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Les pouvoirs publics après échanges avec les partenaires sociaux ont identifiés des secteurs aux premiers rangs desquels figurent le bâtiment et les travaux publics, l'hôtellerie et la restauration. En s'appuyant sur les listes de métiers « sous tension » établies par les instances concernées. Le site propose de mettre en valeur quelques uns de ces métiers ainsi que les programmes de formation qui conviennent pour les exercer.

Valérie Pécresse souhaite que la région Ile-de-France se dote d'une réelle base de données associant formation et compétences recherchées sur le territoire francilien. C'est dans cette perspective que la présidente du Conseil régional d'Ile-de-France a lancé une grande collecte de data, qui doit s'achever au mois de juin. A partir de ces données, sera élaborée une cartographie liant les formations aux métiers en tension. 25 bassins d'emploi pertinents seront définis, au sein desquels seront mis en avant 10 métiers en tension.

"Selon les estimations réalisées par la FRTP Île-de-France, la Direccte et l'Opca Constructys, « les Travaux Publics emploieront en 2018 environ 62 500 personnes (travail temporaire inclus), soit 7 000 personnes ou près de 12 % de plus qu'en 2012 » dans la région francilienne. « Si l'on ajoute à ces emplois le besoin de renouvellement de main-d'oeuvre lié aux départs, c'est 18 000 emplois nouveaux qui devront être pourvus d'ici 2018 (12 800 liés au Nouveau Grand Paris et 5 400 aux besoins de renouvellement) », indique une étude présentée lundi 7 octobre à la préfecture régionale.L'étude permet également d'identifier les métiers rencontrant des difficultés de recrutement. « En termes de volumes, les principaux métiers de production en tension concernent les constructeurs d'ouvrage d'art béton armé (400 à 900 personnes annuellement entre 2013 et 2018) et les terrassiers (150 à 400 personnes) et, dans une moindre mesure, les monteurs de réseaux et ouvriers VRD [voiries réseaux divers], ainsi que les métiers d'encadrement, les nouveaux besoins sont particulièrement importants concernant les chefs d'équipe et les chefs de chantier », souligne le document. "

Les métiers liés à la chaîne alimentaire, accessibles avec ou sans diplômes, souffrent d'un déficit d'image alors même qu'ils sont "en tension" et qu'ils peuvent permettre des évolutions de carrière intéressantes, jusqu'à la création ou la reprise d'entreprise. Certains de ces métiers en évolution requièrent de nouvelles compétences. Petit tour d'horizon des métiers de la chaîne alimentaire.

La conjoncture économique actuelle a pour effet positif d'accroître le nombre de dépôts d'offres d'emploi (+9,2% sur les 12 derniers mois). Dès lors, de nouvelles tensions apparaissent sur le marché du travail. Certains recruteurs dans les secteurs et métiers qui recrutent sont notamment confrontés à une pénurie de main-d'œuvre, faute de candidats disposant des compétences recherchées. C'est pourquoi, à compter de septembre 2018, Pôle emploi met en œuvre l'opération «#VersUnMétier ». Avec plus de 7000 événements d'ores et déjà organisés sur les seuls mois de septembre et d'octobre au sein de 818 agences Pôle emploi sur tout le territoire, cette opération vise à satisfaire les besoins de recrutement des entreprises sur les métiers ou secteurs en tension. Au programme figurent des ateliers, job datings ou visites d'entreprise mobilisant des employeurs et des demandeurs d'emploi pour faire découvrir concrètement ces métiers, promouvoir les formations permettant d'y accéder ou initier des entretiens d'embauche.

Les formateurs et animateurs de formation continue ainsi que les moniteurs d'auto-école font partie des 75 "métiers en tension" identifiés par le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, dans la liste transmise aux partenaires sociaux le 19 octobre 2020 pour préparer les travaux prévus sur le sujet dans le cadre de l'agenda social 2020-2021. Ces derniers ont jusqu'au 10 novembre pour faire un retour au ministère en identifiant les métiers pour lesquels ils souhaitent que soient engagés des travaux dans les branches pour résorber le phénomène.

"La Direccte et Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes ont collaboré pour produire des films immersifs à 360° sur 10 métiers en tension. Les demandeurs d'emploi peuvent ainsi découvrir en réalité virtuelle des métiers dans des secteurs qui recrutent."

De plus en plus de projets d'embauche sont jugés « difficiles ». Retrouvez dans cette infographie pourquoi certains métiers sont « en tension ».

Le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, a transmis lundi 19 octobre 2020 une liste de 75 métiers en tension. Les partenaires sociaux doivent désormais sélectionner les métiers pour lesquels ils souhaitent que soient engagés des travaux dans les branches pour résorber le phénomène.

Le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, a transmis lundi 19 octobre 2020 une liste de 75 métiers en tension. Les partenaires sociaux doivent désormais sélectionner les métiers pour lesquels ils souhaitent que soient engagés des travaux dans les branches pour résorber le phénomène.

"Malgré la crise, certains métiers sont encore en "tension", et des employeurs peinent à trouver les compétences dont ils ont besoin, d'après la dernière enquête "Besoins en main-d'œuvre" de Pôle emploi. Dans le peloton de tête des intentions d'embauche, la part des services aux particuliers reste prépondérante. Dans l'industrie, les activités extractives, liées à l'énergie et à la gestion des déchets déclarent ainsi des besoins en main-d'œuvre records (22.900 projets de recrutement, + 49,0 % en un an). Quant aux secteurs en tension, les plus importantes difficultés de recrutement concernent les ingénieurs et cadres d'études, R&D et chefs de projets en informatique (26.665 projets de recrutement, 67,2 % de ces projets étant estimés comme difficiles). Viennent ensuite les aides à domicile, aides ménagères et travailleuses familiales, dont 64,9 % des 54.311 prévisions d'embauche seront délicates, d'après les employeurs. "

"Les "championnats de France" de plomberie et de soudure viennent de se terminer dans différentes régions. Objectif ? Recruter et redonner ses lettres de noblesses à ces métiers techniques."

"Vous n'avez jamais songé à devenir plombier, tuyauteur, tourneur, robinetier ou soudeur ? Normal, explique Florent Buisson, de chez Randstad, "en France, on vous envoie en filière technique seulement si vous n'êtes pas "assez bon" pour la filière générale". Bien qu'elles ne soient pas assez "sexy" pour enthousiasmer les jeunes, ces carrières sont en fortes demande en France. Elles font partie en effet de la liste des "métiers sous tension", ceux pour lesquels il y a plus d'offres d'emploi que de candidats. Un exemple : les entreprises françaises de métallurgie estiment leur besoin de professionnels (chaudronniers, tuyauteurs, soudeurs...) à 100.000 recrutements par année, avance l'Union des industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM)."

"Le Conseil d'orientation pour l'emploi a fait la lumière sur la difficile estimation des offres d'emploi non pourvues.«Les difficultés de recrutement concernent des métiers très différents, allant des ouvriers qualifiés dans l'industrie à l'ingénieur en informatique. Et les situations peuvent varier selon les régions ou même les bassins d'emploi». Selon l'aréopage - qui regroupe hauts fonctionnaires, syndicalistes et représentants patronaux -, les plus grandes difficultés se ne rencontrent plus dans l'hôtellerie-restauration, les métiers de bouche, les aides à domicile ou les postes de conducteurs - même si ces secteurs restent en tension. Mais chez les ouvriers qualifiés des industries mécaniques, métallurgiques, graphiques, chez les techniciens de la maintenance, chez les commerciaux ou encore dans la santé et l'informatique."

Le nouveau baromètre « Data Emploi et territoires », développé par le géant de l'intérim Adecco, permet une prévision par région, secteur, métier, et type de contrats. Il met en lumière les métiers pourvoyeurs d'emploi en tension.

Cet outil interactif proposé par Défi métiers permet, d'un clic, d'identifier ces métiers selon les niveaux de qualification, mais aussi leurs caractéristiques (fiche ROME et site www.metiers.net) et les formations les concernant. Important : pour bénéficier de l'ensemble des fonctionnalités et informations proposées par ce document, il est indispensable d'enregistrer le fichier sur l'ordinateur.

"Comment attirer le public vers les formations aux métiers en tension ? L'enjeu du sourcing - c'est-à-dire de la recherche et de l'identification des candidats - est aujourd'hui la problématique majeure des organismes de formation."

« Les métiers du déploiement de la fibre optique sont en tension et nous avons du mal à recruter. Les demandeurs d'emploi ne sont pas informés de l'existence de ces métiers, nous devons donc le faire savoir », indique Julien Delmouly, directeur général adjoint d'InfraNum [3]). Une grande campagne de communication multiplateforme sera lancée à l'automne pour faire la promotion de la fibre et faire connaître ces métiers.

Beaucoup d'expériences et très peu d'expertise. C'est l'un des constats du premier "Baromètre des métiers et des compétences de la transition numérique dans le secteur du marketing et de la communication". L'IAB propose une photographie de ces nouveaux métiers qui ne trouvent pas de ... candidats.

Beaucoup d'expériences et très peu d'expertise. C'est l'un des constats du premier "Baromètre des métiers et des compétences de la transition numérique dans le secteur du marketing et de la communication". L'IAB propose une photographie de ces nouveaux métiers qui ne trouvent pas de ... candidats.

Cet outil interactif proposé par Défi métiers permet, d'un clic, d'identifier ces métiers selon les niveaux de qualification, mais aussi leurs caractéristiques (fiche ROME et site www.metiers.net) et les formations les concernant.   Il met ainsi à la disposition des professionnels franciliens de l'emploi-formation l'ensemble des informations disponibles sur les formations proposées : aussi bien le public visé, le financeur, la durée, le coût, etc., que l'organisation pédagogique, le niveau de sortie ou encore l'organisme de formation à contacter .