Group items tagged

Le secteur de la construction est porteur en termes d'emploi : 86 % des Français affirment que c'est un secteur qui recrute beaucoup et 75 % ont le sentiment que c'est un secteur dans lequel il est facile d'entrer. Dans une dynamique économique et sociale très favorable depuis 2018, les entreprises du secteur de la construction recrutent et recherchent leurs futures forces vives qui demain assureront la relève, pour se former à leurs métiers.

"Marché de l'emploi orienté à la baisse. Les entreprises du secteur de la construction (bâtiment, travaux publics, matériaux de construction) prévoyaient début 2012 de recruter moins de 10 200 cadres en 2012, soit une légère diminution par rapport à 2011. Les cadres confirmés sont les plus recherchés et constitueraient plus de la moitié des embauches ; la part des jeunes cadres avec quelques années d'expérience se monterait à 24% et celle des jeunes diplômés à 22%. Les besoins les plus importants concernent les cadres de chantier (42%), loin devant les cadres d'études (16%), les commerciaux (14%) et les cadres des services techniques (maintenance, sécurité, achats…) (12%)."

"La matinée sera consacrée à la place des diplômes dans la construction conventionnelle des qualifications et à la construction des politiques emploi-formation des branches (table ronde). Les séquences de l'après-midi traiteront des outils de diagnostic et de prospective (table ronde) et aux formes de coopération entre acteurs dans l'articulation branches/territoires."

"Si le projet de loi « avenir professionnel » est adopté en l'état, les certifications professionnelles devront être structurées en blocs de compétences. Retour sur cette logique de construction et ses impacts."

Face à de profondes mutations technologiques et sociales, le secteur de la construction automobile est en train d'opérer des changements majeurs. Se tournant vers l'innovation et la robotisation, elle recherche en priorité des ingénieurs et des techniciens hautement qualifiés.

Face à de profondes mutations technologiques et sociales, le secteur de la construction automobile est en train d'opérer des changements majeurs. Se tournant vers l'innovation et la robotisation, elle recherche en priorité des ingénieurs et des techniciens hautement qualifiés.

L'Union nationale des industries de carrières et matériaux de construction vient de publier un tableau de bord sur l'emploi, la formation et l'activité du secteur. En 2018, l'industrie des matériaux compte 2888 entreprises spécialisées principalement dans la fabrication du BPE (46%) et des granulats (40%).

17,8% des établissements franciliens envisagent au moins un recrutement cette année, contre 17,3% en 2014. La propension à recruter augmente dans l'ensemble des secteurs d'activité à l'exception de la construction. Les services concentrent près de 8 projets sur 10 de la région, et progressent encore. Le commerce, deuxième contributeur avec 13% des intentions de la région, rebondit significativement (+10,9%) 9 En revanche la construction voit son nombre de projets chuter fortement (-30%) ; les intentions diminuent de manière plus modérée dans l'industrie (-5,1%)

Le portail dédié à l'information sur l'orientation, la formation et les métiers, opère une refonte visuelle et technique afin de mieux guider les internautes dans la construction de leur parcours professionnel.

Le portail dédié à l'information sur l'orientation, la formation et les métiers, opère une refonte visuelle et technique afin de mieux guider les internautes dans la construction de leur parcours professionnel.

L'Observatoire des métiers de la métallurgie et ses partenaires ont engagé une étude prospective des mutations de la construction automobile et de ses effets sur l'emploi et les compétences.

"Le département de la Seine-Saint-Denis et l'État lancent conjointement un SPI (service public de l'insertion) dédié aux métiers de la construction, le 4 décembre 2020, selon un communiqué de presse commun, daté du 8 décembre 2020. Nommé "Bâtissons nos emplois", l'expérimentation se déroulera sur deux ans. La Seine-Saint-Denis fait partie des 14 territoires retenus pour cette première vague d'expérimentation. Le projet a pour ambition "d'accompagner 500 personnes vers des emplois pérennes ", indique le communiqué."

"La Maison de l'Emploi et de la Formation de Nanterre (92) a lancé le 14 février 2013 un serious game, "J'apprends j'entreprends", consacré à la création d'entreprise. Celui-ci a pour objectif de sensibiliser les jeunes à la création d'entreprise en les mettant en situation, pour "apporter réflexion stratégique et connaissances autour de la construction d'un projet"Voir le serious game "J'apprends J'entreprends" :http://www.japprendsjentreprends.fr/"

"La forêt, le matériau, la construction, trois branches de la filière bois qui peinent à recruter ou sont porteuses en termes d'emploi. Sans oublier la filière énergie bois, qui s'est particulièrement développée depuis le Grenelle Environnement. Focus sur certains des profils les plus recherchés."

"L'État, à travers la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), Constructys, Opca de la construction et les organisations professionnelles représentatives de la filière fibre optique viennent de signer l'« engagement d'un appui technique prospectif (ATP) portant sur une analyse prospective des besoins en formation, emplois et compétences liés au déploiement de la fibre optique ». Le projet de déploiement de FTTH (la fibre optique jusqu'à l'abonné - Fiber to the Home) est estimé à plus de 20 milliards d'euros. Selon les promoteurs de cette analyse prospective, « outre les enjeux bien connus d'attractivité et de compétitivité territoriale (y compris pour les zones de moindre densité), le déploiement de la fibre optique représente un potentiel de création estimé à 10 à 15 000 emplois non-délocalisables (tout particulièrement chez les installateurs) d'ici à 2020 ». La fibre optique représente également une formidable opportunité professionnelle tant au niveau des jeunes diplômés, de l'insertion des jeunes sans diplôme que des demandeurs d'emploi qui trouveront ainsi de nouveaux débouchés concrets sur des métiers à forte valeur ajoutée."

Gardien d'immeuble, ouvrier de maintenance, chargé de gestion locative, chargé d'unité de gestion, responsable de gestion patrimoniale... Les métiers de l'habitat social sont diversifiés : métiers de proximité/services aux clients, construction/réhabilitation de logements, gestion locative, maintenance technique du patrimoine... Selon les professions, ils font appel à des compétences relationnelles,techniques et de gestion. Animé par l'AORIF, des bailleurs sociaux... Lieu : Cité des métiers (1 rue des Hêtres, 78190 Trappes), de 10 h à 12 h.

Les métiers du bâtiment et de la construction prennent de plus en plus en compte la dimension environnementale : de la conception des bâtiments jusqu'à l'exécution des travaux, le nettoyage du chantier,…

"50 nouveaux titres et 9 CQP ont été enregistrés, parmi lesquels : Manager de projets de construction du CESI, Responsable de formation (DUFRES) (niv II) et Responsable ressources humaines (niv II)."

"Les diplômes d'État du ministère chargé des Sports couvrent l'ensemble des secteurs de l'animation sportive et socioculturelle. Leur rénovation, initiée en 1999, poursuivait plusieurs objectifs comme leur inscription dans le cadre de la formation professionnelle et le contexte européen, une construction permettant l'individualisation de la formation et son accès par la VAE, la prise en compte de la spécificité du monde associatif et de l'évolution des métiers et la construction d'une filière complète, du niveau IV au niveau I"

Le moteur de recherche d'offres d'emploi Adzuna publie une étude sur les métiers verts. Le domaine offrant le plus d'emplois est celui du traitement des eaux usées, suivi par la prévention des risques environnementaux et l'éco-construction. Des métiers très techniques.

Améliorer la visibilité et la cohérence des CQP, faciliter les passerelles entre certifications, mieux reconnaître les qualifications notamment par la VAE, renforcer la place du paritarisme dans la construction des certificats de qualification professionnelle et travailler à leur cohérence au niveau européen. L'avis du CESE sur les certificats de qualification professionnelle, adopté le 13 septembre 2016, formule 26 recommandations pour "consolider et sécuriser" un dispositif favorable à la sécurisation des parcours professionnels des salariés et au développement économique. Cet avis va trouver, d'ici la fin de l'année, un prolongement avec le rapport de l'Igas et de l'IGAENR sur l'évaluation de la politique de certification professionnelle qui devrait déboucher sur des évolutions des CPC et de la CNCP.