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"Les acteurs du développement et de la promotion de la filière forêt-bois en France proposent un nouveau site web qui valorise les métiers et les formations du secteur. Ce site propose aux internautes de découvrir la filière."

"Le Titre professionnel Contrôleur technique automobile, jusqu'à présent de niveau V de formation, vient d'être rénové. À compter du 1er février, il devient Titre professionnel Contrôleur technique automobile de véhicule léger, de niveau IV et ce, pour 5 ans, jusqu'au 1er février 2023."

Il y a eu le Chief Happiness Officer, puis plus récemment le Chief Digital Officer. Voici le Talent Acquisition Manager. Ou le manager de talents, en version sous-titrée. Mais c'est quoi exactement, un TAM ?

Les secteurs du transport et de la logistique connaissent une forte embellie et recrutent. Plus de 500 offres d'emploi sont disponibles sur notre site internet et n'attendent que vous.

Face à la profusion des données numériques produites à travers le monde, il devient indispensable, pour les entreprises qui ont l'intention de profiter pleinement de la valeur ajoutée du big data, de recruter de nouveaux talents pour améliorer leur productivité. Ces entreprises devront recruter des profils bien distincts en ayant une bonne connaissance des formations et des diplômes desservis par les différentes écoles et universités. Mais quels sont ces métiers ?

Alors que se joue d'ici le mois d'avril la réforme de la formation continue, qui concerne de plus en plus d'actifs, l'université de Nanterre a inauguré vendredi un bâtiment flambant neuf, qui accueille depuis la mi-janvier les 4 000 stagiaires inscrits dans les différentes formations dédiées aux jeunes adultes sans diplômes, aux salariés en reconversion, aux demandeurs d'emploi et à tout personne désireuse d'acquérir de nouvelles compétences au cours de son parcours professionnel.

Commerces alimentaires, magasins spécialisés, artisanat commercial, distribution de gros… Tous ces domaines d'activité forme le secteur du commerce. Un secteur qui recrute en permanence, mais avec des particularités selon les régions.

Transformation des métiers La dernière étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), intitulée : « Evolution des métiers et des compétences cadres : quels enjeux ? », met en exergue un phénomène récent, celui de l'exigence d'une maîtrise accrue des compétences des cadres et la fragmentation de certains métiers. Acquérir des compétences, pas seulement nouvelles mais transverses, apparaît comme indispensable pour permettre aux cadres d'évoluer au sein d'organisations en transformation.

Le secteur des services recrute. Quels sont les métiers en vogue ? Quels profils recherchent les chefs d'entreprise et les collectivités ? Quelles sont les compétences et qualités qui permettent de faire la différence en entretien ?

Pour la cinquième année, le site letudiant.fr publie une sélection des meilleurs masters universitaires. Pas moins de 257 formations ont été classées selon trois critères.

« Les entreprises nous disent que le marché de l'emploi est très concurrentiel. Les ingénieurs sont encore très recherchés, comme les doubles profils ingénieur et manageur, ainsi que les manageurs ayant une compétence technologique. »

Si les volumes de recrutement ont atteint voici quelques années un haut niveau dont ils ne bougent pas pour le moment, les profils recherchés par les établissements bancaires, eux, ont largement évolué pour se porter de plus en plus vers le bac+5. L'expérience est par ailleurs de plus en plus valorisée. Internet est passé par là et la tendance devrait se confirmer dans les années à venir. Béatrice Layan, responsable de l'Observatoire des métiers de la banque nous en dit plus…

Depuis quelques années, la Commission connait une demande croissante pour l'enregistrement de certifications de coach professionnel comme en témoigne le nombre de certifications aujourd'hui enregistrées et visant les compétences permettant l'exercice de ce métier. Dès les premières demandes déposées en 2015, la Commission a diligenté une première expertise visant à fixer des indicateurs et critères permettant d'analyser ces demandes de manière homogène et en mettant l'accent sur les données d'insertion correspondant la plupart du temps à des cadres d'emploi en émergence. Dans le cadre de sa mission visant une meilleure lisibilité de l'information, elle a retenu le principe d'une harmonisation des intitulés pour celui de « Coach professionnel » et préconisé au regard de la description des activités de ce métier, le principe d'un enregistrement au niveau II lorsque les demandes remplissaient l'ensemble des critères habituels de la Commission.

Cette nouvelle offre de service géolocalisée et personnalisée rassemble sur une même plateforme toutes les informations liées à l'emploi et à l'offre de formation à l'attention des collégiens, des lycéens, des apprentis, des actifs et des demandeurs d'emploi franciliens.

Quatre secteurs ont le vent en poupe, au premier rang desquels le transport et l'entreposage (+4,7%), suivi par l'information et la communication (+3,7%), les activités spécialisées scientifiques et techniques (+2,7%) et la construction (+2,5%). Les activités de services (services fournis par des organisations associatives, réparation de biens domestiques et autres services personnels) affichent toutefois une croissance en retrait (+0,9%).

"Un arrêté du 26 janvier crée le Titre professionnel de Technicien supérieur d'études en optimisation énergétique du bâtiment. Ce TP, de niveau III, est composé de quatre blocs de compétences, sanctionnés par des certificats de compétences professionnelles (CCP) : 1. Proposer des solutions d'optimisation énergétique pour un projet de rénovation. 2. Prescrire les ouvrages d'un projet d'optimisation énergétique. 3. Concevoir une installation de génie climatique utilisant les énergies traditionnelles ou renouvelables et estimer les coûts. 4. Préparer la consultation des entreprises et suivre la réalisation des travaux. "

Le contenu et l'intitulé de quelques BTS ont été modifiés. Leur première session de formation aura lieu à la rentrée 2018. Ce sont notamment dans le secteur tertiaire : - le BTS Négociation Relation Client, qui devient « Négociation et digitalisation relation Client » - le BTS Assistant de manager, qui devient « Support à l'action managériale » - le BTS Assistant de gestion PME-PMI à référentiel commun européen, qui devient « Gestion de la PME »".

Les acteurs de la filière forêt-bois dont le Codifab, France Bois Forêt et France Bois Régions, proposent le site metiers-foret-bois.org dédié aux métiers et aux formations de la filière, classés en 6 rubriques. >> www.metiers-foret-bois.org

"La filière forêt-bois lance un site d'information sur les métiers et les formations. Il propose notamment un test "Quels métiers sont faits pour moi ?", des informations métiers-emploi-formations et des vidéos."

"La branche de l'audiovisuel a créé le Certificat de qualification professionnelle (CQP) « Développeur de formats audiovisuels et numériques » en septembre 2016. Cette création fait suite à une étude d'opportunité réclamée par la CPNEF de l'audiovisuel avec le soutien de l'Afdas (OPCA de la branche) et qui a avéré la faiblesse de la création de formats en France et le manque de compétences dans le développement des formats."

"Les chiropracteurs réalisent des actes de manipulation vertébrale et de mobilisation des articulations. L'exercice de cette profession est règlementé et les praticiens doivent justifier d'un titre délivré par des établissements de formation agréés par le ministère de la santé."