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La direction générale de l'offre de soins (DGOS) conduit un travail de réflexion sur les métiers de la santé dans le cadre de la ré-ingénierie des diplômes des professionnels de santé. Plus particulièrement la sous direction des ressources humaines élabore des référentiels d'activités et de compétences pour chaque métier considéré avec l'ensemble des représentants des organisations professionnelles, des personnes qualifiées, des enseignants et des médecins afin d'élaborer un référentiel unique de formation. Celui-ci se décline en différents domaines de savoirs : fondamentaux, « cœurs de métiers » et méthodologiques. Les approches théorique, pratique et clinique sont introduites dans les processus d'enseignement/apprentissages.

"Le 1er titre de la loi relative à l'organisation et à la transformation du système de santé promulguée cet été vise à décloisonner les parcours de formation et les carrières des professionnels de santé. Dès la rentrée 2020, la 1ère année commune aux études de santé (PACES) et le numerus clausus déterminant l'accès en 2ème année pour les études médicales, odontologiques, pharmaceutiques et de maïeutique seront supprimés."

Accès partiel à la profession, plateformes de coordination et ubérisation du monde de la santé : les professionnels de santé en général et les infirmiers libéraux en particulier, sont confrontés à une transformation du système de santé qui pourrait avoir des conséquences sur l'exercice de leur métier.

"Il y a les médecins, les chirurgiens, les dentistes... Et puis il y a tous les professionnels de la santé, encore plus nombreux, qui sont en contact avec les mêmes patients : infirmiers, techniciens de laboratoire d'analyse, aides-soignants... Des métiers où l'on recrute, et où les salaires moyens ont plutôt eu tendance à croître ces cinq dernières années, comme le montre une étude menée par Appel Médical, filiale du groupe Randstad spécialisée dans l'intérim en santé."

"La DREES publie l'édition 2016 du portrait des professionnels de santé dans lequel elle esquisse leur portrait et rend compte des chiffres clés liés à leur activité. En 2015, la France comptait près de deux millions de professionnels de santé. La Drees estime que les effectifs de médecins généralistes comme spécialistes vont diminuer dans les prochaines années."

Le Développement Professionnel Continu (DPC) est un dispositif de formation :  - créé par la loi Hôpital, Patients, Santé et Territoires (HPST) en 2009 ;  - effectif depuis le 1er janvier 2013 ;  - dédié aux professionnels de santé de France (au sens du Code de Santé Publique, chapitre IV).

Quels sont les moyens utilisés par les entreprises du secteur de la santé et de l'action sociale pour trouver des candidats et comment sont recrutés les cadres ? Dans le secteur de la santé-action sociale, les réseaux sociaux professionnels sont peu activés pour sourcer des candidatures

Dans un contexte de mutation du système de santé et d'accroissement de la demande de soins, la question des effectifs et d'un manque éventuel de diplômés se pose. L'appareil de formation permet-il de répondre aux besoins du système de santé francilien ?

"II va être compliqué de suivre la consigne ministérielle de stabilité des effectifs à l'hôpital en 2015-2017. Entre décembre et février, les agences régionales de santé ont reçu les instructions concernant le plan d'économies de 3 milliards d'euros à réaliser sur les établissements de santé en trois ans. Ces documents montrent que certaines régions vont devoir réduire fortement la croissance de leur masse salariale. La plus grosse région hospitalière, l'Ile-de-France, doit ainsi réduire le rythme de progression des coûts salariaux à + 0,80 % en 2017, presque moitié moins que la hausse estimée de 2014 (1,43 %)."

La loi de modernisation de notre système de santé comporte un volet réformant le dispositif DPC (Plus d'infos), sur la prévention et la promotion de la santé des jeunes en formation ou en insertion (voir notre info) et sur la préparation aux métiers médicaux et paramédicaux et sur leur conditions d'exercice.

Le marché de l'emploi des cadres fait l'objet d'une faible concurrence sur le champ de la santé. C'est ce qui ressort d'une étude récente de l'Apec dans le cadre de l'Observatoire du marché de l'emploi. Les étudiants cadres de santé n'ont apparemment pas de mal à trouver un poste sitôt le diplôme obtenu.

La crise européenne et l'attractivité du système de santé français semblent pousser de plus en plus d'infirmiers européens à émigrer en France pour travailler. L'Ordre national des infirmiers s'est vu conféré par la directive européenne 2005/36 et la loi (article L4311-3 du Code de la santé publique) le rôle d'autorité compétente en matière de reconnaissance automatique des diplômes de l'Union européenne.

"Dans un contexte de mutation du système de santé et d'accroissement de la demande de soins, la question des effectifs et d'un manque éventuel de diplômés se pose. L'appareil de formation permet-il de répondre aux besoins du système de santé francilien ?"

L'augmentation de la demande de main-d'œuvre dans le secteur des soins de santé est confirmée par la toute dernière édition de l'Observatoire européen des postes vacants qui vient d'être publiée par la Commission européenne. L'emploi dans le secteur des soins de santé de l'UE a progressé de presque 2 % par an entre 2008 et 2012. Ce chiffre s'explique à la fois par le vieillissement de la population, les progrès réalisés dans la technologie et les traitements, les attentes plus élevées vis-à-vis de la qualité des services et l'importance accrue donnée aux soins préventifs.

Avec chaque année environ 10 000 embauches de cadres*, la santé-action sociale est l'un des cinq plus gros secteurs recruteurs de cadres. De plus, ce secteur est largement ouvert aux cadres issus d'autres secteurs.

Cette sixième édition du Salon de l'Etudiant spécial santé, social et paramédical est organisée sous le patronage du Secrétariat d'Etat chargé de la Santé et du Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé. Cette manifestation traitera, comme les années précédentes, de l'emploi et de la formation. Lieu de rencontres et d'échanges, le salon présente les opportunités de débouchés et d'évolution de carrière dans des domaines qui, malgré une conjoncture difficile, ne connaissent pas la crise.

Internet des objets, Big data, Data sciences, Cybersécurité, Ingénierie logicielle, Réalité virtuelle et augmentée… la transformation numérique de la santé est la nouvelle grande étape de la révolution numérique. Et le secteur cherche aussi ses talents digitaux !

Au cours des dernières années, la santé connectée est aussi devenue une nouvelle discipline de recherche, ce qui s'est naturellement accompagné d'un besoin de formations diplômantes.

"a Drees publie un document de travail qui met en avant les résultats d'une enquête menée auprès des établissements de formation aux professions de santé en 2011."

Après les infirmiers, les ergothérapeutes ou encore les masseurs-kinésithérapeutes, c'est au tour des cadres de santé de voir la réingénierie de leur diplôme s'entreprendre. Quelles sont les pistes de réflexion à l'étude ?