Group items tagged

Social media en interne communicatie bleek een vrijwel onontgonnen gebied. Er was nog weinig literatuur over het onderwerp. Slechts een klein deel van de Nederlandse bedrijven  zet  social media actief  in voor  interne communicatie  (hoewel dat aantal explosief groeit). En er zijn nog weinig  best  practices.  Tijdens  mijn  onderzoek  bemerkte  ik  dan  ook  een  grote  vraag   van organisaties en communicatieprofessionals naar de resultaten van mijn onderzoek. Social media hebben  de  manier  waarop  we  in  ons  privéleven  netwerken,  informeren  en  communiceren enorm veranderd. Het is een kwestie van tijd tot ze ook de manier waarop we  zaken  doen, ondernemen, communiceren met collega's, werken en leiding geven zullen gaan beïnvloeden

Bestemd voor managers, trainers, groepsbegeleiders en communicatieprofessionals en gaat in op waarom veel organisatieveranderingen mislukken, met name door gebrekkige communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers. Benadrukt dat goede informatievoorziening en communicatie een cruciale rol spelen tijdens organisatieveranderingen. Daarnaast wil het managers en communicatieprofessionals overtuigen om écht te communiceren met medewerkers en collega's rond organisatieveranderingen. Werkoverleg is hiervoor misschien wel het meest onderschatte communicatiemiddel. Aan de hand van literatuur en praktijkonderzoek wordt duidelijk gemaakt waarom. Daarnaast wordt beschreven op welke manier werkoverleg kan worden ingezet om een organisatieverandering tot een succes te maken. 1750 ZOME

Biedt inzicht in de betekenis van een veelheid van onbewust gedrag en de betekenis van gezichtsuitdrukkingen, mondbewegingen en oogbewegingen bijvoorbeeld om effectiever te verkopen, onderhandelen, ondervragen, managen, werven en voor wie communicatie essentieel is bij het uitvoeren van zijn werk. Centraal in het boek staat een indeling in drie non-verbale communicatiestijlen die zeer herkenbare en plausibele verklaringen geven voor (onbewust) gedrag dat iedereen in alledaagse communicatiesituaties waarneemt. Inclusief een uiteenzetting over de theoretische achtergrond met beschrijvingen van non-verbaal gedrag van bekende mensen. Biedt oefeningen op basis van foto's en een zelftest om de eigen communicatiestijl te herkennen. 8700 HOMM

Behandeld de onderwerpen communicatie en miscommunicatie bij Onderwijsvernieuwing. Gaat in op de zes manieren van kijken naar kennis, memoriseren en gestructureerde kennisoverdracht, het toepassen en leren denken over leren en aspecten als relativisme, vertrouwen en de onderlinge relatie. 7528 ZES

Biedt praktische en herkenbare kennis van groepen. Bevat In elk hoofdstuk een overzicht van de sociaalpsychologische kennis over een belangrijk aspect van groepen, vooral van taakgroepen. In deze 6e druk is het thema conflict en onderhandeling vooral verder belicht. Een greep uit de onderwerpen die aan de orde komen: - conflict (mediation) en onderhandeling - culturele diversiteit - leidinggeven - samenwerken in groepen - besluitvorming 9366 OUDE

Onderzoeksopdracht van de Nationale DenkTank waarbij met behulp van interviews met experts, doelgroepenquêtes, gesprekken met burgers en een literatuurstudie gezocht is naar oorzaken en oplossingen voor vertrouwensproblematiek. Het begint met een algemene inleiding in het thema vertrouwen. Vervolgens worden vijf afzonderlijke casussen behandeld, waarin concrete oplossingen volgen op de analyse van de vertrouwensproblematiek voor elk van die casussen. Deze casussen zijn vertrouwen in wetenschappelijk gefundeerd beleid, pensioenen, de politie en de rechtspraak. De vijfde casus keert het perspectief om. Hier gaat het om het vertrouwen dat publieke organisaties stellen in burgers. In het deel "Vertrouwen in de politie" wordt gekeken naar de veranderingen in de samenleving, zoals informalisering en informatisering, en in hoeverre de politie last heeft van een gezagsprobleem. Mediaberichtgeving en de snelle verspreiding van informatie via internet en sociale media beïnvloeden de perceptie van het gezag van de politie. Ook interne problemen, zoals het ontbreken van eenduidige in- en externe communicatie en het gebrek aan kennisdeling door de versnippering van de organisatie, maken het moeilijk voor de politie om een gezagsrol uit te voeren. Er is niet een allesomvattende oplossing voor het gezagsvraagstuk van de politie. Om de politie meer gezag te geven, moeten de samenleving en de politie meer en beter samenwerken. 8165 NATI

De meest voorkomende problemen die bij het schrijven van een juridische tekst kunnen rijzen, worden behandeld. 8740 LEID

9810 ENGE Behandeld de belangrijkste regels van de nieuwe Duitse spelling / grammatica. bibliografische gegevens titel: Grammatica Duits / druk 7 auteur: Engelen, R.K. co-auteur: Zee, J. van der uitgever: Spectrum, Uitgeverij Het NUR-code: 632 NUR-omschrijving: Engelse taal, letterkunde en cultuur ISBN: 9789027474445 bibliografische druk: 7 verschijningsdatum: 01-01-2001 taal: Nederlands uitvoering illustraties: Nee aantal pagina's: 163 bindwijze:

9810 LIND Prisma Woordenboek Nederlands - Duits Door Drs. G.A.M.M. v.d. Linden Prisma Boeken 136 7e geheel herziene druk, 1975, Uitgeverij Het Spectrum b.v. 331 pag., isbn 90 274 3507 3

http://192.87.209.9/pdf/79307.pdf  Beschreven worden de resultaten uit een onderzoek van wetenschappers van de Faculteit Sociale Wetenschappen van de VU. Gaat over het mediagebruik onder jongeren, in het bijzonder moslimjongeren en hoe het mediagebruik van moslimjongeren in Nederland eruit ziet in vergelijking met niet-moslimjongeren en in hoeverre binnen- en buitenlandse media een rol spelen bij hun politieke en maatschappelijke meningsvorming. De resultaten zijn gebaseerd op vragenlijsten van bijna 2400 jongeren (13-26 jaar; ruim 10% moslimjongeren), inhoudsanalyses van duizenden mediaberichten (o.a. uit zeven dagbladen en vier allochtone webfora) en verdiepende interviews met ruim 40 moslimjongeren. 

Gaat in op de rol van verhalen in organisaties en welke verschillende werkelijkheden waargenomen worden en de veelal onbewuste patronen in organisaties.  Om patronen te beschrijven, begrijpen, benutten en veranderen gaat men in op het "Kritisch Realisme": een wetenschapsfilosofisch perspectief dat de verschillende werelden (zoals de onderstroom en bovenstroom) in organisaties in kaart brengt en verbindt tot de vaak onbewuste patronen die ze vormen. Door een 3D-bril kijken naar wat er gebeurt in een organisatie en daarmee de gelaagdheid van de empirische, de 'feitelijke' en de 'niet-feitelijke' werkelijkheden onderscheiden en verbinden. Tevens gaat men in op context-mechanisme-outcome-configuraties (CMO's) zijnde een evaluatiemethode uit de beleidswetenschappen om de verschillende werkelijkheden te identificeren in patronen en mechanismen in organisaties. Met deze methode krijg je op een praktische en effectieve manier grip op de diffuse en weerbarstige gedragingen in organisaties. 1800 GROO

Leert u op zoek te gaan naar harmonie in plaats van te manipuleren en hoe u moet boeien om overtuigend te kunnen zijn. Het leert u hoe u humor kunt inzetten als u wilt overtuigen. Het leert u om uw verhaal op een meeslepende en gepassioneerde manier te vertellen. Het leert u in welke stijl en op welke toon u moet schrijven. En het leert u hoe u de winnaar kunt worden die u altijd al heeft willen zijn.

Biedt inzicht in het functioneren van groepen in organisaties om te kunnen begrijpen waarom de samenwerking in groepsverband vaak zo moeizaam verloopt. Reikt instrumenten aan om vast te stellen wat de tekorten zijn in de samenleving en wat er gedaan kan worden om die tekorten op te heffen. Besteedt aandacht zowel aan het overleg in groepen als aan de manier waarop het uitvoerende werk wordt verricht. 9366 ALBL 

Beantwoordt de vraag hoe het komt dat we de prioriteiten in ons leven toch maar zo zelden op de eerste plaats laten komen. Gaat over methodes en technieken om efficiënt met onze tijd om te gaan. Beoogd handreiking te zijn om de focus te houden op wat echt belangrijk is, een goede werk-privébalans hanteren en afgewogen keuzes maken. Aan bod komen begrippen als: persoonlijk leiderschap, rollen, prioriteiten stellen, planning en wederzijdse afhankelijkheid. 1180 COVE

Beschrijft de geschreven regels én de ongeschreven regels en technieken en strategieën bij onderhandelingen. 8700 HOUT

An analysis of a diversity intervention and its effects on a South African Police Service Station. Covers a wide range of themes, including training and policing under apartheid and transformation after 1994. 0143 FAUL

Describes the standard for how to write and correctly attribute references in legal articles, reports and memorandum to be used by law students and legal practitioners for legal citation. Provides a systematic method for citing sources and authorities within legal communications.

Op 6 april 2005 vond op verschillende locaties in Nederland de nationale crisisbeheersingsoefening Bonfire plaats. Het scenario van Bonfire draaide om een terroristische dreiging, gevolgd door een daadwerkelijke aanslag in de Amsterdamse ArenA en gijzeling door de vluchtende aanslagplegers. Bonfire was een voor Nederland unieke oefening in omvang en realisme. De geplande complexiteit van de oefening leidde tot onverwachte ontwikkelingen die het realiteitsgehalte van Bonfire feitelijk verder vergrootten omdat dit verschijnsel bij elke crisis aan de orde is. 3170 MAGAZIJN