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"Un constat s'impose : l'imbrication de l'industrie manufacturière et des services marchands est devenue si forte qu'elle rend de moins en moins pertinente la distinction traditionnelle entre secteurs secondaire et tertiaire. A l'inverse, les différences semblent toujours plus marquées entre les emplois exposés à la concurrence internationale et ceux qui en sont abrités. Nous montrons dans cette synthèse que les emplois exposés représentent en France une part toujours plus faible de l'emploi total, que désormais la majorité de ces emplois sont dans les secteurs de services exportables et qu'ils sont mieux rémunérés et plus productifs que les emplois abrités, sans que ceci puisse être attribué à des différences de qualification. Nous précisons ensuite la nature des interdépendances entre exposés et abrités. L'emploi exposé est un puissant levier de création d'emplois abrités, mais il existe une tension entre les objectifs de compétitivité internationale des emplois exposés et de réduction des inégalités entre eux et les emplois protégés." Source : La Fabrique de l'industri

"Comment le grand saut dans le monde du travail est-il perçu par les 18-30 ans ? C'est la question que s'est posée l'enquête de l'Observatoire du premier emploi réalisée par l'Ipsos. Globalement, les sondés trouvent que la recherche d'un premier emploi est difficile et regrettent de ne pas y être assez bien préparés. Pour ceux qui ont franchi le cap, ce premier emploi est souvent décevant et abandonné rapidement." Source : IJ box

Ce second volume restitue une enquête qualitative réalisée auprès de 11 entreprises dans le cadre de la convention d'étude conclue entre l'OPIC et le Céreq portant sur l'évolution des métiers et l'alimentation des emplois non‐cadres dans les entreprises des industries chimiques. A travers cette enquête, l'étude poursuit un double objectif. 1. Analyser les évolutions des métiers en questionnant les changements de technologies, de process et d'organisation ainsi que les transformations du travail concret qui en découlent. Avec pour hypothèse que ces transformations du travail modifient les compétences requises pour occuper les emplois. 2. Caractériser les modes d'alimentation des emplois, c'est‐à‐dire la détermination des choix opérés pour affecter tels individus à tels emplois. Cela concerne la dynamique des recrutements, tant en volume qu'au niveau des critères privilégiés, mais aussi la mobilité interne, notamment promotionnelle. En effet, il est postulé que les emplois peuvent être pourvus par le recrutement des sortants de formation initiale, par la mobilité interne ou par l'intégration de salariés externes à l'entreprise. L'hypothèse à ce niveau est que les profils recherchés témoignent des compétences requises. Source : CEREQ

"Deux ans après l'obtention de leur diplôme, 81 % des jeunes de la promotion 2011* ont un emploi. 16 % sont à la recherche d'un nouvel emploi, ce qui n'est pas étonnant : pour 44% des jeunes diplômés leur premier contrat était temporaire (CDD, intérim, contractuel). Enfin, 3 % sont toujours à la recherche de leur premier poste. Quels que soient la discipline, le niveau ou la nature de formation, le taux d'insertion** de ces jeunes diplômés est en progression par rapport à celui de la promotion précédente." Source : - Apec.fr - Jeunes diplômés

"Deux ans après l'obtention de leur diplôme, la grande majorité des jeunes diplômés bac + 4 et plus de 2013 est en emploi (86 %), mais 54 % d'entre eux ont multiplié les postes et leurs conditions d'emploi sont moins favorables que ceux qui occupent toujours leur premier emploi." Source : APEC

"Deux ans et demi après avoir décroché leurs masters, 90% des étudiants sortis des bancs de l'université ont décroché un emploi, stable ou pas, selon une étude du ministère de l'Enseignement supérieur publiée mercredi." Source : Blog emploi

"Une étude comparative du site d'emploi JobTeaser, qui cible étudiants et jeunes diplômés, montre qu'il y a de vraies différences entre les aspirations des jeunes et les emplois réellement disponibles sur le marché du travail. " Source : Le Figaro étudiant

"Contrairement à ce que l'on observait pour toutes les générations précédentes, la part de jeunes femmes qui occupent, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre est équivalente à celle des jeunes hommes. Ainsi, parmi les jeunes qui occupaient un emploi 3 ans après leur sortie de formation, 20,4% des jeunes femmes et 20,8% des jeunes hommes de la Génération 2010 étaient cadres. Ce n'était le cas que de 14,7% des jeunes femmes contre 18,2% des jeunes hommes de la Génération 2004. Dit autrement, sur 100 jeunes cadres, 41 étaient des jeunes femmes en 2007. Cette proportion passe à 49 en 2013." Source : Céreq

" A l'occasion de l'ouverture du Salon de l'Etudiant censé participer à l'orientation et à la préparation de nos jeunes à la vie active, My Job Glasses a mandaté l'institut OpinionWay pour connaitre précisément la réalité du premier emploi en France…" Source : Observatoire du Premier Emploi

"Les offres "premier emploi" ont chuté de 42% sur un an. L'Agence pour l'emploi des cadres (Apec) double ses moyens pour aider 50.000 jeunes diplômés de licence et de master d'ici juillet 2021. L'organisme lance également début octobre son nouvel atelier collectif "Objectif : 1er emploi" Source : L'Etudiant

"Le coronavirus a rendu difficile la recherche d'un emploi au cours de la dernière année, en particulier pour les nouveaux diplômés . Des études récentes montrent quelles compétences vous aideront le plus à trouver un emploi, et tentent de mettre en valeur l'influence de la localisation du jeune diplômé? Savoy Stewart a cherché sur la base d'analyse des dernières données d' Eurostat ,révéle les pays d'Europe avec les plus hauts et les plus bas taux d'emploi des jeunes diplômés." Source : Capcampus

"Pôle emploi anticipe chaque année le nombre de projets d'embauches des entreprises françaises. L'année 2022 a connu en la matière des chiffres record liés au rattrapage post-Covid. Pôle emploi a publié, le 7 avril 2023, les résultats de son enquête sur les besoins en main-d'œuvre en 2023, effectuée auprès de 424 000 établissements entre octobre et décembre 2022. Elle révèle que les recrutements prévus en 2023 restent à un niveau très élevé mais sont de plus en plus difficiles à réaliser." Source : Vie Publique

"Le dictionnaire des compétences présente d'une manière structurée et transversale (d'une branche d'activité professionnelle à l'autre, d'une famille professionnelle à l'autre, d'un emploi-type à l'autre) les compétences requises dans une activité professionnelle et en explicite le contenu. La structure de description des compétences retenue s'appuie sur une approche « classique » en trois catégories de compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être. Néanmoins, les intitulés des catégories de compétences jugés équivoques (notamment le concept de « savoir-être ») ont été modifiés. Aussi, les catégories de compétences sont renommées de la façon suivante : Savoir = Connaissance Savoir-faire = Compétence opérationnelle Savoir-être = Compétence comportementale Quelle finalité ? clarifier le contenu des compétences décrites dans la fiche métier permettre une lecture transversale des fiches métiers afin d'identifier des passerelles entre emplois et construire des parcours professionnels en comparant les compétences requises (finalité principale) et des besoins communs en formation faciliter l'identification des compétences individuelles détenues et aider à l'évaluation (comparaison entre les compétences détenues et les compétences requises pour chaque emploi-type) ou d'aider à pourvoir des emplois (recherche de compétences dans une logique de viviers de recrutement)". Source : MENESR

"Un constat s'impose : l'imbrication de l'industrie et des services est devenue si forte qu'elle rend de moins en moins pertinente la distinction traditionnelle entre les emplois industriels et les emplois tertiaires. À l'heure de la globalisation, il est en revanche très instructif de distinguer les emplois exposés à la concurrence internationale, qui concourent à la production des biens et services échangeables par-delà les frontières, de ceux qui en sont abrités. Cette note dresse, sous cet angle, un portrait de l'emploi en France" Source : - La Fabrique de l'industrie

"L'objectif de l'article est de montrer qu'au-delà des caractéristiques des individus et des entreprises, la nature volontaire des mobilités professionnelles peut être expliquée par la qualité des emplois occupés et par les aspirations professionnelles des individus. À partir de données françaises portant sur une génération de jeunes salariés débutant leur carrière professionnelle et employés en contrats à durée indéterminée, nos résultats montrent que ce sont les jeunes dont les conditions d'emploi sont les plus favorables qui ont une probabilité plus importante d'avoir une mobilité volontaire. Pourtant, ce sont aussi les salariés déclarant vouloir gagner plus d'argent, avoir une meilleure reconnaissance dans leur travail ou encore monter dans la hiérarchie, qui vont avoir une probabilité plus forte de partir volontairement de leur emploi. Finalement, les salariés occupant des emplois de faible qualité sont ceux qui accordent le plus d'importance à conserver leur emploi stable, ce qui peut expliquer leur plus faible mobilité volontaire. " Source : Centre d'études de l'emploi

"u terme de ce travail collectif engagé par des acteurs ou des experts issus de la filière transformation et valorisation des déchets, plusieurs conclusions se dégagent. La vision partagée des emplois et des compétences qui émerge peut se décliner en trois grands enjeux. Un enjeu de long terme : créer les bases d'une filière économique élargie au service de l'économie circulaire. Un enjeu de moyen terme : réduire le décalage entre la place centrale de la filière pour la transition écologique et énergétique et une organisation du travail encore marquée par une faible qualité des emplois et des compétences. Un impératif humain et social à court terme : gérer la transformation des emplois des activités de tri des déchets ménagers." Source : Le Cereq

Le Céreq a réalisé pour le compte de l'Observatoire des industries chimiques (OPIC) une étude sur l'évolution des métiers et l'alimentation des emplois non-cadres dans les entreprises des industries chimiques. L'étude poursuit ainsi un double objectif : analyser les évolutions des métiers en lien avec les changements de technologies, de process et d'organisation et caractériser les modes d'alimentation des emplois (recrutements et mobilités internes). Sont concernées certaines familles professionnelles où se concentrent la grande majorité des emplois non-cadres (fabrication, conditionnement, laboratoire, l'ensemble qualité-hygiène-sécurité-santé-environnement), dans les secteurs de l'activité de production chimique et celui de la R&D. Source : CEREQ

"46% des jeunes actifs ont quitté leur premier poste dans l'année suivant leur embauche Pour la majorité d'entre eux, cette démission est volontaire (63%), et motivée par l'orientation vers un poste jugé « plus intéressant » (27%), ou parce que le poste ne correspondait pas à l'idée qu'ils s'en faisaient (19%) Parmi les actifs, le choix de leur premier emploi est justifié par hasard ou nécessité (60%), plutôt que par passion (25%) Seul 1 jeune sur 5 a pu convertir son expérience en entreprise en premier job et ce y compris chez les BAC +5 et plus 66% des jeunes estiment être mal préparés à la recherche d'un premier emploi et à la réalité de la vie active par leur établissement Seuls 55% des jeunes disent que leur établissement a organisé des rencontres avec des professionnels et parmi eux 1 sur 2 trouve que les forums étaient inutiles Les jeunes actifs ayant rencontré des professionnels à plusieurs reprises sont plus nombreux à considérer que leur emploi correspond à leurs attentes initiales, qu'il s'agisse de leur métier ou du type d'entreprise, respectivement +30 points et +21 points par rapport à ceux n'ayant jamais fait de rencontre Le réseau est perçu comme le moyen de recrutement de demain par plus d'un jeune actif sur deux (51%), devant la réponse à une annonce (22%) ou le forum de recrutement (16%)" Source : Myjobglasses

"L'évolution de la relation formation-emploi au cours des dernières années confirme une tendance déjà observée au début des années 2000 et qui n'a cessé de s'amplifier depuis : le niveau de diplôme des actifs s'élève plus rapidement que le niveau de qualification des emplois. Les mêmes emplois étant pourvus à des niveaux de diplôme toujours plus élevés, la structure des qualifications de l'économie française se déforme vers le haut. Cette évolution, conjuguée à la diffusion de la logique compétence, interroge la validité même des normes de qualification, fondées sur le principe d'une mise en relation des formations et des emplois." Source : Cereq

"Ce portrait inédit, réalisé en partenariat par l'Apec et Pôle emploi, rassemble toutes les données disponibles sur les demandeurs d'emploi qui sont à la recherche d'un emploi cadre, qu'elles soient issues de Pôle emploi, de l'Insee, ou encore de l'Apec pour la mise en perspective de certaines données avec celles des cadres en emploi du secteur privé." Source : Apec