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"Malgré une conjoncture économique maussade, les opportunités de recrutements restent d'actualité dans le commerce et les enseignes.Pour faire face au turnover, traditionnellement élevé dans la profession (15 à 20 %), toutes les enseignes vont continuer à recruter de nombreux collaborateurs pour leurs points de vente. Contrairement aux hypermarchés en perte de vitesse, les magasins de proximité ont le vent en poupe et génèrent de plus en plus de postes. Les candidats auront tout intérêt à cibler ces commerces «à taille humaine». Ce que confirme la dernière étude «Besoins en main-d'œuvre» de Pôle emploi, qui fait apparaître une progression de 33 % des intentions d'embauche dans les supermarchés.Les profils les plus recherchés? Des managers de terrain comme des chefs de rayon ou des responsables de département produits. Inutile de se leurrer: ces difficultés à trouver des encadrants en magasin s'explique aussi par le manque d'attractivité du secteur. Pourtant, les possibilités d'évoluer rapidement dans la hiérarchie des points de vente sont réelles. Avec un BTS (bac + 2), un jeune peut débuter chef de rayon puis prendre en main un secteur entier avant de diriger un magasin à 30 ans."

Entre l'explosion du trafic internet et l'émergence des tablettes et mobiles, les métiers du numérique sont encore promis à un bel avenir : métier "technique" ou marketing la palette de métier recherché est très large ! 40000 à 45000 postes sont ouverts chaque année par les grandes entreprises technologiques et les sociétés de services en ingénierie informatique (SSII). Et 80% de ces emplois s'adressent à des diplômés de niveau bac + 5 et 20% à des bac + 2. Parmi les métiers phares, celui de développeur d'applications pour tablettes et smartphones est en plein essor. Mais les réseaux sociaux suivent de près.

"Ce n'est que depuis 2003 que le métier de détective privé (qui concerne 2.000 à 3.000 collaborateurs pour environ 1000 agences recensées en France) a été encadrée par une loi et par un Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS). Aussi, les missions de ces professionnels qui suscitent autant de littérature que de fantasmes ne font l'objet d'un code de déontologie que depuis ce mois de juillet 2012 ! « Le rôle du détective moderne consiste essentiellement à apporter des preuves dans une procédure judiciaire en cours ou à venir », précise Samuel Mathis en estimant que l'activité concerne 40% d'affaires familiales (les adultères en tête !), 40% d'affaires d'entreprise et 20 % d'affaires divers dont les recherches de personnes disparues… Deux formations initiales à venir : prochaine étape pour cette profession en pleine mutation : la création d'un référentiel formation et métier qui pourrait aboutir dès 2013 à la mise en place de deux formations initiales reconnues, l'une, accessible à bac, d'enquêteur privé (en 4 mois), l'autre de directeur d'enquête ou d'agence, accessible à bac + 2 (en 15 à 16 mois), avec le soutien de l'Ecole nationale supérieure de police."

Avec un chiffre d'affaires estimé à près de 6 milliards d'euros pour 70 472 entreprises (soit 74 536 activités), la coiffure constitue l'une des activités commerciales les plus denses de notre pays avec 1,17 établissement pour 1 000 habitants, soit 1 salon pour 854 habitants. Depuis deux ans, la croissance du secteur est imputable (en nombre d'activités) pour 89 % aux auto-entrepreneurs, ces derniers étant comptabilisés à 7 500 en solde net au 31/12/2010. La coiffure à domicile poursuit son développement quantitatif (2 fois plus en 7 ans) pour un chiffre d'affaires modeste (moins de 5 % du CA global). Cela fait maintenant 3 ans que le marché de la coiffure a du mal à maintenir un rythme de croissance correct. Les données INSEE indiquent à nouveau pour 2011 une chûte de 1,8 % du chiffre d'affaires en volume, pour un niveau étale en valeur (+0,1 %). Le nombre d'auto-entrepreneurs dans le secteur, dissimule à n'en pas douter un certain malaise économique : comment ne pas faire un lien entre la saturation du nombre d'activités, la perte de 3 600 emplois en 2 ans et le fait qu'aujourd'hui, 48 % des activités de coiffure ne comptent aucun salarié ! L'entreprenariat est aujourd'hui pour partie une solution permettant de créer son propre emploi mais il reste un pari osé.

"Depuis quelques semaines un phénomène bien étrange, et surtout sans précédent, touche les infirmières et plus précisément les « nouveaux » diplômés. En effet, dans certaines régions de France, il serait difficile de trouver un poste. Les offres d'emplois se font rares tandis que les demandes s'accroissent : la tendance se serait-elle inversée ?"

"Une étude sur les besoins de formation des 24 000 enseignants et formateurs de la filière bâtiment/énergies renouvelables au regard des enjeux du Grenelle de l'environnement a été réalisée par le Cafoc (Centre académique de formation continue) de Nantes pour l'Ademe. Les résultats mettent en alerte sur l'inadéquation des formations du bâtiment et sur la pénurie de professionnels bien formés à ces nouveaux enjeux. "

"« Le niveau de langue visé par l'examen Dilf (diplôme initial de langue française) est le 'A1.1' du cadre européen, correspondant à un niveau de fin de maternelle. Il est manifestement insuffisant pour préparer et réussir l'intégration des migrants ; il n'est, en particulier, pas en mesure de favoriser leur accès à l'emploi ». C'est l'une des conclusions du sénateur UMP Roger Karoutchi dans son rapport sur l'Ofii (Office français de l'immigration et de l'intégration), fait au nom de la Commission des Finances du Sénat, qui vient d'être mis en ligne. La préparation à l'obtention du Dilf est la principale formation linguistique délivrée par l'Ofii dans le cadre du CAI (contrat d'accueil et d'intégration) que doivent signer les étrangers arrivant sur le territoire national. Le sénateur fait sien le constat établi par la Cour des comptes dans un rapport publié en 2010, selon lequel, en raison du niveau actuellement requis, « le besoin de formation linguistique ne peut que perdurer au-delà du seul processus d'accueil formalisé » des personnes immigrées."

"Sparknews a sélectionné pour L'Express une solution innovante pour aider les PME à se développer: le "re-sourcing", le prêt de cadres dirigeants expérimentés aux petites entreprises."

"Les Compagnons du devoir enrichissent leur offre de formation et proposent désormais des licences professionnelles accessibles aux bacheliers. Des formations supérieures dans 27 métiers"

"C'est un job d'avenir. Selon le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half, le métier de fiscaliste serait l'un des plus porteurs en 2012. « On note, depuis 2011, un flux important de recrutements, dû entre autres aux changements continus de la fiscalité internationale, aux nombreuses réformes fiscales et aux nouvelles réglementations."

"Le site de la CNCP a une rubrique "International" comprenant trois chapitres : transparence des qualifications en Europe, reconnaissance des diplômes et cadre européen des certifications."

"La branche de l'immobilier se dote d'un CQP de secrétaire juridique et technique (SJT) en remplacement du CQP d'assistant administratif et commercial en immobilier (AACI). Ce CQP est ouvert à tous : jeunes de 16 à 26 ans ou adultes en contrat ou période de professionnalisation, salariés de la branche ou en quête de reconversion ou demandeurs d'emploi."

"Pour bon nombre de candidats, un réseau social professionnel est une opportunité non négligeable pour donner un coup de pouce à sa recherche d'emploi. Cependant il existe quelques règles à respecter dans la manière d'aborder son futur employeur."

"Web : 3W Academy ouvre une formation pour devenir développeur-intégrateur Web en décembre prochain. La formation est intensive et se déroule sur 3 mois à temps plein. Web mobile : IESA lance un module Web Mobile Designer. La formation sur 175 heures aborde l'aspect technique, développement et logiciel, la conception de sites Web et l'ergonomie mobile. "

"Deux nouvelles spécialités sont associées au BPJEPS, au DEJEPS et au DESJEPS : Accompagnement à la démarche de développement durable et Environnement numérique et réseaux."

"Une étude prospective a été réalisée par le cabinet Ambroise Bouteille & Associés pour le Gifas et l'observatoire des métiers et des qualifications de la métallurgie sur les « besoins prospectifs en ressources humaines du secteur aéronautique et spatial ». Publiée en septembre 2012, l'étude vise à identifier les métiers qui vont connaître des problèmes de recrutement à l'avenir. Elle liste les compétences attendues, les profils recherchés et les critères de recrutement."

"De nombreuses mères au foyer cherchent à retravailler une fois leurs enfants devenus autonomes. Mais après plusieurs années d'inactivité, la reconversion s'avère souvent compliquée. "

"Seules 49% des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre au quatrième trimestre 2012, soit quatre points de moins que l'an dernier. Les jeunes diplômés seront les premiers à souffrir de cette baisse de confiance."

"Les salons de coiffure ont vu se développer de façon très importante depuis 2 ans les prestations liées à la beauté des mains, dans le cadre d'un retour du concept de beauté globale. On estime que 7000 salons de coiffure proposent un service manucure, qui représente en moyenne 10 % de leur chiffre d'affaires. L'investissement pour la mise en place de ce type de service est limité à un peu de mobilier, l'achat des produits représentant la plus grosse part d'investissement financier. "

Jusqu'au 4 novembre 2012 à Paris Porte de Versailles se déroule Paris Games Week, le salon du jeu vidéo. Game designer, scénariste, graphiste, chef de projet, attaché(e) de presse, etc. Nombre de passionnés rêvent de travailler dans le domaine du jeu vidéo. Le Forum des métiers du jeu vidéo donne l'occasion aux intéressés de venir discuter avecles écoles et les universités afin d'y trouver renseignements et conseils. Tous les détails sur le site (et dans le dossier de presse).