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"Pour devenir ce chef d'orchestre des chantiers, il est de plus en plus nécessaire d'avoir en poche un diplôme. orientation metiers Conducteur de travaux : un bac + 2 au minimum Pour devenir ce chef d'orchestre des chantiers, il est de plus en plus nécessaire d'avoir en poche un diplôme. conducteur de travaux, formation conducteur de travaux, chef de chantier"

Vidéo. Aurore est chef de groupe produits pour les supermarchés Simply Market. Filiale du groupe Auchan, l'enseigne possède plus de 400 magasins en France. Arrivée dans le groupe Auchan comme manager de rayon il y a 14 ans, elle occupe aujourd'hui un poste clef chez Simply Market. En tant que chef de groupe produits, Aurore élabore la stratégie de l'offre produits et se doit d'être garante de la pertinence de l'offre proposée en magasins. 

ardi 21 juin s'est tenue à Paris la première « Product Conference » qui a réuni 250 participants pour témoigner et débattre du rôle d'un métier émergent en France, celui de chef de produit numérique. Aux Etats-Unis, où cette profession est déjà bien installée dans les entreprises, on parle plutôt de « Product Manager ».

"Malgré une conjoncture économique maussade, les opportunités de recrutements restent d'actualité dans le commerce et les enseignes.Pour faire face au turnover, traditionnellement élevé dans la profession (15 à 20 %), toutes les enseignes vont continuer à recruter de nombreux collaborateurs pour leurs points de vente. Contrairement aux hypermarchés en perte de vitesse, les magasins de proximité ont le vent en poupe et génèrent de plus en plus de postes. Les candidats auront tout intérêt à cibler ces commerces «à taille humaine». Ce que confirme la dernière étude «Besoins en main-d'œuvre» de Pôle emploi, qui fait apparaître une progression de 33 % des intentions d'embauche dans les supermarchés.Les profils les plus recherchés? Des managers de terrain comme des chefs de rayon ou des responsables de département produits. Inutile de se leurrer: ces difficultés à trouver des encadrants en magasin s'explique aussi par le manque d'attractivité du secteur. Pourtant, les possibilités d'évoluer rapidement dans la hiérarchie des points de vente sont réelles. Avec un BTS (bac + 2), un jeune peut débuter chef de rayon puis prendre en main un secteur entier avant de diriger un magasin à 30 ans."

"Alors que les séries américaines « Urgences » ou « Grey's Anatomy » avaient réveillé les vocations médicales, les émissions « Top Chef » ou « MasterChef » attirent aujourd'hui les jeunes vers la profession de cuisinier. Mais celle-ci est encore bien plus exigeante qu'il y paraît."

ManpowerGroup publie aujourd'hui les résultats de son enquête annuelle sur la Pénurie de Talents menée dans 43 pays à travers le monde. En France, les difficultés de recrutement persistent pour 23% des chefs d'entreprise interrogés. Parmi les raisons invoquées figure d'abord le manque de candidats disponibles puis le manque de qualification spécifique. Confrontés à ce défi, 35% des chefs d'entreprise français privilégient désormais la formation et la montée en compétences de leurs salariés en poste. Pour la onzième année consécutive, les métiers manuels occupent la première place des emplois les plus difficiles à pourvoir en France.

"Trois types de postes ont les faveurs des employeurs: les consolideurs, les trésoriers, les chefs comptables parlant anglais. «Trésoriers et consolideurs sont des métiers très techniques, peu nombreux dans l'entreprise. La personne qui part doit donc être remplacée», explique Johann Van Nieuwenhuyse, directeur senior chez Michael Page.Comptables et chefs comptables anglophones restent des profils rares. «Les sociétés se développent à l'international, certaines fusionnent. L'anglais devient incontournable», constate Julien Barrois. Les comptables spécialistes de la paie demeurent des métiers en tension. Ils peuvent espérer des rémunérations de 10 % à 12 % supérieures à celles d'un comptable classique. "

"Selon les estimations réalisées par la FRTP Île-de-France, la Direccte et l'Opca Constructys, « les Travaux Publics emploieront en 2018 environ 62 500 personnes (travail temporaire inclus), soit 7 000 personnes ou près de 12 % de plus qu'en 2012 » dans la région francilienne. « Si l'on ajoute à ces emplois le besoin de renouvellement de main-d'oeuvre lié aux départs, c'est 18 000 emplois nouveaux qui devront être pourvus d'ici 2018 (12 800 liés au Nouveau Grand Paris et 5 400 aux besoins de renouvellement) », indique une étude présentée lundi 7 octobre à la préfecture régionale.L'étude permet également d'identifier les métiers rencontrant des difficultés de recrutement. « En termes de volumes, les principaux métiers de production en tension concernent les constructeurs d'ouvrage d'art béton armé (400 à 900 personnes annuellement entre 2013 et 2018) et les terrassiers (150 à 400 personnes) et, dans une moindre mesure, les monteurs de réseaux et ouvriers VRD [voiries réseaux divers], ainsi que les métiers d'encadrement, les nouveaux besoins sont particulièrement importants concernant les chefs d'équipe et les chefs de chantier », souligne le document. "

Le baromètre des métiers du numérique propose une analyse trimestrielle de l'état du marché de l'emploi dans ce domaine. Divisée en six grandes familles de métiers  (administrateur, chef de projet, développeur, marketing communication et vente, spécialiste, analyse de l'information), l'étude dresse le portrait d'un secteur en constante mutation où l'accès aux bonnes compétences est « la clé de voûte du succès des entreprises de demain ».   Parmi les offres d'emploi proposées au dernier trimestre 2014 dans le domaine des métiers du numérique, il ressort que les développeurs informatiques sont les plus recherchés avec 3 216 offres (38 % du total), en hausse de 19 % par rapport au dernier trismestre 2013. Les "spécialistes" représentent 2 120 offres (24 % du total), en hausse de 18 %, les chefs de projet, 1 483 offres, soit +15 %. Les administrateurs représentent 572 offres (+28 %) et les spécialistes du traitement de l'information, 568 offres (+30 %).

Afin d'anticiper les besoins liés à la réalisation du réseau de transports du Nouveau Grand Paris, la Direccte, la Fédération Régionale des Travaux Publics d'Ile-de-France, la Fédération Ile-de-France, Haute Normandie, Centre SCOP BTP et Constructys ont actualisé leur étude prospective sur les besoins en emplois et compétences dans la filière des Travaux Publics à l'horizon 2015 et 2020. A  l'horizon 2020, 10 métiers des Travaux Publics seront amenés à se développer, avec un besoin en Equivalent Temps Plein (ETP) supérieur à 200 : Canalisateur, Constructeur d'ouvrage d'art béton, Poseur de voies, Mineur-boiseur, Ouvrier TP, Soudeur, Monteur de réseau, Conducteur d'engins, Chef d'équipe,  Chef de chantier.

Responsable de magasin, chef de secteur GMS, bouche, hôte de caisse… Le secteur du commerce et de la distribution regroupe un grand nombre de professionnels exerçant dans des magasins de taille et d'activité différentes (hypermarchés, supermarchés, supérettes, épiceries, drives, boutiques…). S'appuyant les annonces publiées par les dirigeants et chefs d'entreprise qui recrutent, RegionsJob s'est penché sur les profils de candidats les plus recherchés, sur les missions les plus populaires et les qualités demandées.

INFOGRAPHIE + TÉMOIGNAGE // Transformation digitale oblige, les entreprises ne peuvent plus se passer de ces "traducteurs" entre les métiers et les développeurs. Si vous aimez coordonner et piloter, et que vous avez une bonne culture des nouvelles technos, le job de chef de projet digital est fait pour vous !

Malgré la crise, les métiers du web continuent de bien se porter. Les opportunités d'emploi dans ce secteur sont nombreuses. Chef de projet search marketing, webmarketer, webdesigner, community manager, Chef de projet facebook marketing… les métiers du web sont multiples et pour la plupart passionnants. Mais avant de se jeter à l'eau, une formation est bien sur nécessaire. Voici un tour d'horizon des différentes écoles préparant à ces métiers…

"« D'ici à 2020, près de 6 millions de personnes, soit 600 000 en moyenne par an, devraient partir en retraite. Sur la même période, environ 1,5 million d'emplois seraient créés, soit une moyenne de 150 000 par an. Le niveau de création d'emplois serait proche de celui atteint entre 2005 et 2010 », a annoncé Tristan Klein, chef de projet Prospectives-Métiers-Qualifications 4, au Centre d'analyse stratégique (CSA)Selon l'expert, il faudrait s'attendre à « fortes créations d'emploi dans des métiers hautement qualifiés », notamment les cadres des services administratifs, les comptables, financiers, les créateurs d'entreprise et les cadres administratifs de la fonction publique. De même, a-t-il relevé, l'on devrait connaître une forte dynamique en terme d'emplois dans les métiers du bâtiment, de la logistique, de soins et aide aux personnes fragiles, ainsi que d'employés de maison et d'agents d'entretien. Enfin, la féminisation des métiers se poursuivra, surtout dans les métiers qualifiés."

Quels métiers choisir ? Avec les fiches métiers de TourMaG.com, retrouvez toutes les informations utiles à votre orientation, avec en bonus le témoignage d'un professionnel. Cette semaine, découvrez : Directeur d'hôtel.

"Sil y a bien un domaine où les facs ont peu à craindre des grandes écoles de commerce, ce sont les ressources humaines. Voilà plus de quarante ans en effet que les premières formations spécia­lisées y ont été créées, à une époque où on parlait encore de chef du personnel et d'employés de bureau… Parmi ces précurseurs, le Ciffop de Paris-II est encore aujourd'hui considéré comme la référence. Mais il n'est plus le seul, comme le montre notre ­enquête. "

C'est, pour les étudiants, une opportunité pour rencontrer les recruteurs et établir un dialogue direct et fructueux avec les entreprises. De leur côté, elles pourront identifier et sélectionner les profils adaptés aux postes qu'elles proposent et renforcer leur notoriété auprès de ce public ciblé. Les Docteurs, les diplômés de Masters 2 et de licence professionnelle, les ingénieurs, les chefs de projet auront durant cette journée l'occasion unique de transmettre leur CV en mains propres et de décrocher leur premier emploi ou leur contrat en alternance. Lieu : Atrium, 4 place Jussieu, 75005 Paris

"Acheteur d'espaces publicitaires, chargé de communication web ou digitale, community manager, chef de projet web mobile, développeur, rédacteur web, référenceur, veilleur stratégique, webmarketeur, etc. Les métiers du web sont variés, très variés. Pourtant, malgré cette multitude de professions, les formations spécialisées ont mis un certain temps à se mettre en place. Zoom sur les formations spécifiques qui existent."

"Malgré la crise, certains métiers sont encore en "tension", et des employeurs peinent à trouver les compétences dont ils ont besoin, d'après la dernière enquête "Besoins en main-d'œuvre" de Pôle emploi. Dans le peloton de tête des intentions d'embauche, la part des services aux particuliers reste prépondérante. Dans l'industrie, les activités extractives, liées à l'énergie et à la gestion des déchets déclarent ainsi des besoins en main-d'œuvre records (22.900 projets de recrutement, + 49,0 % en un an). Quant aux secteurs en tension, les plus importantes difficultés de recrutement concernent les ingénieurs et cadres d'études, R&D et chefs de projets en informatique (26.665 projets de recrutement, 67,2 % de ces projets étant estimés comme difficiles). Viennent ensuite les aides à domicile, aides ménagères et travailleuses familiales, dont 64,9 % des 54.311 prévisions d'embauche seront délicates, d'après les employeurs. "

"Longtemps attirés par le conseil et le management, les ingénieurs retrouvent le chemin de l'expertise. Un rééquilibrage qui s'accompagne de compétences comportementales indispensables. 0 Portrait-robot de l'ingénieur 2013 EMPLOI - Olivier Chasles, ingénieur développement chez Melexis. © Tom/Andia pour l'express Lorsque Cécile Dutertre défend auprès de l'Autorité de sûreté nucléaire un dossier de mise en service d'une centrale, il faut à cette ingénieur d'EDF un sens de l'écoute et du relationnel digne d'un diplomate. Cette mission exigeait aussi "un socle technique très pointu", confie cette spécialiste des matériaux formée pendant un an par EDF sur le nucléaire. Alors que l'avenir ne se fabrique plus dans les centres de production manufacturée, mais dans les centres de R&D, l'industrie connaît un besoin croissant d'ingénieurs hyperspécialistes sur des expertises à forte valeur ajoutée technologique. "C'est ce que les grands industriels vendent. Et, pour cela, ils doivent s'entourer d'ingénieurs qui innovent et puissent déposer des brevets", confirme Nicolas Leroy, directeur chez Michael Page. "Donner une nouvelle dimension à l'ingénieur" Réputée comme une école "technologue" plus que généraliste, l'Ensam veut promouvoir une nouvelle génération d'ingénieurs capables d'innover et proches de l'univers de la recherche. Des compétences de plus en plus demandées par des industriels conscients du rôle clef de leur R & D. Et c'est via le doctorat que Laurent Carraro, directeur de l'Ensam, compte répondre à cette nouvelle attente : "Il s'agit de donner une nouvelle dimension à nos experts techniques." Le diplôme de docteur se renforce et se formalise donc autour de la capacité de monter des projets et de maîtriser les financements privés et publics. Des partenariats avec des industriels comme PSA se développent pour former leurs ingénieurs aux procédés d'innovation et de recherche technologique. L'objectif