Group items tagged

Hoewel diversiteit al enkele jaren een veelbesproken onderwerp is, komt een gedegen diversiteitsbeleid bij veel organisaties nog niet van de grond. Sommige beperken zich tot het benoemen van het thema, terwijl organisaties die wel serieus werk maken van diversiteit vaak niet verder komen dan genderbeleid.  Ingegaan wordt op wat diversiteit kan toevoegen aan de dagelijkse praktijk in het bedrijfsleven en het publieke domein en daarbij verder kijken dan geslacht, leeftijd of culturele herkomst en alle talenten benutten. Er worden praktische tips en 'best practices' gegeven om succesvol aan de slag te gaan met diversiteit. Gebaseert op praktijkervaringen en een groot aantal gesprekken met CEO's, toezichthouders, practice leaders en toptalenten met diverse achtergrond. 1250 KNEG dubbel in vubis! 

Een overzicht van ervaringen en resultaten van diversiteit binnen de politietop. Belangrijke vragen zijn: Hoe helder is het beeld wat jij als korpschef hebt over de toegevoegde waarde van deze specifieke kandidaat? Realiseer je je dat diversiteit ook spanningen met zich meebrengt? Zeker bij een organisatie als de politie waarin feedback geven geen common sense is. Kan je team het wel aan om gespiegeld te worden door iemand van buiten? Is er in je korps de mentale ruimte om te kiezen voor diversiteit of wil je het juist forceren? Met medewerking van Dr. Sjiera de Vries Lectoraat MCV Politieacademie 1010 STEE

Beschreven wordt, aan de hand van interviews en literatuuronderzoek, hoe op de Politieacademie wordt gedacht over het begrip multicultureel vakmanschap (mcv). Daarbij komt niet alleen aan de orde hoe het begrip gedefinieerd wordt, maar ook welke competenties worden gezien als onderdeel van mcv en wat men ziet als het noodzakelijke theoretische kader om te kunnen werken met mcv en Diversiteit. Publicatie van het Lectoraat Multicultureel Vakmanschap & Diversiteit door Lidia Flentrop en Lector Sjiera de Vries. 0220 FLEN

Korte samenvatting van de resultaten van tweeënhalf jaar lectoraat Multicultureel Vakmanschap & Diversiteit. Behandeld worden 0220 VRIE

Geeft een introductie in de "cross-culturele" tak van de psychologie. Gaat in op de wisselwerking tussen het menselijk gedrag en de culturele omgeving. Hierbij wordt het begrip cultuur in relatie gebracht met taal, cognitie en intelligentie, persoonlijkheid, interpersoonlijke relaties en psychische gezondheid. Ook wordt culturele diversiteit in teams en organisaties, het trainen van multiculturele effectiviteit en de adaptatieprocessen tussen immigranten en de Nederlandse samenleving besproken. De theorie wordt geïllustreerd met casuïstiek en (inter)nationale voorbeelden. In deze herziene versie is er meer aandacht voor de Nederlandse en West-Europese verhoudingen tussen immigranten en ontvangende samenlevingen, aandacht voor de praktijk en een aantal recente onderzoeken. 9330 OUDE

Biedt praktische en herkenbare kennis van groepen. Bevat In elk hoofdstuk een overzicht van de sociaalpsychologische kennis over een belangrijk aspect van groepen, vooral van taakgroepen. In deze 6e druk is het thema conflict en onderhandeling vooral verder belicht. Een greep uit de onderwerpen die aan de orde komen: - conflict (mediation) en onderhandeling - culturele diversiteit - leidinggeven - samenwerken in groepen - besluitvorming 9366 OUDE

Beschrijft het emancipatiebeleid en de activiteiten rondom diversiteit in het Korps Friesland. 0225 archief

An overview of the historical development of policing in the UK, with discussion of current debates and practice. It provides a global and comparative context, in order to shed light on contemporary issues. Equips students with an in-depth understanding of the challenges and complexities of modern policing, including: " the relationship between the police and other criminal justice agencies " styles and approaches in practice " how to police political violence " diversity and the police " police accountability Helps students to reflect upon key themes. Essential reading for criminology, criminal justice and policing undergraduates.