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Les recrutements de cadres pourraient atteindre jusqu'à 225.000 en 2017 selon l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Un niveau jamais atteint depuis dix ans. Tous les secteurs seraient porteurs, les services, bien sûr, mais aussi l'industrie et la construction.

En juin 2015, l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) publiait son étude sur le marché régional de l'emploi des cadres. Avec un constat criant : l'Ile-de-France est leader dans ce domaine.

"Létude réalisée par l'Apec cherche à déterminer les impacts possibles de la transition énergétique sur les métiers de cadres dans les secteurs de l'énergie, de l'automobile et du bâtiment. Jusqu'à présent, la transition énergétique a contribué à créer peu de nouveaux métiers de cadres. En revanche, de nombreux métiers cadres, qui existent depuis plusieurs années, recrutent davantage et/ou intègrent de nouvelles compétences en lien avec la transition énergétique. Pour l'Apec, au-delà de ses effets sur le développement de tel ou tel métier, la transition énergétique implique une transformation des compétences, voire l'acquisition de nouvelles compétences, pour un nombre important de métiers dans différents secteurs d'activité. Cette étude est à mettre en regard avec la nouvelle publication du Commissariat général au développement durable sur les pratiques professionnelles adaptées à la transition écologique."

"L'arrêté du 2 décembre 2015 relatif à l'agrément pour ce nouveau CQP grands événements lié à l'activité de surveillance humaine ou de gardiennage dans le cadre de manifestations sportives, récréatives, culturelles ou économiques rassemblant plus de 1 500 personnes, prévoit, entre autres points, que la durée de la formation sera de 105 heures, elle sera ainsi plus courte que les 140 heures des autres certificats de qualification professionnelle de la branche. Cette nouvelle formation a été envisagée dans le cadre de la préparation de la sécurité de l'Euro 2016, qui pourrait mobiliser plusieurs milliers d'agents de sociétés privées le temps de la manifestation, mais surtout suite aux attentats de novembre 2015. Dans ce cadre, elle comporte un module de 14 heures dédié à la gestion du risque terroriste."

Les entreprises prévoient entre 270 700 et 292 000 recrutements de cadres au cours de l'année. Ces bonnes prévisions confirment la solide dynamique du marché de l'emploi cadre.

Age, secteur d'activité, taille d'entreprise..., la rémunération des cadres montre une grande diversité en 2015. Passage en revue des grandes données clés.

Vendredi 15 juin 2018, l'ANDRH et l'Apec dévoilent, à l'occasion de l'Université de l'ANDRH, la nouvelle édition de l'enquête sur l'évolution, les perspectives de recrutement et les pratiques de sourcing des cadres RH depuis la reprise de la croissance. Il en ressort que 64 % des embauches de cadres RH sont réalisées dans des établissements de moins de 100 salariés, 37 % en Île-de-France, et 74 % dans les services. Le marché de l'emploi cadre de la fonction RH est plutôt transparent, avec un marché caché ne représentant que 5 %.

"Dès 2004, les ministres chargés de la formation professionnelle ont prévu la mise en place d'un cadre européen pour faciliter la mobilité, et aider à la comparaison des certifications.Elle prévoit « la création d'un cadre de référence pour commun, destiné à servir d'outil de transposition pour les différents systèmes et niveaux de certification, tant pour l'enseignement général et supérieur que pour l'enseignement et la formation professionnels »."

"Deux tiers des cadres envisagent une mobilité professionnelle. Le souhait de mobilité le plus souvent exprimé est celui d'un changement de poste dans la même entreprise."

"Nouvelle conséquence de la crise, les prévisions de recrutement des cadres au quatrième trimestre 2012 sont en recul de quatre points sur un an, selon le baromètre trimestriel de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) publié mercredi. Ainsi, 49% des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre au quatrième trimestre, contre 53% un an plus tôt à la même période. "

Sur les 810 000 offres d'emploi publiées entre juin 2015 et mai 2016 sur le site de l'APEC (Association pour l'emploi des cadres), soit une croissance de 12 % en un an, le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half, a repéré sept « jobs en or » pour son palmarès annuel.

Sur les 810 000 offres d'emploi publiées entre juin 2015 et mai 2016 sur le site de l'APEC (Association pour l'emploi des cadres), soit une croissance de 12 % en un an, le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half, a repéré sept « jobs en or » pour son palmarès annuel.

L'Apec publie une nouvelle édition du référentiel des métiers de l'immobilier. En 2014, plus de 230 000 personnes y travaillent dont 41 600 cadres. Fortement lié à la conjoncture économique, le secteur recrute depuis ces cinq dernières années environ 3 000 cadres par an. Ces derniers sont répartis dans les seize métiers décrits par l'étude, regroupés en six grandes familles : montage d'opérations immobilières ; transaction et commercialisation ; gestion et administration ; expertise ; investissement ; aménagement. Chaque fiche métier décrit de manière détaillée les activités principales, les évolutions et les profils recherchés par les entreprises (formations, compétences…). Elle est complétée par un ou plusieurs témoignages de cadres en poste ainsi que par des exemples d'offres d'emploi.

"Les recrutements de cadres réalisés au 1er trimestre 2014 et les prévisions d'embauche pour le 2e trimestre laissent entrevoir une amélioration du marché de l'emploi, selon l'Apec.Cet optimisme est largement partagé selon les secteurs, seul le Commerce-transports affichant des prévisions en recul. Les intentions de recrutement enregistrent une augmentation dans l'industrie (+6 points, 52 % des entreprises envisagent de recruter), dans le médico-social (+11 points, 51 %), le conseil et services aux entreprises (+8 points, 48 %), la construction (+7 points, 53 %) et la banque-assurance (+5 points, 78 %). Elles se maintiennent à un haut niveau dans l'informatique (88 %) et l'ingénierie-R&D (76 %)."

Profil des cadres, dimension du poste, caractéristiques de l'entreprise, etc., retrouvez les données indispensables pour évaluer les rémunérations en poste et dans les offres d'emploi.

Les offres de recrutements de cadres dans les Ressources humaines (RH) devraient connaître une certaine stabilité en 2015, après une année 2014 plutôt favorable. Selon le baromètre semestriel établi par l'ANDRH (Association nationale des Directeurs de ressources humaines) et l'Apec, 7% des entreprises interrogées envisagent de recruter un ou plusieurs cadres dans cette fonction au cours du deuxième trimstre 2015, soit une proportion identique à celle enregistrée un an auparavant.

Que font exactement un directeur des systèmes d'information, un consultant en informatique décisionnelle/big data ou encore un architecte infrastructures ? À quelles évolutions doivent-ils faire face ? Quelles sont leurs compétences attendues ? Quelle est leur place au sein de l'entreprise ? Autant de questions qui trouvent réponse dans le référentiel des métiers cadres des systèmes d'information que vient de publier l'Agence pour l'emploi des cadres (Apec).

"Les commerciaux ont toujours le vent en poupe. Selon la note de conjoncture trimestrielle de l'Apec portant sur le deuxième trimestre, ils continuent d'être les cadres les plus recherchés par les entreprises. 44 % des sociétés qui prévoient de recruter au deuxième trimestre ont l'intention d'embaucher un cadre de la fonction commerciale. Ce chiffre est stable par rapport au deuxième trimestre 2013"

Le nombre de recrutements de cadres est reparti à la hausse en 2015 en France, avec 4 % d'augmentation, porté notamment par les métiers de l'industrie, de la banque, de l'assurance et du numérique, selon une étude de Robert Walters publiée le 12 janvier 2016. Dans sa 17e enquête mondiale sur les rémunérations, le cabinet de recrutement constate également que ce sont les experts, en particulier en Comp & Ben, SIRH et data science, qui ont bénéficié de la plus forte augmentation de leur rémunération fixe, comprise entre 10 et 15 %. Pour 2016, Robert Walters prévoit également "un renouvellement des équipes", "profitable aux cadres parfaitement rodés aux problématiques numériques" et dû aux changements démographiques et aux départs en retraite.

"Le nombre de recrutements de cadres devrait augmenter de 4,5 % en 2018, après une année 2017 exceptionnelle. Il s'établirait à 251 000 en 2018. Dans un contexte où la croissance économique ralentirait en 2018, mais serait pérenne et installée, ce volume atteindrait le seuil des 260 000 recrutements en 2020", indique Jean-Marie Marx, directeur général de l'Apec, qui publie, mercredi 4 juillet 2018, ses prévisions de recrutement pour l'année 2018 pour l'emploi cadre.

"En France, si le CDI demeure la forme dominante d'emploi, la part du travail indépendant progresse depuis plusieurs années, notamment suite à la création du statut d'autoentrepreneur. Parallèlement, le développement du salariat multiemployeurs, des groupements d'employeurs et des entreprises de travail à temps partagé questionnent les relations à l'emploi. Dans cet environnement en mouvement, l'Apec a cherché au travers de cette étude à appréhender les trajectoires de cadres ayant expérimenté une nouvelle forme d'emploi afin de mettre en lumière les motifs et les conditions d'accès. Aussi, le vécu de l'activité permet de dresser une typologie de cadres selon les nouvelles formes d'emploi occupées."