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14 formations ont été enquêtées : conseiller en économie sociale familiale, assistant de service social, éducateur spécialisé, technicien de l'intervention sociale et familiale, éducateur de jeunes enfants, éducateur technique spécialisé, moniteur-éducateur, aide médico-psychologique, médiateur familial, fonction d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale, fonction de directeur d'établissement et de service d'intervention sociale, diplôme d'État d'ingénierie sociale, auxiliaire de vie sociale et assistant familial.

En 2013, l'économie sociale et solidaire qui repose sur des principes de non-lucrativité et d'utilité sociale compte 393 000 salariés en Ile-de-France, soit 7 % des salariés de la région. Aux services des populations au niveau local (action sociale, culture, sport), elle est considérée comme une économie territoriale de proximité. Cette économie tient une place plus importante à Paris du fait d'un champ d'activités et de métiers plus diversiés. Sa présence est moins visible dans les communes peu denses et très peu denses. Toutefois, elle y propose des services pour les plus fragiles en investissant pour l'essentiel les secteurs de l'action sociale qui représentent six emplois sur dix. Le vieillissement des salariés est plus prononcé dans l'économie sociale que dans le reste de l'économie, le renouvellement par des jeunes constitue donc un des enjeux importants dans les prochaines années.

"Cartographie de l'emploi dans le secteur social et médico-social, enquête sur l'insertion des jeunes professionnels sur le marché du travail, gros plans sur certains métiers ou certaines fonctions…Ce livre blanc présente une sélection d'articles parus récemment dans les Actualités sociales hebdomadaires, titre de référence pour les professionnels de l'action sociale et médico-sociale."

Avec chaque année environ 10 000 embauches de cadres*, la santé-action sociale est l'un des cinq plus gros secteurs recruteurs de cadres. De plus, ce secteur est largement ouvert aux cadres issus d'autres secteurs.

L'Apec, en partenariat avec Unifaf et son observatoire, publie un référentiel des métiers cadres du sanitaire, social et médico-social, analysant 16 métiers à l'aune des enjeux de ces secteurs.

En 2012, selon le panorama de l'Observatoire régional de l'ESS, l'économie sociale et solidaire regroupe plus de 26 000 entreprises en Ile-de-France (soit 6,8 % des entreprises franciliennes) et plus de 388 000 salariés (soit 7,2 % des salariés de la région), qui interviennent dans l'ensemble des secteurs d'activités de l'économie (action sociale, santé, sport et loisirs, enseignement, etc.).  Les associations sont les principaux employeurs de l'économie sociale et solidaire dans la région, regroupant plus de 90 % des établissements employeurs et 78 % des effectifs. Les autres établissements employeurs franciliens sont des coopératives ou des mutuelles (qui regroupent une majorité des emplois dans les activités financières et d'assurance), ainsi que des fondations.

Quels sont les moyens utilisés par les entreprises du secteur de la santé et de l'action sociale pour trouver des candidats et comment sont recrutés les cadres ? Dans le secteur de la santé-action sociale, les réseaux sociaux professionnels sont peu activés pour sourcer des candidatures

L'Observatoire national de l'économie sociale et solidaire - émanation du Conseil national des chambres régionales de l'économie sociale et solidaire (CNCRESS) - publie une étude sur les départs à la retraite et les opportunités d'emploi dans l'ESS. Cette enquête met en évidence l'impact de ces mouvements sur le secteur social et, tout particulièrement, sur l'aide à domicile, confrontés à une vague de départs en retraite.

"Les diplômés du social s'insèrent plus vite et d'une manière plus stable que les diplômés de niveau équivalent : 85 % avait trouvé un emploi dans les trois mois qui ont suivi leur entrée sur le marché du travail, contre 67 % des autres diplômés de niveau équivalent. Trois ans après l'obtention de leur diplôme, six sortants de formation sociale sur dix étaient en CDI. L'étude indique que les diplômés de formations sociales en 2010 travaillaient beaucoup moins souvent dans le secteur public que leurs prédécesseurs (29 % contre 42 %)."

"Sont concernés les diplômes d'État d'assistant de service social, d'éducateur technique spécialisé, d'éducateur spécialisé, d'éducateur de jeunes enfants et de conseiller en économie sociale et familiale. L'entrée en vigueur est immédiate pour les quatre premières spécialités, fixée à 2020 pour la cinquième;"

L'économie sociale et solidaire est en pleine croissance avec un nombre d'emplois en hausse de 24 % entre 2000 et 2013. Dans les 5 ans à venir, 43% des structures de l'ESS vont libérer ou créer des postes.

L'économie sociale et solidaire propose de nombreuses opportunités professionnelles pour les jeunes en recherche d'emploi. A destination des acteurs de l'orientation et de l'insertion professionnelle, cette publication recense les chiffres et ressources clés pour mener des actions de sensibilisation auprès des jeunes.

« Les diplômés de formations sociales accèdent rapidement à l'emploi : 85 % ont trouvé un travail trois mois après leur sortie du système éducatif, contre 67 % des autres diplômés de niveau équivalent » : c'est ce que montre une étude de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees) publiée le 5 octobre, qui porte sur les jeunes diplômés de 2010. En voici les principaux constats.

Dans le cadre des Etats généraux du travail social, un groupe de travail a émis des propositions de cadrage pour une nouvelle architecture des diplômes de travail social.

Un décret et un arrêté du 29 janvier 2016 créent officiellement un nouveau métier dans le secteur médicosocial et, plus précisément, dans la prise en charge des personnes en perte d'autonomie. Il s'agit en l'occurrence du décret créant le diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social et de l'arrêté précisant le contenu et le déroulé de la formation conduisant à l'obtention de ce diplôme. Le nouveau diplôme remplace ceux d'AVS et d'AMP Ce nouveau métier - qui n'a pas encore d'acronyme (AES ?) - remplace, en les fusionnant, deux autres diplômes d'Etat préexistants : celui d'auxiliaire de vie sociale (AVS) - plutôt orienté de fait vers les personnes âgées - et celui d'aide médicopsychologique (AMP), plutôt orienté vers les personnes handicapées. Le décret du 29 janvier 2016 précise que le nouveau diplôme "atteste

"L'étude apporte un éclairage sur les pratiques et évalue si la mise en œuvre du Développement Professionnel Continu (DPC) a eu un impact sur le recours à la FOAD et en particulier au e-learning. En 2013, les actions de formation en FOAD représentaient 9,9 % de l'ensemble des actions prises en charge, en 2014 elles représentaient 12,4 % du total, soit une progression de 25 % en un an, ce qui sous-tend une plus grande appétence de ce secteur à leur mise au point."

"Pour la quatrième année consécutive, l'Association des Régions de France, la Caisse des Dépôts et Recherches & Solidarités s'associent pour présenter les données relatives au poids de l'économie sociale et solidaire, aux chiffres clefs de la vie associative, aux principaux éléments concernant le secteur associatif sanitaire et social.

Une hausse de 0,6 % du nombre de salariés dans le secteur est constatée dans le « Bilan 2017 de l'emploi associatif sanitaire et social » qui vient de paraître.

"Le gouvernement a lancé le 27 mars 2014 un Plan pour les métiers de l'autonomie qui prévoit notamment de développer la qualification des professionnels de l'accompagnement des personnes et d'élargir leurs compétences. Il y est question de réformer l'architecture et le contenu des diplômes des métiers de l'accompagnement (Action 12). Ainsi, en 2015, les diplômes DEAVS et DEAMP fusionneront dans le cadre de la création d'un nouveau métier de l'accompagnement plus polyvalent. Le nouveau diplôme de niveau V commun aux auxiliaires de vie, aux aides médico-psychologiques et aux auxiliaires de vie scolaire devrait comporter un tronc commun et 3 spécialisations. Cela permettrait de faire reconnaître le métier d'auxiliaire de vie scolaire et de créer plus de mobilités professionnelles pour les salariés. Dans le même temps, un nouveau diplôme de niveau IV dans le secteur sanitaire serait aussi créé, orienté vers le soin en collaboration avec les auxiliaires médicaux."

"Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d'établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi.. Les prévisions d'embauche exprimées par les employeurs progressent seulement de 5,4% en 2014.Un peu moins de la moitié des postes proposés sont des emplois durables (45,9% des recrutements sont envisagés en CDI, CDD de six mois ou plus et missions d'intérim de 6 mois ou plus). Avec 13% des intentions d'embauche, l'hôtellerie-restauration et les services aux entreprises constituent toujours les premiers pôles de recrutement national, talonnée par la santé-action sociale (11%). Cette année encore, les métiers les plus recherchés - pour la plupart à faible niveau de qualification - concernent les services aux particuliers : apprentis de cuisine, serveurs, animateurs socioculturels, aides à domicile, aides-soignants…Les difficultés de recrutement exprimées par les employeurs se réduisent cette année. Elles concernent 34,7% des projets d'embauche contre 40,4% en 2013."

État des lieux des besoins en recrutement de cadres dans le secteur et analyse des mobilités sectorielles.

État des lieux des besoins en recrutement de cadres dans le secteur et analyse des mobilités sectorielles.