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Elles sont trois grandes universités françaises à faire partie du top 20 mondial dans au moins une des trente disciplines du QS World University Rankings, classement des universités par sujet* dévoilé ce 8 mai. L'Université Paris-Sorbonne (Paris IV) se classe 14e pour les langues modernes, Sciences Po Paris 16e pour les sciences politiques et les relations internationales et enfin l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne se place aux 18e et 19e rangs, respectivement pour le droit et l'histoire. Au total, 106 universités françaises se classent parmi le top 200 dans au moins une discipline.

"Le site Qapa, qui met en relation les souhaits et les compétences des candidats avec les besoins des recruteurs, vient de publier une étude sur les secteurs qui embauchent, et les formations-passerelles vers l'emploi. Le point sur les cursus qui n'embauchent pas ou peu."

"HEC Paris est classé « numéro un » mondial par le Financial Times pour ses programmes de formation continue des managers et dirigeants (classement général)."

"Le ralentissement de l'activité devrait avoir un impact négatif sur les créations de postes."

les obligations de formation professionnelle initiale et continue qui s'imposent aux conducteurs effectuant, dans le cadre de leurs activités professionnelles, des transports de marchandises et de voyageurs au moyen de véhicules poids lourds sont fixées par le décret du 11 septembre 2007, pris pour la transposition de la directive 2003/59/CE du 15 juillet 2003. Le présent décret intègre, dans ce dispositif de formation, les nouvelles catégories de permis de conduire C1, C1E, D1 et D1E. Elles autorisent la conduite de véhicules poids lourds de moindre gabarit et tonnage pour la conduite desquels étaient jusqu'à présent exigées les catégories supérieures C, EC, D ou ED. Les titulaires de ces permis pourront ainsi accéder à une formation minimale et suivre tous les cinq ans des formations continues leur permettant d'exercer la conduite de ces véhicules à titre professionnel. De plus, il est prévu que des diplômes de niveau IV puissent être admis en équivalence à la qualification initiale des conducteurs routiers. Enfin, la possibilité est ouverte d'organiser des formations en entreprise, dans le cadre de groupements d'employeurs.

"L'illettrisme a été déclaré Grande Cause Nationale de l'année 2013. Selon l'INSEE, 7% de la population active française possède des difficultés pour lire et écrire. Pourtant, 7 illettrés sur 10 travaillent. Comment aider cette partie de la population à combler ces lacunes ? Comment les entreprises parviennent-elles à aider leurs salariés illettrés ?"

"Le secteur a signé le premier accord de branche relatif au contrat de génération. Un nombre équivalent de seniors de 57 ans et plus seront maintenus dans l'emploi. "

"Le secteur a recruté 15.000 personnes en France en 2012. Mais de nombreux postes ne sont pas pourvus. "

"La qualification initiale des conducteurs peut s'effectuer selon différents processus de durée variable"

"Pourquoi les entreprises qui souhaitent embaucher ne trouvent pas les candidats recherchés ? Quelles sont les solutions mises en place par les établissements ayant des difficultés à recruter mais qui ont pu réaliser l'embauche ? Pour tenter d'y voir plus clair sur cet écart qui semble incompressible entre offres et demandes d'emploi, le Medef lance l'Observatoire Tendance Emploi Compétence : analyse des métiers les plus recherchés, des postes non pourvus et des solutions trouvées par les filières observées."

" Le brevet de technicien supérieur métiers des services à l'environnement remplace le BTS hygiène, propreté, environnement (Journal officiel, 23 avril 2013)"

"Un pôle interrégional d'excellence de formation aux métiers du cuir et du luxe verra le jour en 2014 en Dordogne. C'est ce qu'a annoncé, le 18 avril 2013, la Région Aquitaine dans un communiqué. Une étude préalable a permis d'analyser les problématiques majeures de 13 entreprises des trois régions concernées (Aquitaine, Limousin, Poitou-Charentes). Elles concernent prioritairement le recrutement de personnel, l'approvisionnement des matières premières (cuirs et textiles) et le manque de qualifications des salariés. D'où l'intérêt porté par les industriels pour le projet du Conseil régional de créer un pôle d'excellence dédié notamment à la formation de nouveaux entrants ou de salariés pour les entreprises de la filière cuir. "

"Un arrêté modifie le régime des études en vue du diplôme d'Etat de docteur en pharmacie. Celles-ci se composent de trois cycles. Le premier, sanctionné par un diplôme de formation générale en sciences pharmaceutiques, comprend 6 semestres de formation validés par l'obtention de 180 crédits européens, correspondant au niveau licence ; les premiers semestres étant ceux de la première année commune aux études de santé. "

"Le site CareerCast.com a publié une étude sur plus de 200 métiers : en étudiant des critères clés présents dans tous métiers : environnement de travail, revenu, stress, embauche, chômage, perspectives d'évolution de carrière... le site propose ainsi 2 listes : des pires et meilleurs métiers à envisager."

"Changer de métier: un rêve pour certains salariés, une épreuve pour d'autres. Comment les salariés préparent-ils et vivent-ils ce changement si important, qu'il soit voulu ou subi? Quel regard portent les employeurs sur ces changements de trajectoires professionnelles? Tel est le thème que le Conseil d'Orientation pour l'Emploi a retenu pour son colloque annuel. Maison de la Chimie, 28bis, rue Saint Dominique - 75007 Paris."

"La naissance de la Conférence des grandes écoles, par le sénateur Pierre Laffitte, président d'honneur de la CGE."

"Le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) organise depuis 2007 des rencontres sur les relations entre formation, emploi et travail. Cette troisième édition aura pour thème "Quand l'entreprise forme. Quand la formation sécurise": Sécuriser les parcours professionnels par la formation? Sécuriser la transition de l'école à l'emploi par l'apprentissage? De 9 h à 17 h. Entrée libre sur inscription avant le vendredi 31 mai 2013."

"La "pertinence" du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), dispositif d'aide au reclassement des licenciés économiques lancé fin 2011, est avérée, selon un rapport de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas). Le CSP "quadruple l'accès à la formation par rapport aux autres demandeurs d'emplois" (40% vont en formation dans un délai moyen de 3 mois et demi), avec au final des taux de reclassement de 54% en CDI et 12,5% en CDD de plus de 6 mois. Il apparaît aussi comme un outil majeur de reconversion: pour 42% des bénéficiaires en formation, celle-ci correspondait à un changement de métier. En matière de formation, l'Igas salue l'engagement des Opca et du FPSPP ainsi que le partenariat avec les régions qui contribuent de façon décisive à la qualité de l'accompagnement des transitions vers l'emploi au moyen des efforts de formation mobilisés grâce à leur expertise et connaissance des contenus et organismes de formation."

"50 nouveaux titres et 9 CQP ont été enregistrés, parmi lesquels : Manager de projets de construction du CESI, Responsable de formation (DUFRES) (niv II) et Responsable ressources humaines (niv II)."

"Alors que les femmes ont su s'imposer dans tous les métiers de l'industrie, l'enjeu porte aujourd'hui sur la gestion de leur évolution professionnelle. "