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"Quels sont les critères de sélection retenus par les employeurs pour recruter un jeune sans expérience ? Quelles sont les spécificités du recrutement d'un jeune candidat par rapport à celui d'un autre plus confirmé ? L'enquête « Offre d'emploi et recrutement » conduite par la Dares apporte des réponses à ces interrogations." Source : Centre inffo

"Dès lors, comment faire en sorte que l'offre rencontre mieux la demande ? Pour les entreprises, comment bien recruter un jeune candidat qui rentre tout juste sur le marché du travail ? La crise de la Covid-19 a chamboulé un grand nombre de pratiques traditionnelles de recrutement : elle a d'ailleurs moins suscité un bouleversement qu'une accélération des évolutions autour de la digitalisation du recrutement déjà en cours." Source : theconversation

"Comment vont évoluer les modes de recrutement des jeunes diplômés dans les dix prochaines années ? C'est à cette question que répond le rapport de la plateforme d'offres d'emploi Jobteaser, publié ce jeudi 4 février. Dans cette vaste étude, la plateforme met en avant trois scénarios pour le futur du recrutement des jeunes diplômés. Et l'un d'eux a de grandes chances de se concrétiser." Source : Capital.fr

"Respecter le principe de non-discrimination dans les recrutements nécessite de prévoir et de mettre en œuvre des procédures à la fois objectives, traçables et transparentes. Si les outils numériques jouent désormais un rôle prépondérant sur le marché de l'emploi et constituent une source remarquable d'opportunités pour multiplier les possibilités d'embauche, ils présentent également un certain nombre de risques juridiques, dont les professionnels du recrutement n'ont pas toujours conscience. Le Défenseur des droits, en s'appuyant sur l'expertise de nombreux acteurs du recrutement (intermédiaires de l'emploi, DRH), a conçu ce guide pratique pour répondre à un double objectif : identifier les risques juridiques, notamment discriminatoires, liés à l'utilisation des outils numériques dans les recrutements ; proposer des recommandations et valoriser des bonnes pratiques à destination des professionnels pour permettre un usage non-discriminatoire des technologies numériques." Source : Le Défenseur des Droits

"Avec la crise sanitaire, Amazon recrute toujours plus de jeunes. Le magasin a mis en place tout un processus de recrutement." Source : Le Figaro Etudiant

"Les missions locales lancent, ce mardi, une campagne pour recruter 2.000 conseillers, pour mettre en œuvre le plan "un jeune, une solution" lancé par le gouvernement pour aider les jeunes à trouver un emploi ou une formation, malgré la crise." Source : francebleu.fr

"Le ralentissement de l'économie mondiale, dû à la crise de la Covid-19, va impacter l'insertion des jeunes diplômés à partir de l'automne 2020. Il ne s'agit pas de la première crise du recrutement en France. En moins de 30 ans, trois dépressions majeures ont ébranlé le marché de l'emploi. Quelles soient géopolitiques en 1993, technologiques en 2000 ou financières en 2008, les conséquences économiques de ces crises ont compliqué l'insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail durant ces périodes. Pour que leurs expériences éclairent les jeunes diplômés d'aujourd'hui, nous avons interrogé d'anciens étudiants de CentraleSupélec et de l'EDHEC Business School confrontés à un marché défavorable lors de la recherche de leur premier emploi. Comment ont-ils abordé la recherche dans ce contexte difficile et leur carrière en a-t-elle été durablement affectée ?" Source : The conversation

"L'acteur du numérique Sopra Steria compte recruter 280 collaborateurs à Lille, en 2023. Positionné sur le conseil, les services numériques et l'édition de logiciels, Sopra Steria poursuit son développement en recrutant sur les métiers suivants : des développeurs informatiques (logiciels, Java…), tech leads, chefs de projet, business analysts, ingénieurs data et consultants cloud. L'entreprise recherche des profils diversifiés, dont 60 % de jeunes diplômés. " Source : Le Journal des Entreprises - Hauts-de-France

"Le gouvernement a lancé une aide au recrutement de jeunes chercheurs dans le cadre de projets collaboratifs entre entreprises et établissements de recherche. Depuis mai 2021, un millier de personnes en ont bénéficié. " Source : Le Monde

"Dans le cadre de sa campagne de recrutement nationale, le Groupe CS annonce le recrutement d'environ 230 collaborateurs dont plus de 80 sur la région toulousaine. Acteur majeur dans cette région, CS souhaite renforcer ses équipes pour accompagner le développement de ses activités dans le domaine des systèmes d'information scientifiques, techniques, industriels et embarqués au profit des enjeux de ses clients, notamment" Source : Capcampus

"INFOGRAPHIE. Selon les prévisions de l'Apec, les jeunes diplômés de moins d'un an d'expérience représenteraient 15% de l'ensemble des recrutements de cadres prévus en 2023, soit plus de 46.300 embauches. Découvrez les secteurs qui vont le plus recruter de néo-diplômés." Source : L'Etudiant

"Les multinationales ont le vent en poupe auprès des jeunes diplômés. LVMH, L'Oréal, Google, Airbus, Apple, Nestlé, Deloitte ou encore Ernst&Young : voilà où veulent aller travailler les jeunes issus des écoles de management et d'ingénieurs ( classement Universum, 2014 ). Rien d'étonnant à cela. Ces marques font rêver et les jeunes diplômés les associent volontiers à de grandes carrières, des salaires plus élevés et une plus grande sécurité de l'emploi." Source : Capital

"Face à la crise économique, le gouvernement double les places en Garantie jeunes pour les jeunes éloignés de l'emploi et créé une aide financière jusqu'à 500 euros par mois pour les jeunes diplômés sans ressource et en galère dans leur recherche d'un premier emploi." Source : L'Etudiant

"Les entreprises prévoient de recruter jusqu'à 200 000 cadres en 2016. Visualisez quelles sont les prévisions de recrutements dans votre secteur d'activité." Source : Apec

"Le groupe Sogeclair organise un job dating le jeudi 25 mai 2023 et souhaite recruter 150 personnes dans la région toulousaine, avec des profils très variés.Pêle-mêle : concepteur mécanique, calculateur, ingénieur mécanique, ingénieur logiciel, opérateurs, chef de projets, fonctions support (communication, recrutement, IT…), et même des offres de V.I.E à l'international." Source : Actu Toulouse

"Afin de renforcer les équipes en place, l'Institut national de la recherche agronomique - Inra recrute 32 chargés-es de recherche, de toute nationalité ; les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 28 février pour l'inscription papier et jusqu'au 5 mars 2018 pour l'inscription en ligne." Source : Jeunes.gouv

"Si certaines entreprises ont profité de la stupeur dans laquelle notre monde est plongé pour poursuivre, voire accélérer, leurs recrutements, une majorité plus attentiste ont gelé leurs embauches et décalé leurs décisions à la rentrée de septembre ou au premier janvier… autant dire aux calendes grecques pour un jeune diplômé forcément impatient." Source : The Conversation

"Le recrutement est un acte important pour une entreprise, d'autant plus dans le cadre de législation française qui donne un caractère très stable au contrat de travail. C'est pourquoi la préparation des recrutements doit s'inscrire dans une stratégie qui permet d'appréhender les contraintes liées aux recrutements et d'en mesurer le coût." Source : The conversation

"Capgemini s'impose comme l'un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l'infogérance, pouvez-vous nous en dire plus sur vos enjeux en matière de recrutement ?" Source : RegionsJob

"On l'a vu depuis un an, la crise a profondément modifié le recrutement des jeunes diplômés dans le secteur privé. Et elle devrait continuer à le faire. Pour tenter de mesurer le bouleversement en cours, PageGroup, le Lab RH et Job Teaser ont mené une enquête, que Le Figaro a pu consulter, auprès de 11.000 étudiants et jeunes diplômés européens et d'une cinquantaine de DRH. Les résultats sont étonnants." Source : Le figaro