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Avec l'évolution des technologies de l'information et de la communication et la demande, toujours plus forte, du public pour tous les types de production audiovisuelle, de nouveaux métiers apparaissent. Les formations suivent. 

Ce n'est pas une révolution, encore moins un tsunami. Le numérique fait une entrée discrète dans le secteur de la formation continue. Beaucoup lui prédisent pourtant un bel avenir grâce aux cours interactifs en ligne appelés MOOC (acronyme de massive open online courses), en plein essor en France, et à leurs dérivés plus intimistes, les SPOC (small private online courses), destinés à de petits groupes et davantage encadrés.

Le chômage bat un nouveau record historique ; 450 000 entreprises françaises déclarent souhaiter embaucher cette année et vont proposer 1 740 000 postes à pouvoir ; et en Europe, 700 000 emplois devraient être vacants dans les technologies de l'information et de la communication (TIC).

Cette journée est dédiée aux professionnels de l'emploi, de la formation, et de l'insertion, qui souhaitent s'informer sur les métiers du bâtiment en évolution.

Ils étaient consultant, chercheur, ouvrier et ont changé de métier. A 30 ans, alors que certains tentent de faire décoller leur carrière, d'autres repartent de zéro. En raison de parcours d'insertion de plus en plus difficiles, mais aussi parce qu'ils veulent un métier qui leur plaise, les jeunes diplômés sont nombreux à songer à la reconversion.

"La Commission nationale de la certification professionnelle s'est réunie le 17 avril pour examiner les demandes de recensement à l'Inventaire des certifications et habilitations. 66 certifications ont reçu un avis favorable, parmi lesquelles les FIMO et FCO, les certifications SAP, le PCIE, les formations de pilote (FI, IR, MCC...).

La production cinéma et audiovisuelle est en pleine croissance et créatrice d'emplois. Mais uniquement en Ile-de-France. La mondialisation des tournages et des financements fait plus que compenser l'écroulement de la production française

Emploi : six graphiques pour savoir où en sera la France en 2022

«La hiérarchie des métiers les plus créateurs d'emploi est globalement la même dans tous les scénarios», remarque France Stratégie. Les métiers les plus porteurs seront ceux des soins et de l'aide aux personnes fragiles, les professions les plus qualifiées ou encore les métiers du commerce. Dans l'ordre : agent d'entretien, aide à domicile, enseignant, cadre des services administratifs comptables et financiers, vendeur, conducteur de véhicules, infirmier, employé administratif de la fonction publique, cadre commercial.

VIDÉO - Dans son rapport sur les métiers en 2022, France Stratégie a calculé le nombre de postes à pourvoir par métier et nous indique s'il vaut mieux être agent d'entretien, pompier ou cadre commercial pour éviter le chômage.

La dégradation du marché du travail observée depuis plusieurs années affecte l'ensemble des jeunes, quelle que soit la formation initiale suivie. Mais en étudiant leur insertion professionnelle, les jeunes formés en environnement semblent résister un peu mieux. Ceux issus des formations dans les domaines de la prévention des pollutions et de l'énergie connaissent une insertion professionnelle facilitée, tout comme les jeunes arrivés sur le marché du travail avec un niveau Bac + 2. Ces mêmes catégories portent un regard plutôt positif quant aux débouchés professionnels offerts par leur formation. 

Le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (Cnefop) a mis en ligne le rapport sur le partage des ressources du service public régional de l'orientation (SPRO).

La direction générale de l'offre de soins (DGOS) conduit un travail de réflexion sur les métiers de la santé dans le cadre de la ré-ingénierie des diplômes des professionnels de santé. Plus particulièrement la sous direction des ressources humaines élabore des référentiels d'activités et de compétences pour chaque métier considéré avec l'ensemble des représentants des organisations professionnelles, des personnes qualifiées, des enseignants et des médecins afin d'élaborer un référentiel unique de formation. Celui-ci se décline en différents domaines de savoirs : fondamentaux, « cœurs de métiers » et méthodologiques. Les approches théorique, pratique et clinique sont introduites dans les processus d'enseignement/apprentissages.

D'après les prospectives de France Stratégie et de la Dares, environ 800 000 postes par an seront à pourvoir en France entre 2012 et 2022. État des lieux du recrutement par domaine professionnel.

"Ce rapport présente les grandes tendances pour l'emploi à l'horizon 2022 et met en perspective les grandes évolutions qui contribueront à façonner l'emploi et le marché du travail dans les années à venir. Il se distingue notamment par la présentation de trois scénarios, qui permettent d'apprécier les effets sur l'emploi par métier de l'évolution macroéconomique et sectorielle. Ce rapport soulève également de nombreuses questions et propose des pistes de réflexion et d'actions, en faveur de l'apprentissage, de l'emploi des séniors, de mixité professionnelle et tire des enseignements en matière de développement des territoires."

"La dégradation du marché du travail observée depuis plusieurs années affecte l'ensemble des jeunes, quelle que soit la formation initiale suivie. Mais en étudiant leur insertion professionnelle, les jeunes formés en environnement semblent résister un peu mieux. Ceux issus des formations dans les domaines de la prévention des pollutions et de l'énergie connaissent une insertion professionnelle facilitée, tout comme les jeunes arrivés sur le marché du travail avec un niveau Bac + 2. Ces mêmes catégories portent un regard plutôt positif quant aux débouchés professionnels offerts par leur formation. Pour d'autres, les difficultés d'insertion coexistent avec une vision critique de la formation ; c'est notamment le cas des femmes. Les résultats de l'enquête n'expliquent toutefois pas certains décalages observés entre la qualité de l'insertion et l'opinion sur les débouchés de la formation."

"La Commission européenne a lancé Epale, une plate-forme destinée aux professionnels de la formation des adultes en Europe. Elle propose un accès à des actualités, des ressources, un agenda et des débats de la communauté impliquée dans la formation des adultes en Europe."

"Aller chercher les emplois potentiels là ou ils se trouvent : dans les PME et les TPE. Cette conviction martelée par Manuel Valls, qui prépare pour juin un grand rendez-vous entre l'Etat et les partenaires sociaux sur l'emploi dans les PME, commence à être déclinée sur le terrain. Conformément à l'objectif affiché dans sa nouvelle feuille de route, établie cet hiver, Pôle emploi se prépare à repartir à la chasse aux offres d'emploi, dont nombre lui échappent."

"C'est le paradoxe français : la France comptait 2,9 millions de chômeurs (au sens du BIT) au début de l'année , alors que des centaines de milliers d'offres d'emploi ne trouvaient pas preneurs. Ainsi en 2014, les entreprises ont-elles cherché à pourvoir 2,6 millions de postes et, si un tiers ont été très difficiles à pourvoir, 400.000 ont même été abandonnés au bout de plusieurs mois de recherche."

"En se basant sur un scénario de croissance économique modérée, les prévisions de recrutements de cadres réalisées par l'Apec laissent entrevoir une nouvelle légère hausse en 2015 et une amélioration plus franche en 2016 et 2017 pour revenir au niveau d'avant crise."

17,8% des établissements franciliens envisagent au moins un recrutement cette année, contre 17,3% en 2014. La propension à recruter augmente dans l'ensemble des secteurs d'activité à l'exception de la construction. Les services concentrent près de 8 projets sur 10 de la région, et progressent encore. Le commerce, deuxième contributeur avec 13% des intentions de la région, rebondit significativement (+10,9%) 9 En revanche la construction voit son nombre de projets chuter fortement (-30%) ; les intentions diminuent de manière plus modérée dans l'industrie (-5,1%)