Een overzicht van ervaringen en resultaten van diversiteit binnen de politietop. Belangrijke vragen zijn: Hoe helder is het beeld
wat jij als korpschef hebt over de toegevoegde waarde van deze specifieke kandidaat? Realiseer je je dat diversiteit ook spanningen met zich meebrengt? Zeker bij een organisatie als de politie waarin feedback geven geen common sense is. Kan
je team het wel aan om gespiegeld te worden door iemand van buiten? Is er in je korps de mentale ruimte om te kiezen voor diversiteit of wil je het juist forceren? Met medewerking van Dr. Sjiera de Vries Lectoraat MCV Politieacademie 1010 STEE
Plan waarin beschreven wordt om te komen tot een implementatie van de 36-urige werkweek, dat wil zeggen, dat het strategisch beleid hierop wordt vertaald tot uitvoerbare werkprocessen, rekening houdend met de wettelijke kaders en de individuele wensen van belanghebbenden. 1010 SNEL