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"Les pôles de compétitivité favorisent l'émergence de projets collaboratifs de recherche et développement (R & D) rassemblant des entreprises et des établissements de recherche et de formation, l'objectif étant la mise sur le marché de nouveaux produits, procédés et services innovants. En 2014, les 71 pôles de compétitivité comptaient environ 8 500 entreprises membres, auxquelles s'ajoutaient près de 1 150 établissements publics de recherche ou de formation. Les entreprises membres des pôles sont en grande majorité des PME, dont beaucoup sont jeunes. Si le secteur industriel regroupe la majorité des effectifs salariés des établissements de PME et d'ETI membres des pôles, la part des secteurs du numérique et des activités scientifiques augmente. Par ailleurs, les entreprises membres sont certes situées essentiellement dans les régions actives en R & D, mais elles sont relativement moins concentrées en Île-de-France que l'ensemble des entreprises réalisant des travaux de recherche. Enfin, les financements du fonds unique interministériel (FUI) bénéficient de plus en plus aux PME et aux ETI." Source : DGE direction générale des entreprises

"Les TPE ou Très Petites Entreprises sont des Entreprises françaises qui ont entre 1 et 9 salariés. Ces Entreprises regroupent 20 % de l'emploi salarié (hors agriculture). Cela représente environ 3 millions de salariés. Elles emploient en moyenne 3 salariés. Mais plus d'un tiers d'entre elles ne compte qu'un seul salarié. Plus des trois quarts des salariés des très petites Entreprises travaillent dans le tertiaire, les salariés restants se partagent entre les secteurs de la construction et de l'industrie, où se concentrent les Entreprises artisanales. 39 % des salariés des TPE sont employés dans une entreprise de l'artisanat." Source : Qapa news

"En Occitanie, les grandes entreprises accroissent leur place dans l'économie marchande entre 2008 et 2017 pour atteindre un salarié sur quatre. Dans les entreprises de taille intermédiaire (ETI), l'emploi augmente également sur la même période. L'emploi régional reste néanmoins concentré dans les petites et moyennes entreprises (PME) et microentreprises. Le poids de ces entreprises diminue du fait de l'ampleur des mouvements de franchissement de seuil vers une catégorie plus élevée. La croissance des grandes entreprises provient ainsi principalement de l'apport d'ETI. De même, la hausse de l'emploi dans les ETI résulte du dynamisme des PME, lui-même alimenté par la croissance des microentreprises" Source : Insee Analyses Occitanie

"Edité par l'Institut supérieur des métiers (ISM) avec le soutien de la Direction générale des entreprises (DGE), le nouveau site www.aides-entreprises.fr est désormais disponible. Il offre une information complète et actualisée sur plus de 2 000 aides financières aux entreprises, à l'échelle locale, nationale ou européenne et oriente le demandeur vers l'interlocuteur de référence sur chaque dispositif visé." Source : Direction Générale des entreprises (DGE)

"Les entreprises de 1 à 9 salariés regroupent 20 % de l'emploi salarié concurrentiel (hors agriculture). Au 31 décembre 2015, elles emploient en moyenne 3 salariés, mais plus d'un tiers d'entre elles ne compte qu'un seul salarié. Plus des trois quarts des salariés des très petites entreprises (TPE) travaillent dans le tertiaire, les salariés restants se partagent entre les secteurs de la construction et de l'industrie, où se concentrent les entreprises artisanales. 39 % des salariés des TPE sont employés dans une entreprise de l'artisanat." Source : Dares

"Chaque année, le Gers révèle ses pépites, ses entreprises florissantes à travers la cérémonie des Septuors, devenue un évènement phare dans les territoires. Particulièrement dynamique, le Gers est un département où il fait bon vivre et où de nombreuses entreprises élisent domicile, soit pour développer un savoir-faire local, soit pour créer une nouvelle activité innovante. On le constate à chaque édition, l'élan entrepreneurial ne se dément pas et les marchés de certaines entreprises se développent parfois au-delà des frontières du pays. Cette année, on ne retrouvera pas moins de 27 entreprises nominées dans 9 catégories (Agroalimentaire, Environnement, Santé, Numérique, Commerce et Artisanat, Export, Entreprise Naissante, Prix Région, Prix CCI) mais seules neuf d'entre elles seront lauréates lors d'une soirée organisée par le Groupe Dépêche du Midi, le mardi 16 octobre prochain à Auch." Source : La dépeche du midi

"94 % des entreprises du secteur des activités informatiques envisagent de recruter au 4e trimestre 2017. La transformation numérique des entreprises et des administrations participe à l'accélération des besoins en recrutement des entreprises. En début d'année, les entreprises du secteur prévoyaient de recruter jusqu'à 54 000 cadres, soit une hausse de 15 % par rapport à 2016. Les enquêtes trimestrielles de conjoncture de l'Apec tendent à confirmer cette hypothèse, avec des intentions de recrutements de cadres à des niveaux records. De fait, 94 % des entreprises du secteur des activités informatiques envisagent de recruter au moins un cadre au 4e trimestre 2017, une proportion en hausse de 4 points par rapport l'an passé et toujours très supérieure à celle de l'ensemble du marché (55 %)." Source : APEC

"Les petites et moyennes entreprises (PME) sont, elles, moins concernées par ce phénomène. Dans un récent article de recherche, nous montrons que la probabilité qu'un licenciement se produise est environ 5 % plus faible que dans les grandes entreprises, un chiffre assez stable dans le temps entre 2011 et 2019. Les petites et moyennes entreprises (PME) sont, elles, moins concernées par ce phénomène. Dans un récent article de recherche, nous montrons que la probabilité qu'un licenciement se produise est environ 5 % plus faible que dans les grandes entreprises, un chiffre assez stable dans le temps entre 2011 et 2019.

"Qu'est-ce que le BUT ? De niveau Bac + 3 et conférant le niveau de Licence, le BUT se prépare dans l'un des centaines d'IUT (Institut universitaire de technologie) de France accueillant chaque année quelque 130 000 étudiants. Auparavant, les IUT dispensaient des formations sur deux ans, débouchant sur un DUT (diplôme universitaire de technologie). Ce diplôme national de niveau Bac + 2 peut néanmoins toujours être délivré au bout des deux premières années du parcours BUT désormais prévu sur trois ans, en tant que diplôme intermédiaire de la LP-BUT. Nommé DUT intermédiaire, le diplôme sur deux ans est délivré aux étudiants ayant validé 120 ECTS (European Credits Transfer System : système européen de transfert et d'accumulation de crédits). À lire aussi BTS, BUT, Licence, grande école... quel diplôme est fait pour vous ? Le passage à un Bac + 3 pour conclure la formation dispensée en IUT était nécessaire dans l'optique de poursuivre la mise en conformité du système universitaire français avec les standards européens, entamée en 2003 avec la grande réforme LMD (Licence-Master-Doctorat) ayant notamment supprimé le DEUG, autre ancien diplôme universitaire national de niveau Bac + 2. Le Bachelor universitaire de technologie nécessite donc, lui, la validation de 180 crédits européens (60 ECTS par an), comme la Licence. Cependant, à l'inverse de celle-ci, qui est une formation assez généraliste (avant une spécialisation attendue en Master), le BUT est considéré comme un diplôme réservé aux étudiants ayant déjà une bonne idée de leur futur parcours professionnel, car il prévoit une spécialisation. Enseignements en BUT : amphi, TP et TD avec présence obligatoire. Cours. Lors des 3 ans d'études, vous aurez des cours magistraux mais aussi et surtout des TD (travaux dirigés) et des TP (travaux pratiques) dispensés n petits groupes et par des professionnels issus du monde de l'entreprise. Les cours

"Le besoin de financement est présent à chaque étape de la vie d'une entreprise : création, reprise, développement. Le Guide du routard du financement regroupe toutes les informations indispensables pour financer son entreprise, les étapes clés à connaître pour financer son projet, des fiches simples et didactiques par profil d'entrepreneur, les sources de financement auxquelles faire appel et les conseils d'experts pour booster son dossier. Au sommaire : - Les étapes clés à connaître pour financer votre projet avec succès - Des fiches simples et didactiques par profil d'entrepreneur - Les différentes sources de financement auxquelles vous pouvez faire appel - Et des conseils pour booster votre dossier de financement." Source : Direction Générale des Entreprises (DGE)

"Le 7 mars dernier, à la veille de la journée internationale des droits des femmes, SKEMA Business School rendait public son observatoire de la féminisation des entreprises. Une initiative lancée en 2007 qui analyse l'évolution du pourcentage des femmes dans les effectifs, l'encadrement et les comités de direction des 60 plus grandes entreprises privées françaises (CAC40 et CAC NEXT 20). Il met également en avant le lien éventuel avec le taux de féminisation et la rentabilité des entreprises et l'évolution du cours de la bourse. " Source : Journal des Grandes Ecoles

"un de ses décrets d'application les plus attendus, concernant le plafond de stagiaires par entreprise et leur encadrement, devrait être publié dans les semaines à venir, selon une source proche du dossier. Selon le texte soumis à la validation du conseil d'Etat, les entreprises de plus de 20 salariés n'auront pas le droit de compter plus de 15 % de stagiaires dans leurs effectifs. Quant aux entreprises plus petites, elles pourront accueillir un maximum de trois stagiaires." Source : Le Monde

"Cinq entreprises françaises ont été distinguées par le premier Grand Prix VIE entreprises pour leur utilisation exemplaire du volontariat international en entreprise (VIE). Des pistes à explorer pour les jeunes diplômés qui veulent démarrer leur carrière à l'étranger. " Source : Reussirmavie

"Les stagiaires notent leurs entreprises ! Pour connaitre les entreprises où il fait bon faire un stage voici le classement "Happy Trainees", un label "qualité" pour des entreprises où les stagiaires ou alternants sont heureux." Source : Le Parisien Étudiant

"CLASSEMENT EXCLUSIF // «Les Echos START» dévoilent le classement de choosemycompany.com / HappyTrainees des entreprises dans lesquelles les stagiaires et alternants sont les plus heureux. Voici comment les entreprises les plus vertueuses prennent soin des étudiants qui poussent leurs portes. " Source : Les Echos Start

"La gestion des compétences dans les entreprises est un serpent de mer. Elle devient pourtant un sujet stratégique. Si on ne devait retenir qu'un mot pour expliquer cette prise de conscience, le premier mot qui vient à l'esprit est « accélération ». Les entreprises sont attaquées par de nouveaux produits et service de substitution. Les technologies permettent de faire toujours mieux et toujours plus vite, à l'image de ces outils digitaux qui permettent d'automatiser de nombreuses tâches à faible valeur ajoutée. Elles sont accessibles à des petites entreprises à faibles coûts. Les mutations d'usages et de comportements induites par les startups ou plébiscitées par les consommateurs ouvrent de nouvelles opportunités. Ce sont autant de nouveaux défis pour les entreprises en place" Source : - HR Voice

"Le site meilleures-entreprises.com a publié fin juin son palmarès des «entreprises où les apprentis sont heureux». Mars France, Orange et Air Liquide dominent le top 10 des entreprises comptant plus de 100 alternants. " Source : Le figaro étudiant

"Dans un contexte de chômage élevé, la part des projets de recrutement jugés « difficiles » par les entreprises françaises a considérablement augmenté au cours des dernières années, passant de 32,4 % à 44,4 % entre 2015 et 2018 [1]. La formation insuffisante des candidats et leur manque de compétences figurent parmi les motifs les plus souvent invoqués par les employeurs pour expliquer ce paradoxe. Certains travaux suggèrent ainsi que le système éducatif français ne parvient pas à répondre aux besoins du marché du travail [2]. Face au décalage réel entre l'offre et la demande de travail, l'analyse ne peut toutefois pas se limiter à souligner les insuffisances des candidats. Elle doit aussi porter sur la capacité des entreprises à identifier, à mobiliser et à faire évoluer les compétences de leurs salariés [3]. Cette « gestion des compétences » présente en effet plusieurs avantages : elle favorise l'embauche des profils dont les entreprises ont besoin, elle permet de mieux absorber les chocs technologiques ou économiques et enfin elle accompagne les changements dans l'organisation du travail. Pourtant, seulement un quart des entreprises du secteur privé s'engagent de manière systématique dans une démarche de gestion des compétences, avec des écarts marqués qui tiennent principalement à la taille de l'entreprise et au secteur d'activité." Source : France Stratégie

"Alors que les difficultés de recrutement d'emplois qualifiés risquent de s'accentuer avec la diffusion des technologies et de l'intelligence artificielle, les entreprises peuvent améliorer l'appariement entre leurs besoins de compétences et celles détenues par les individus." Source : France Stratégie

"Les entreprises doivent de plus en plus se « vendre » auprès des jeunes pour les recruter. Surtout les grandes entreprises, qui effraient souvent les moins de 25 ans. Les entreprises repensent profondément leur conception du recrutement et mettent davantage en avant la qualité de vie au travail." Source : Pôle emploi - Emploi Parlons Net

"Lors du Conseil National de l'Industrie du 23 mai, le ministre de l'Economie et des Finances, la Secrétaire d'état auprès du ministre et le Directeur général de Bpifrance ont officiellement lancé le Volontariat Territorial en Entreprise (VTE)." Source : DGE Direction Générale des Entreprises