Group items tagged

En 2012, en Île-de-France, l'économie numérique représente un emploi sur dix. Ces emplois sont de plus en plus concentrés dans le cœur de l'agglomération parisienne.  Depuis 2007, les non-salariés y occupent une part grandissante. La nature de l'activité numérique continue d'évoluer de la fabrication des supports vers les contenus. Plus de la moitié des emplois dunumérique sont pourvus par des cadres.

L'économie numérique est très concentrée : en Île-de-France, elle compte 512 600 emplois en 2012, soit près de la moitié des actifs salariés et non salariés de France. Elle représente 9 % de l'emploi francilien, contre seulement 3 % en province. Cette part est restée stable en Île-de-France lors de la période d'étude 2007-2012, comme en moyenne dans les autres régions.

Alors que l'étude 2017 de l'Observatoire de la production audiovisuelle et cinématographique annonçait une reprise de l'activité en Île-de-France, celle de 2018, publiée ce 2 mai par la Commission du film d'Île-de-France et le groupe Audiens, confirme la forte croissance du secteur en Île-de-France.

L'activité agroalimentaire représente en Île-de-France un secteur économique loind'être négligeable contrairement aux idées reçues: la filière alimentaire dans son ensemble, y compris l'artisanat, le commerce de gros et de détail et la restauration, comprend en effet en Île-de-France plus de 42 000 établissements et emploie près de420 000 salariés, à comparer aux 6 millions d'emplois de la région Île-de-France soit 7 % des emplois

Depuis mai dernier, Pôle emploi Île-de-France organise tous les mois une demi-journée de découverte des métiers du numérique en immersion dans les locaux parisiens de l'école américaine Ironhack pour une dizaine de conseillers. Objectif ? « Qu'ils se fassent une idée juste et concrète de ces nouveaux métiers, des compétences qu'ils requièrent, de l'univers de travail associé, afin de pouvoir mieux en parler et susciter des vocations chez les demandeurs d'emploi », explique Germain Ageorges, chargé de mission numérique à Pôle emploi Paris. « Il y a 25 000 postes à pourvoir cette année en Île-de-France dans ces métiers pénuriques, qui représentent un voie de reconversion rapidement accessible pour les demandeurs d'emploi ».

La Direccte d'Île-de-France a engagé 604 procédures de refus d'enregistrement en 2014 lors des déclarations d'activité des organismes de formation. Au total, sur les 4 131 demandes de numéro de déclaration, 3 527 nouveaux numéros d'enregistrement ont été accordés, soit une hausse de 36 % des réponses négatives, selon le rapport d'activité 2014-2015 des services régionaux de l'État diffusé fin décembre 2015 par la préfecture d'Île-de-France. La Direccte d'Île-de-France précise à l'AEF que cette augmentation des refus découle de l'application d'"instructions plus pointues et plus qualitatives" lors du traitement des demandes d'enregistrement en 2014. Ces "instructions particulières" ont été "décidées par le nouveau responsable du service régional de contrôle de la formation professionnelle" et sont, selon la Direccte, sans lien avec une enquête de France 2 diffusée en octobre 2013.

Cette étude dresse le portrait le plus actuel possible de l'économie de la région Île-de-France, analyse les transformations majeures engagées depuis une quinzaine d'années et identifie 11 enjeux majeurs. Les constats, opérés à l'aide de chiffres récents, montrent que l'Île-de-France est une région économique puissante à l'échelle européenne et mondiale. Elle concentre des établissements de toutes tailles, de grands équipements et infrastructures de premiers rangs, des pôles universitaires et de recherche, des grandes écoles ou encore des sites culturels et touristiques mondialement connus. Elle totalise plus de 6 millions d'emplois soit 22 % du total national et dans certains domaines, comme la recherche ou les emplois métropolitains, sa part dépasse les 40 %.

Cette étude dresse le portrait le plus actuel possible de l'économie de la région Île-de-France, analyse les transformations majeures engagées depuis une quinzaine d'années et identifie 11 enjeux majeurs.

De son côté, le site CareerBuilder.com, après avoir réalisé les Top 10 des secteurs et des régions qui créent le plus d'emplois en France, a décidé de réaliser un focus resserré sur l'Île-de-France. Par l'intermédiaire de son baromètre mensuel des mutations du marché de l'emploi, le site, qui se présente comme le leader mondial des solutions globales de recrutement, s'est intéressé aux secteurs et aux métiers qui offrent le plus d'opportunités et qui ont créé le plus d'emplois depuis 2009.

En 2013, l'économie sociale et solidaire qui repose sur des principes de non-lucrativité et d'utilité sociale compte 393 000 salariés en Ile-de-France, soit 7 % des salariés de la région. Aux services des populations au niveau local (action sociale, culture, sport), elle est considérée comme une économie territoriale de proximité. Cette économie tient une place plus importante à Paris du fait d'un champ d'activités et de métiers plus diversiés. Sa présence est moins visible dans les communes peu denses et très peu denses. Toutefois, elle y propose des services pour les plus fragiles en investissant pour l'essentiel les secteurs de l'action sociale qui représentent six emplois sur dix. Le vieillissement des salariés est plus prononcé dans l'économie sociale que dans le reste de l'économie, le renouvellement par des jeunes constitue donc un des enjeux importants dans les prochaines années.

Boosté par une économie francilienne qui « poursuit son redressement », indique la Chambre de commerce et d'industrie Paris Ile-de-France (rapport conjoncturel du Crocis Ile-de-France - juin 2016), l'emploi salarié en Ile-de-France a retrouvé, entre le quatrième trimestre 2014 et le quatrième trimestre 2015, de la vigueur : il a progressé de 0,8 %. « Son niveau a ainsi retrouvé et même dépassé son point haut d'avant la récession de 2008-2009 », souligne le rapport.

"500 alternants, 3.000 apprenants en formation continue, 200 en formation permanente… c'est l'effectif qu'ambitionne d'accueillir chaque année le nouveau campus francilien du CFA-CFPB,, inauguré le 09/11/2017. Ce nouvel espace de formation qui occupe deux étages de la Tour Atlantique à La Défense permettra aux alternants et aux salariés du secteur bancaire en formation continue de se côtoyer au sein des mêmes espaces de travail. « La banque a une longue tradition de formation par les pairs, ce que ce campus renforcera », précise Catherine Jovenel. En conservant les spécificités de la formation initiées par le CFPB dès sa création en 1932, à savoir des contenus conçus par des professionnels des différents métiers de la banque. La certification, pour sa part, est assurée grâce aux partenariats établis avec plusieurs lycées (pour les BTS) et une demi-douzaine d'établissements universitaires de la Région Île-de-France pour les diplômes à Bac + 3 et au-delà. Le CFPB prévoit de bientôt changer de nom pour devenir l'Ecole supérieure des métiers de la banque." (article complet disponible sur simple demande)

Vendredi 15 juin 2018, l'ANDRH et l'Apec dévoilent, à l'occasion de l'Université de l'ANDRH, la nouvelle édition de l'enquête sur l'évolution, les perspectives de recrutement et les pratiques de sourcing des cadres RH depuis la reprise de la croissance. Il en ressort que 64 % des embauches de cadres RH sont réalisées dans des établissements de moins de 100 salariés, 37 % en Île-de-France, et 74 % dans les services. Le marché de l'emploi cadre de la fonction RH est plutôt transparent, avec un marché caché ne représentant que 5 %.

"Dans le cadre de ses missions d'observation, la DRJSCS publie régulièrement des chiffres-clés. La présente étude, qui concerne le champ du sport et de l'animation, présente une photographie de l'offre de formation et de l'évolution des effectifs diplômés (plus de 3 500 diplômes délivrés par la DRJSCS en 2012), de l'insertion professionnelle (le taux d'emploi des diplômés de niveau IV s'établit à 83% un an après leur certification), de l'état du marché du travail par une analyse de la demande d'emploi (en hausse) et de l'offre d'emploi (globalement en baisse) pour l'année 2012. Une estimation régionale porte le volume d'emplois à plus de 100 000, dont 45 000 dans le sport."

L'emploi dans les services à la personne (SAP) recouvre une vingtaine d'activité réalisées au domicile des particuliers et classées entre les activités de services à destination des « publics fragiles » (garde d'enfants de moins de trois ans, assistance aux personnes âgées, aux personnes handicapées ou ayant besoin d'une aide personnelle…) et les autres services tels que les activités de ménage, de bricolage-jardinage, de soutien scolaire et de cours à domicile... En Île-de-France, en 2013, ce secteur représente 4 % de l'emploi salarié, soit 213 000 salariés. Ces métiers peinent à progresser, et restent fortement féminisés et vieillissants. Les entreprises privées sont de plus en plus nombreuses parmi les organismes des services à la personne, contrairement aux associations et aux structures publiques.

Intégrée, depuis sa création en 1881, à la Chambre de commerce et d'industrie de Paris (CCI Paris Ile-de-France), l'École des hautes études commerciales de Paris (HEC Paris) bénéficie depuis le 1er janvier 2016 du tout nouveau statut d'Etablissement d'enseignement supérieur consulaire (EESC). « En adoptant ce nouveau statut, HEC Paris innove et ouvre une voie de développement originale dans le paysage de l'enseignement supérieur français, tout en poursuivant sa mission d'intérêt général », a déclaré, dans un communiqué, Pierre-Antoine Gailly, le président de la CCI Paris Île-de-France.

"La nouvelle édition des Chiffres clés en Île-de-France est parue. Comme chaque année, ce recueil statistique réunit des données de cadrage régionales et départementales sur la population, la politique de la ville, le social, l'éducation et la formation, la vie associative et le sport dans notre région et qui touchent aux champs d'intervention de la DRJSCS."

« Les métiers du sanitaire et social offrent de belles perspectives d'emploi et pourtant on constate une baisse d'attractivité des formations dans ce secteur,  » indiquait Farida Adlani, vice-présidente de la Région Île-de-France

Le Centre régional d'observation du commerce, de l'industrie et des services (Crocis), de la CCI Paris Île-de-France, l'Institut d'aménagement et d'urbanisme d'Île-de-France (IAU ÎdF) et la direction régionale d'Île-de-France de l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) ont publié récemment les chiffres clés 2018 sur l'emploi francilien.

Malgré une part prépondérante dans l'économie nationale, l'emploi en Île-de-France croît moins vite qu'en France depuis 25 ans. Pour quelles raisons ? Éléments de réponses.

SNCF recrute pour ses chantiers d'infrastructures, mais pas seulement. Car Transilien a besoin de conducteurs de trains aussi. 450 postes s'ouvrent cette année, afin de remplacer des départs à la retraite et répondre aux besoins croissants du trafic. 2 types de postes doivent être pourvus : des conducteurs de ligne, pouvant conduire tout type de train de fret ou de voyageurs, des conducteurs de manoeuvres, qui conduisent des trains sans voyageurs, pour les amener des voies de garage jusqu'aux gares, ou des trains de fret sur de moyennes distances.

"Le profil-type : une parisienne Bac+5 de 28 ans. Le community manager est une jeune femme parisienne de 28 ans. Ce métier est majoritairement occupé par des femmes (59%). L'âge médian est inférieur de deux ans à l'âge médian des professionnels du numérique. Près de 42% des community managers travaillent en Île-de-France, 10% en région Auvergne, Rhône-Alpes et 8% en Aquitaine, Limousin, Poitou-Charentes."