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A l'occasion du Bac 2018, Qapa, l'agence intérim 100%, publie son baromètre des métiers qui recrutent et ceux qui mènent au chômage. Cette analyse du marché de l'emploi actuel permet d'aider les bacheliers dans leur choix de formations et de métiers. Dans le top 3 : cariste, chauffeur livreur et comptable.

Le gouvernement a dévoilé, jeudi, les premières mesures de la réforme des études de santé. Les examens classant avant l'internat de médecine vont être supprimés.

Plus de la moitié des recrutements réalisés par le secteur bancaire en France concerne des jeunes de moins de 30 ans. Des profils par ailleurs de plus en plus diplômés, révèle une nouvelle étude.

Les concours d'entrée organisés par les Instituts de formation en soins infirmiers, qui recevaient chaque année quelque 180 000 candidatures (pour 31 000 places) vont être supprimés, à compter de 2019. L'annonce a été faite par les ministres de la santé et de l'enseignement supérieur, Agnès Buzyn et Frédérique Vidal, jeudi 5 juillet. Désormais, cette filière d'études effectuera son recrutement par une admission sur dossier, comme les autres formations universitaires, sur la plate-forme Parcoursup.

Les écoles et formations au numérique font classes pleines. Il en reste encore à créer, notamment en dehors de l'Ile-de-France, pour parvenir à satisfaire les besoins pantagruéliques des entreprises.

Le nombre de seniors - personne âgée de plus de 50 ans- en activité a bondi en 10 ans, rapporte l'Insee dans une étude publiée ce jeudi, tandis que le taux d'emploi du reste de la population diminue.

L'emploi à domicile a diminué au premier trimestre tant en termes du nombre d'employeurs (-0,7% à 1,9 million) que d'heures déclarées en moyenne par employeur (-0,2%), selon l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale.

Cette seconde synthèse de l'étude conduite par Défi métiers sur le secteur médico-social du handicap met en lumière les transformations du secteur et leurs conséquences sur les besoins en emploi et en compétences. Ces dynamiques en cours impactent le secteur et laissent envisager des besoins en recrutement importants sur les métiers de l'accompagnement et de la prise en charge des personnes handicapées à moyen terme

« Les métiers du déploiement de la fibre optique sont en tension et nous avons du mal à recruter. Les demandeurs d'emploi ne sont pas informés de l'existence de ces métiers, nous devons donc le faire savoir », indique Julien Delmouly, directeur général adjoint d'InfraNum [3]). Une grande campagne de communication multiplateforme sera lancée à l'automne pour faire la promotion de la fibre et faire connaître ces métiers.

Pour accompagner la bonne tenue du secteur de la construction, la Fédération française du bâtiment (FFB) va lancer un plan d'embauche de 15.000 compagnons, dès la rentrée 2018. Plusieurs centaines de migrants pourraient être concernés

En 2017, 2,3 millions de personnes travaillent mais veulent changer d'emploi, soit un peu moins d'un actif occupé sur dix. Ce souhait de changement peut avoir des motivations principales très différentes selon la situation des personnes. Seuls 38 % des actifs occupés qui souhaitent trouver un autre emploi en recherchent un activement, les autres ne le faisant pas principalement par manque de temps. Au total, les souhaits de changer d'emploi se concrétisent peu à court terme : moins d'un actif occupé sur dix a trouvé dans ce cas un nouvel emploi au cours du trimestre suivant.

Sans le bac, point de salut ? Non : les compétences en numérique sont tellement recherchées que le diplôme n'est pas forcément nécessaire pour étudier et trouver un emploi dans ce domaine. L'Etudiant a recensé les formations au numérique. Vous trouverez dans la carte des formations ciblées sur les publics jeunes (16-25 ans ou moins de 30 ans) mais aussi d'autres sans limite d'âge ouvertes aux demandeurs d'emploi et sans prérequis de niveau.

"Si le projet de loi « avenir professionnel » est adopté en l'état, les certifications professionnelles devront être structurées en blocs de compétences. Retour sur cette logique de construction et ses impacts."

"Le nombre de recrutements de cadres devrait augmenter de 4,5 % en 2018, après une année 2017 exceptionnelle. Il s'établirait à 251 000 en 2018. Dans un contexte où la croissance économique ralentirait en 2018, mais serait pérenne et installée, ce volume atteindrait le seuil des 260 000 recrutements en 2020", indique Jean-Marie Marx, directeur général de l'Apec, qui publie, mercredi 4 juillet 2018, ses prévisions de recrutement pour l'année 2018 pour l'emploi cadre.

Après trois ans de mise en oeuvre, la certification portant sur le socle de connaissances et de compétences suscite de fortes attentes pour répondre aux enjeux du numérique en entreprise et de la sécurisation des parcours des primo-arrivants.

"Bonne nouvelle sur le front de l'emploi : les offres se multiplient dans les métiers des ressources humaines, des achats, de la logistique, de la finance et de l'industrie. Sur quels postes les entreprises cherchent-elles à recruter ? Quels profils tirent le mieux leur épingle du jeu ? Réponses avec la 17e édition du Baromètre de l'emploi de Robert Walters."

Publiés le 25 juin 2018, les chiffres clés de l'année 2018 dressent un portrait de l'Ile-de-France en matière d'économie, d'enseignement, d'entreprises, d'environnement ou encore de tourisme. Carrefour des échanges européens et mondiaux, le territoire demeure la première région économique du pays. Ses 12 012 km2 accueillent 19 % de la population française, correspondant à 12,2 millions d'habitants, dont 5,3 millions d'actifs (22 % des emplois à l'échelle française) pour un taux de chômage de 7,7 % au 4e trimestre 2017, inférieur à la moyenne nationale de 8,6 %. Regroupant 84,6 % des salariés d'Île-de-France.

Les infirmiers « en pratique avancée » seront des intermédiaires entre l'infirmier et le médecin. Ils devront permettre une meilleure prise en charge des malades chroniques et des personnes âgées, en constante augmentation.

Les postes les plus concernés par les vacances sont ceux d'aides soignantes et de médecins coordonnateurs. Les Ehpad situés dans les zones rurales ou les aires urbaines isolées conservent plus longtemps leurs salariés mais rencontrent davantage de difficultés de recrutement.