er zelfs redenen te formuleren om de leeftijdsgrenzen te verschuiven van 12-18 jaar naar bijvoorbeeld 15-23 jaar.  2460 STRA 

Minderjarige jongensprostitutie roept een aantal prangende vragen op. Wie zijn deze jongens en waarom prostitueren zij zich? Hoe komt het dat deze vorm van jongensprostitutie zo onzichtbaar is? En in hoeverre is er sprake van seksueel grensoverschrijdend gedrag en/of seksueel misbruik? 

Hoewel diversiteit al enkele jaren een veelbesproken onderwerp is, komt een gedegen diversiteitsbeleid bij veel organisaties nog niet van de grond. Sommige beperken zich tot het benoemen van het thema, terwijl organisaties die wel serieus werk maken van diversiteit vaak niet verder komen dan genderbeleid.  Ingegaan wordt op wat diversiteit kan toevoegen aan de dagelijkse praktijk in het bedrijfsleven en het publieke domein en daarbij verder kijken dan geslacht, leeftijd of culturele herkomst en alle talenten benutten. Er worden praktische tips en 'best practices' gegeven om succesvol aan de slag te gaan met diversiteit. Gebaseert op praktijkervaringen en een groot aantal gesprekken met CEO's, toezichthouders, practice leaders en toptalenten met diverse achtergrond. 1250 KNEG dubbel in vubis! 

Korte samenvatting van de resultaten van tweeënhalf jaar lectoraat Multicultureel Vakmanschap & Diversiteit. Behandeld worden 0220 VRIE