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"e Rapport biennal relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, prévu par l'article 158 de la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté, a été conçu comme un exercice de transparence et comporte à cette fin deux parties distinctes : - Une première partie présente les différentes politiques publiques de ressources humaines participant à la lutte contre les discriminations et favorisant la diversité, des retours d'expérience provenant des trois versants de la fonction publique et des éléments statistiques issus du Rapport annuel sur l'état de la fonction publique et du Rapport de gestion du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. - La seconde partie est constituée de la contribution du Défenseur des droits, qui présente son analyse de la nature et des mécanismes de discrimination dans la fonction publique, ainsi que ses recommandations. Outil de connaissance, ce rapport a pour vocation de partager les politiques et les engagements des acteurs concernés dans l'ensemble de la fonction publique." Source : Portail de la Fonction publique

Installé le 29 octobre 2014 par François Rebsamen et Patrick Kanner, le groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations en entreprise avait pour mission d'identifier les voies de progrès pour réduire les discriminations collectives dans l'entreprise ainsi que d'examiner les mesures nécessaires pour promouvoir les méthodes de recrutement non discriminantes. Le groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations a retenu trois thèmes majeurs de réflexion : Les méthodes de recrutement non discriminantes, La lutte contre les discriminations dans la carrière et dans l'emploi, Le développement de nouvelles voies de recours collectif. Après 7 mois de travail, le groupe remet aujourd'hui son rapport et 18 propositions pour lutter contre les discriminations en entreprise. Source : Ministère du travail de l'emploi de la formation professionnelle et du dialogue social

"Le ministre en charge du travail a annoncé le 19 mai 2015 un plan de lutte contre les discriminations à l'embauche et dans l'emploi. Les mesures phares de ce plan sont l'abandon de la généralisation du curriculum vitae (CV) anonyme et la possibilité de recourir aux actions de groupe (ou "class actions") en cas de discrimination dans l'emploi. La loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances prévoyait l'application systématique du CV anonyme (sans nom ni photo d'identité) pour les recrutements dans les entreprises de plus de 50 salariés. Cette disposition sera abrogée dans le cadre de l'examen du projet de loi relatif au dialogue social et à l'emploi, qui doit débuter au Parlement en mai 2015. Le CV anonyme pourra toutefois être mis en oeuvre sur la base du volontariat par des entreprises ou des collectivités territoriales. En cas de discrimination dans l'emploi, il sera désormais possible pour plusieurs victimes de procéder, de manière unie, à une conciliation ou d'engager une action en justice. Cette mesure sera intégrée au projet de loi "Justice du 21e siècle" qui doit être présenté en Conseil des ministres en juin 2015. Les voies de recours actuelles, notamment sur le plan individuel, resteront possibles." Source : Vie publique

"Selon l'étude réalisée par Meteojob avec l'IFOP sur les discriminations durant le processus de recrutement, la situation s'est largement détériorée au cours des dernières années. En effet, les discriminations lors de la recherche d'emploi sont passées de 12 % en 2001 à 21 % en 2021, selon les données recueillies auprès de 49.000 salariés en avril dernier. Le phénomène discriminatoire varie néanmoins en fonction de différents éléments. Ainsi, si l'on prend le genre : 23 % des femmes en ont fait l'expérience contre 19 % des hommes ; l'âge : 25 % des jeunes de moins de 30 ans, contre 12 % des sexagénaires ; et le niveau social : 23 % des CSP-, contre 10 % des CSP +. Certaines variables attirent toutefois encore plus l'attention" Source : Info socialRH

"Les premiers résultats de la vaste étude lancée en 2018 sur les discriminations dans les établissements supérieurs et de recherche montrent l'importance des violences sexuelles et sexistes à l'université subies par les étudiantes. Elle montre aussi des discriminations d'origine chez les personnels." Source : Les Echos

" Trop petite, trop grande, trop grosse, trop vieille, trop ou pas assez de diplômes …trop ou pas assez… et au final, à cause d'une case mal cochée on perd l'accès à l'emploi, et ce sans nous laisser la moindre chance de nous adapter ou de faire nos preuves. » Tous les acteurs de l'emploi ont déjà entendu des phrases comme celle-ci, et pour cause. Selon les résultats de la dernière enquête sur les discriminations ressenties par les demandeurs d'emploi réalisée par l'OIT et le Défenseur des droits, 85% des personnes en recherche d'emploi estiment les discriminations fréquentes même si toutes n'en sont pas victimes (34% des répondants). Par ailleurs, la même proportion pense que les discriminations à l'embauche sont exacerbées dans un contexte économique tendu." Source : La Page de l'emploi, par Page Personnel

"À l'occasion de la journée internationale de lutte contre l'homophobie et la transphobie, le ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation publie le guide « Lutter contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ ». Il vise à accompagner les établissements d'enseignement supérieur et de recherche dans la mise en place d'actions de prévention, de sensibilisation et de lutte contre les LGBTphobies." Source : MESRF

"L'existence et l'ampleur des discriminations sur le marché du travail, sur celui du logement et dans d'autres marchés, sont largement établies. Malheureusement, rien ne laisse présager que le domaine de l'enseignement supérieur et de la recherche soit épargné. Des tests ont déjà montré que des discriminations sont présentes de façon générale dans la fonction publique, notamment dans l'accès à l'emploi. D'autres travaux expérimentaux ont montré que les enseignants et enseignantes, dans leurs évaluations, étaient victimes de leurs stéréotypes sur les chances de réussite des étudiants et étudiantes immigrées. Thomas Breda et Mélina Hillion ont mis en évidence des biais discriminatoires en faveur du genre minoritaire lors des concours du Capes et de l'agrégation." Source : The conversation

"Pour sa 10e édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l 'emploi réalisé par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail (OIT) renoue avec une photographie générale des représentations et expériences de discrimination dans le milieu professionnel, tout en développant une approche intersectionnelle pour donner à voir l'hétérogénéité des inégalités de traitement selon les groupes sociaux." Source : Le Défenseur des Droits

"Respecter le principe de non-discrimination dans les recrutements nécessite de prévoir et de mettre en œuvre des procédures à la fois objectives, traçables et transparentes. Si les outils numériques jouent désormais un rôle prépondérant sur le marché de l'emploi et constituent une source remarquable d'opportunités pour multiplier les possibilités d'embauche, ils présentent également un certain nombre de risques juridiques, dont les professionnels du recrutement n'ont pas toujours conscience. Le Défenseur des droits, en s'appuyant sur l'expertise de nombreux acteurs du recrutement (intermédiaires de l'emploi, DRH), a conçu ce guide pratique pour répondre à un double objectif : identifier les risques juridiques, notamment discriminatoires, liés à l'utilisation des outils numériques dans les recrutements ; proposer des recommandations et valoriser des bonnes pratiques à destination des professionnels pour permettre un usage non-discriminatoire des technologies numériques." Source : Le Défenseur des Droits

"Il faut raison garder. Ce n'est finalement pas la piste de la «discrimination positive», des «quotas» de boursiers et de la suppression d'un concours jugé discriminant, à la manière de Sciences Po, que la ministre de l'Enseignement supérieur semble retenir pour «ouvrir» socialement les grandes écoles. Pas question de toucher aux concours, garants de la méritocratie, même si des points «bonus» pourraient être donnés aux boursiers. Mais l'objectif reste de faire décoller leur présence à Polytechnique (où ils représentent actuellement 12 % des effectifs), HEC (19 %) ou à l'École normale supérieure (19 %)." Source : Le figaro

"Après une première opération lancée en 2018 par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, le ministre chargé de la Ville et du Logement, Julien Denormandie, et la secrétaire d'État chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa, le ministère du Travail a annoncé, le 17 juin, une nouvelle vague de testing en direction des entreprises, dans le but de lutter contre les discriminations à l'embauche" Source : Info socialRH.

"L'économiste Catherine Quinet explique, dans une tribune au « Monde », que cette mesure prévient les discriminations raciales dans l'accès à l'entretien d'embauche, fondées sur des biais cognitifs induits par l'activation inconsciente de stéréotypes légués par notre histoire coloniale et postcoloniale." Source : le monde

"De l'école à l'entrée sur le marché du travail, les jeunes descendants d'immigrés ou originaires des départements d'outre-mer subissent les effets d'un « racisme systémique », estime Jean-Luc Primon, sociologue à l'université Côte d'Azur et chercheur associé à l'Institut national d'études démographiques. Ce rôle discriminant de l'origine pourrait peser encore davantage en cette période de crise économique." Source : Le Monde

"Selon un rapport de la Défenseure des droits, plus d'un jeune sur trois dit avoir été victime de discrimination ou de harcèlement discriminatoire lors de sa recherche d'emploi ou au cours de sa carrière." Source : Challenges

"« A diplôme égal, il y a deux fois plus de chômage chez les jeunes des quartiers populaires », a déploré la ministre du Travail ce lundi lors d'un événement consacré aux discriminations à l'embauche." Source : Les Echos

"Selon une étude du ministère du Travail, pour recevoir une réponse positive à un poste, un candidat dont le nom ou le prénom a une consonance maghrébine doit envoyer 1,5 fois plus de candidatures qu'un autre. La discrimination faiblit avec le niveau de qualification des postes." Source : Les Echos

"BBR". Acronyme de "Bleu-Blanc-Rouge". C'était une annotation que l'on pouvait trouver, dans les années 1980-90, griffonnée en marge des bulletins de commande transmis par les employeurs aux agences de travail temporaire. Un terme crypté qui signifiait que l'employeur ne souhaitait embaucher que des intérimaires français "de souche". Le scandale des discriminations dans le travail temporaire ayant éclaté, les grands réseaux de l'intérim s'étaient engagés à corriger tout cela et à faire cesser ce genre de pratiques. Avec succès ? Rien n'est moins sûr, à en croire la récente opération de testing réalisée en Île-de-France par SOS Racisme" Source : Info socialRH.fr

"Protéger les demandeurs d'emploi contre les discriminations fait partie de nos principales missions ! Une mission pour laquelle nous avons par exemple signé en 2013 avec les Défenseurs des Droits une charte anti-discrimination pour recruter dans l'égalité. " Source : Pole emploi

"La généralisation de l'envoi des CV pour candidater à des postes a permis l'essor des recherches expérimentales (appelées études par correspondance ou testing) qui reposent sur des manipulations ciblées du profil de candidats dans des CV fictifs envoyés par les chercheurs pour répondre à des offres d'emploi. Deux méta-analyses récentes (1 et 2) montrent que les discriminations sont importantes quel que soit le pays ou le groupe minoritaire étudié, mais le phénomène est d'une ampleur particulière en Europe." Source : The conversation