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"DCM choisit Toulouse pour implanter sa première filiale en Europe. Le groupe Québécois, spécialisé dans la fabrication de pièces d'aérostructure et de sous-ensembles ouvre un atelier de fabrication à proximité de ses principaux clients aéronautiques. Cette implantation créera une douzaine d'emplois. " Source : AD'OCC

"Liebherr ou Ratier Figeac ont annoncé l'an passé vouloir réindustrialiser une partie de leur fabrication. Lame de fond ou tendance ponctuelle ? Bruno Darboux, président du pôle de compétitivité Aerospace Valley, nous donne son point de vue sur ce phénomène encouragé par l'État et la Région Occitanie." Source : ToulÉco

"En chute libre pendant un an, les offres d'emploi cadre ont retrouvé leur niveau d'avant crise Covid. L'Apec publie un bilan de la demande d'emploi en Occitanie, et celui-ci présage une bonne année 2022..." Source : ToulEmploi

"La Marine nationale compte près de 40 000 marins. Chaque année, 10 % de son personnel sort des rangs. Pour maintenir à flot les effectifs, elle doit donc en recruter autant tous les ans. Or du mousse à l'amiral, les carrières s'y heurtent à de nombreuses contraintes… Le vice-amiral d'escadre Guillaume Goutay, directeur du personnel militaire de la Marine, est en effet très clair : « Les marins alternent entre des postes à terre et en mer. Il faut compter quatre à six mois en mer chaque année. Et les océans usent », dit-il. « Pourtant, nous avons un impératif de jeunesse et de flux pour entretenir nos effectifs », ajoute-t-il." Source : Info socialRH

"Ils sont expérimentés, ont mûri leur projet professionnel et sont extrêmement motivés. Les candidats en reconversion professionnelle présentent de nombreux atouts pour des recruteurs." Source : helloworkplace.fr

"Après avoir supprimé 10.000 postes en 2020 en raison de la crise du secteur lié au Covid-19, le constructeur aéronautique prépare la reprise et annonce le recrutement massif de « plusieurs milliers d'emplois » sur trois ans." Source : ToulÉco

"Le groupe d'aéronautique Safran a conclu un partenariat avec la jeune pousse toulousaine Aura Aero pour l'aider à réaliser son projet d'avion régional électrique. Le groupe ambitionne de devenir le leader mondial de la propulsion électrique et hybride. Une activité stratégique pour l'avenir de l'aviation commerciale." Source : Les Echos

"Service de santé au travail, Prévaly, qui intervient auprès de 25 000 entreprises de Toulouse, va recruter 50 personnes, dans la Ville rose, en 2022. Toutes les précisions." Actu Toulouse

"Le marché du travail a traversé des changements nécessitant de la part des entreprises qu'elles s'adaptent à l'internationalisation ainsi qu'à l'essor des nouvelles technologies et à la place du digital. Les recruteurs attendent de leurs futurs employés qu'ils soient capables d'évoluer au rythme de ces mutations du marché. L'insertion des jeunes diplômés est donc conditionnée par des critères nouveaux dont l'acquisition de compétences dites non académiques. Ces compétences non académiques renvoient à un ensemble de compétences qui se rapprochent davantage de savoir-être et moins de savoirs théoriques. Elles dépendent de la capacité des individus à gérer leurs émotions et à réagir avec les autres et ne sont pas spécifiques à une discipline ou à un emploi. Sur la base d'un échantillon de 852 diplômés de master de l'université, nous avons questionné le rôle des compétences non académiques sur l'employabilité des diplômés de master interrogés 9 à 12 mois après l'obtention de leur diplôme. Ce travail se décompose en trois temps. Dans un premier temps, il est question de vérifier si l'université développe des compétences non académiques Dans un second temps, les compétences non académiques développées en formation ont été comparées à celles utilisées en emploi. Enfin, le rôle des compétences sur l'employabilité est abordé dans un troisième temps. L'employabilité est analysée sur la base de trois critères ; la capacité de trouver un premier emploi, la capacité à conserver son emploi et la capacité à retrouver un emploi si nécessaire. A ces critères s'ajoute la nécessité d'occuper un emploi de qualité, c'est-à-dire ne pas être déclassé au niveau salarial ou professionnel. Les analyses mettent en lumière des résultats quant au rôle de l'université qui participent au développement des compétences non académiques. Source : HAL

"La filière du sport, dont le poids économique est de 2,6% du PIB pour un chiffre d'affaires de 71 Md€, génère près de 400 000 emplois, soit 1,3% de l'emploi total en France. Les études disponibles soulignent le dynamisme du secteur en matière d'emploi (3% de taux croissance moyen annuel de l'emploi dans la seule branche du sport). Mais elles mettent également en lumière certaines fragilités structurelles : depuis 10 ans, 98% des entreprises créées sont des entités sans salarié (dont 2/3 d'entreprises individuelles d'enseignants ou de coachs sportifs) ; l'emploi sportif connaît un turn-over élevé, en raison de perspectives d'évolution encore insuffisantes (30% des salariés de la branche du sport sont en CDD, et 37% à temps partiel) ; les structures ont dans le même temps des difficultés à recruter et, bien qu'attirés par le secteur, les jeunes peinent encore trop souvent à se repérer et à s'orienter" Source : Ministère des sports

"Comme annoncé par la ministre des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques, Amélie Oudéa-Castéra, lors de la signature de la feuille de route interministérielle du 07 novembre dernier consacrée au « développement de l'emploi et de l'insertion par et dans le sport », le Grenelle de l'emploi et des métiers du sport a rassemblé ce jour au Parc Floral à Paris, autour des ministres Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, Sylvie Retailleau, ministre de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, et Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l'Enseignement et de la Formation professionnels, plus de 300 participants. Avec une ambition partagée, à l'horizon du quinquennat : créer 100 000 nouveaux emplois et multiplier par 5 les bénéficiaires des actions d'insertion, par et dans le sport." Source : sports.gouv.fr

"Les salaires vont augmenter l'an prochain, mais davantage encore dans certains secteurs particulièrement dynamiques. Voici les métiers qui profiteront le plus des augmentations… et leurs salaires attendus pour 2024" Source : Capital.fr

"Ce quota ultrasélectif visant les étudiants en médecine, doublé au Royaume-Uni, n'a été relevé que de 15% en France. Largement insuffisant pour remédier à la crise du secteur de la santé que traverse le pays." Source : Challenges

"Les difficultés de recrutement vont persister. C'est le constat que dresse le rapport qu'a remis Philippe Dole, inspecteur général des affaires sociales honoraire, au ministre du Travail début novembre. Il indique en effet que «les tensions sur certains métiers sont devenues une constante, et contrairement à ce que la théorie économie a souvent prédit, elles peuvent fort bien s'accommoder d'un niveau élevé de chômage». Le rapport souligne que les très petites entreprises sont «les plus fragilisées» sur les métiers en tension. L'une des solutions serait «l'élargissement des critères de recrutement, la formation interne, les évolutions professionnelles de collaborateurs existants, voire le recours à l'intérim». Force est de constater cependant que «le prix à payer» est souvent l'abandon des projets de recrutement, qui a pour conséquence une stagnation ou une baisse du chiffre d'affaires." Source : Info socialRH.fr

"Le fort développement des formations en apprentissage dans le supérieur en France est conçu par les pouvoirs publics comme l'instrument privilégié de la lutte contre le chômage des jeunes. Des études en sciences sociales ont cependant nuancé ce postulat en mettant en évidence la sélection à l'entrée des filières en apprentissage, mais aussi le rendement différencié de ces dernières suivant les secteurs d'emploi. Mais que se passe-t-il dans des formations universitaires d'une même spécialité ayant un recrutement académique et social diversifié ? La présente étude porte sur des étudiants apprentis dans deux masters « finance » d'un Institut d'administration des entreprises (IAE). L'enquête montre que ces masters en apprentissage répondent à la demande de professionnalisation d'étudiants « petits-moyens », qui vont néanmoins découvrir la segmentation des emplois proposés pour le même diplôme." Source : Revue française de pédagogie

"A l'instar de leurs aînés, les jeunes salariés peuvent être victimes de stéréotypes rendant plus difficiles leur insertion et leur évolution dans le monde professionnel. Les femmes et les minorités semblent particulièrement touchées. " Source : Le Monde

"Sous pression inflationniste, les entreprises octroient des hausses jamais vues depuis une génération. Tout en cherchant à ajuster leur stratégie, entre primes et gratifications individuelles. Pour s'évaluer, explorez nos 111 fiches avec plus de 400 métiers, réalisées en partenariat avec l'Apec."Source : Challenges

"Médecins, vétérinaires… Opérations séduction Attirer les professionnels de santé dont l'Aveyron a cruellement besoin est au cœur des préoccupations du Département. Avec de vrais succès à la clé : "Aujourd'hui, on a autant de médecins qui s'installent que de ceux qui arrêtent", avance Jean-Luc Calmelly. Ces actions portant leurs fruits, elles sont étendues à tous les acteurs du monde médical et paramédical et particulièrement les jeunes internes en médecine invités à effectuer leur stage professionnel (et s'installer dans la foulée) dans le département.Les vétérinaires ne sont pas oubliés, d'autant que l'Aveyron en a grandement besoin : un week-end leur sera consacré les 8 et 9 octobre prochains à Argences-en-Aubrac "pour leur faire découvrir les bienfaits de l'Aveyron en termes d'attractivités professionnelle, résidentielle et culturelle". Une trentaine d'étudiants de l'École nationale vétérinaire de Toulouse sont déjà inscrits." Source : ladepeche.fr

"Plus de 4000 universités d'entreprises existent dans le monde, dont une centaine en France. Ces structures, qui peuvent prendre de nombreuses formes, déploient les plans de développement des compétences internes à l'entreprise. Comme tout le secteur de l'éducation, elles sont aujourd'hui soumises à des interrogations majeures sur leur raison d'être, leur positionnement, leur offre et leurs méthodes pédagogiques." Source : Le Dauphine

"SERIE Sauver le système de santé (4/6) - La fin du numerus clausus à l'entrée des études de médecine ne règle pas tout. L'offre de stages pratiques, qui démarrent en deuxième année, est un enjeu majeur." Source : Challenges

"Alors que l'apprentissage connaît un engouement massif, tous secteurs confondus, la branche chimie s'est mobilisée de longue date sur le sujet. Du CAP au bac + 6, nombreuses sont les formations aujourd'hui proposées en apprentissage au bénéfice des étudiants mais également des entreprises, dont les besoins de recrutement sont immenses. Retour sur cette épopée de l'apprentissage dans la chimie, ses bénéfices et ses enjeux, avec les témoignages de quelques-uns de ses acteurs." Source : l'Usine Nouvelle