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"L'injonction sociétale imposée aux entreprises de définir une stratégie RSE se substitue peu à peu à l'historique culture d'entreprise qui faisait autrefois l'attractivité de celles-ci. Redéfinir ces éléments apparait désormais essentiel !"

"Choisir son orientation après la 3ème, définir ses vœux Parcoursup, reprendre des études ou une formation … Tous ces choix d'orientation nécessitent des informations fiables, des outils adaptés et du temps d'exploration et de réflexion. Source : Webikeo Pour vous aider à accompagner vos publics dans cette démarche avec IJ box, la boîte à outils des professionnels de l'orientation, de l'insertion et de l'information jeunesse, je vous propose un webinar dédié à cette problématique. Lors de cet échange, je vous présenterai les différents outils, fonctionnalités et contenus d'IJ box qui vous permettront de remplir pleinement votre mission de conseil et d'accompagnement. Au programme : Comment disposer des dernières infos : organiser votre veille sur IJ box Dossiers d'info, vidéos, tutos, quiz… utiliser toutes les ressources Le module « Test d'orientation - Découverte métiers » Le module « Emploi & Alternance : trouver une entreprise » Partager des contenus grâce à la fonctionnalité « Panier » Questions/réponses"

"Concilier les exigences académiques avec les besoins des entreprises, tel est le défi majeur des grandes écoles. Elles se rapprochent désormais des recruteurs pour mettre au point des cursus et des enseignements au plus près de leurs exigences." Source : l'OBS

"Décrocher un diplôme d'une grande école sans avoir à payer tous les frais de scolarité et en touchant un petit salaire : c'est ce que permet le contrat d'apprentissage. A condition d'être très motivé et prêt à découvrir la vie en entreprise, avec ses contraintes."Source : l'Obs

"Découvrez le classement tant attendu des Entreprises de Services du Numérique (ESN) et de celles de l'Ingénierie Conseil en Technologies (ICT) en France, réalisé par Syntec Numérique et KPMG à partir du chiffre d'affaires France 2021 déclaré par les participants de l'enquête." Source : KPMG

"La huitième conférence des stages, du 1er février prochain, portera sur les mobilités européennes étudiantes professionnalisantes. Organisée à l'Hôtel de Ville de Paris par l'Association des villes universitaires de France (AVUF), en partenariat avec France Universités, la CDEFI, la CGE et le MESR, la journée réservera une place importante aux témoignages et expériences singulières en matière d'entrepreneuriat étudiant, de Junior-Entreprises avec un focus particulier sur les alliances universitaires européennes." Source : France Universités

"Chef de projet digital, développeur full stack, expert en cybersécurité… Ce sont les rois du pétrole, ceux que les entreprises s'arrachent selon le nouvel Observatoire national des besoins en compétences et en formations numériques. Mais à l'avenir, c'est dans l'internet des objets et la robotique que le manque de formations se fera le plus criant." Source : l'Usine Digitale

"En février, de nombreux événements sont organisés pour tenter d'orienter les jeunes filles vers des formations d'ingénieures. Encore faudrait-il que les entreprises réduisent les écarts salariaux entre les femmes et les hommes pour être parfaitement convaincantes." Source : Challenges

" Comment convaincre les jeunes filles de s'engager dans des études d'ingénieurs? Dès le mois de février, moment charnière avant d'effectuer ses choix d'orientation, associations et réseaux féminins mobilisent leurs adhérentes pour prêcher la bonne parole auprès des élèves des collèges et lycées. Car les chiffres sont sans appel: les filles ne représentent que 28% des diplômés d'un titre d'ingénieur, ce qui conduit à une absence de mixité dramatique dans certains métiers." Source : challenges

"Au moment où près de 3 millions de personnes sont à la recherche d'un emploi, certains domaines d'activité, comme le numérique, peinent à recruter et restent en forte tension. Comment résoudre ce paradoxe et faciliter leur montée en compétence ? " Source : AZERTY

"Maîtrise des nouvelles technologies, motivation, convictions et belle énergie… Les jeunes ont des atouts de plus en plus recherchés par les recruteurs." Source : le monde l'article dans sa totalité est consultable au SCUIO-IP

"Acteur régional historique, pionnier du marché des médicaments et produits dermo-cosmétiques, Pierre Fabre se veut aussi inclusif et handi-accueillant. Agnès Alvarez, responsable du recrutement, souligne « la volonté de promouvoir l'intégration des personnes en situation de handicap » et « l'importance de la diversité »." Source : ToulEmploi

"En France, les horaires en début de carrière, notamment dans le conseil ou les start-up, peuvent aller jusqu'aux 60 heures par semaine. La compensation de ce temps de travail élevé demeure souvent informelle. " Source : le monde

"Les projets de recrutement de cadres continuent d'augmenter. Les métiers de commerciaux et de la gestion continuent d'être les plus demandés démontrant que la classe moyenne a encore de l'avenir, estime Philippe Escande, éditorialiste économique au « Monde »." Source : Le monde

instaure et définit les modalités d'une aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans en CDI ou CDD d'au moins trois mois, pour une rémunération inférieure ou égale à deux fois le salaire minimum horaire de croissance. L'aide, d'un maximum de 4 000 euros par salarié, s'applique aux embauches réalisées par une entreprise ou une association dans une période de six mois à compter du 1er août 2020. Source : JORF

"Dans le Top 10 des employeurs reconnus pour leurs opportunités en termes de développement des compétences des salariés et de promotions rapides, les cabinets de conseils figurent en majorité écrasante. C'est un des éléments qui ressort du palmarès réalisé par Universum, société d'étude spécialisée dans l'image des entreprises auprès des étudiants et qui a interrogé entre novembre 2013 et février 2014 près de 37 000 étudiants des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs." Source : Le monde

"En France, 59 % des jeunes de 18 à 35 ans savent qu'ils changeront de métier plusieurs fois dans leur vie. L'heure de la génération reconversion a-t-elle sonné ? C'est en tout cas ce sur quoi parie Switch Collective, qui propose un programme pour aider à se réorienter, en toute sérénité." Source : Les Echos

"Si le dispositif a souffert du Covid-19, cette expérience professionnelle à l'étranger reste largement plébiscitée, révèle une étude publiée ce mardi 27 septembre."Source : Le Figaro Etudiant

"Toute entreprise d'au moins 20 salariés sera assujettie à l'OETH (obligation d'emploi des travailleurs handicapés) à compter du 1er janvier 2020, et non plus seulement les établissements atteignant ce seuil d'effectif. C'est ce que prévoit la réforme de l'OETH portée par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 qui a également limité la possibilité de s'acquitter de l'obligation par application d'un accord agréé (v. le dossier juridique -Handi., emploi- nº 203/2018 du 9 novembre 2018)." Source : Liaisons sociales

"Les lois de 1987 et de 2005 qui imposent aux entreprises d'employer au moins 6 % de personnes handicapées ne sont plus adaptées. Le Conseil national handicap prône la mise en place d'un système de type assurantiel." Source : Les echos

"La généralisation du CV anonyme n'aura pas lieu. Le ministre du travail, François Rebsamen l' annoncé, mardi 19 mai, en présentant 13 mesures pour lutter contre les discriminations en entreprise, inspirées du rapport d'un groupe de travail présidé par Jean-Christophe Sciberras, ex-patron de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), remis dans la matinée au gouvernement." Source : Le monde