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"Une étude prospective a été réalisée par le cabinet Ambroise Bouteille & Associés pour le Gifas et l'observatoire des métiers et des qualifications de la métallurgie sur les « besoins prospectifs en ressources humaines du secteur aéronautique et spatial ». Publiée en septembre 2012, l'étude vise à identifier les métiers qui vont connaître des problèmes de recrutement à l'avenir. Elle liste les compétences attendues, les profils recherchés et les critères de recrutement."

"La chaîne Economie du Monde.fr s'enrichit, à partir du lundi 22 octobre, d'une chaîne d'information consacrée au marché de l'emploi, au management et à la gestion des ressources humaines, "M Emploi"."

"Faute de pouvoir recruter les bons profils, les entreprises du paysage sont freinées dans leur développement. Certaines s'unissent pour lancer des formations."

Externalisation des activités, digitalisation des processus, montée en puissance des problématiques sociales… Comme beaucoup de métiers, ceux des RH sont impactés par un flot de nouveaux facteurs. Dans cet environnement en constante mutation, certaines fonctions font l'objet de fortes convoitises. Zoom sur les cinq postes les plus recherchés sur le marché.

Les métiers de « l'accompagnement vers et dans l'emploi » renvoient principalement à des certifications professionnelles qui relèvent pour 50 % du code NSF 315 « Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi ». En termes de niveau, 88,3 % de ces 60 certifications professionnelles concernent principalement les niveaux I et II, les certifications de niveau I représentant 50 % d'entre-elles. 

"La CNCP propose une étude comparative de 60 certifications professionnelles inscrites au RNCP dans les métiers de l'accompagnement vers et dans l'emploi."

Les 42 métiers de la publicité sont désormais accessibles dans une nouvelle interface dédiée et simplifiée, annonce l'Afdas, l'Opca de la culture, de la communication, des médias et des loisirs, le 19 avril 2016. L'objectif est d'"améliorer la connaissance des emplois dans la branche" pour les services ressources humaines des entreprises dans le cadre de leur GPEC et de "favoriser les mobilités professionnelles" des salariés et demandeurs d'emploi. Les métiers sont organisés en quatre secteurs d'activité (agences conseil en communication, agences médias, régies publicitaires médias, régies de publicité extérieure) et sept familles de métiers. Par ailleurs, l'Afdas a mis en place un moteur de recherche des certifications éligibles au CPF (compte personnel de formation) qui propose un accès direct aux 200 formations sélectionnées par la branche.

"L'illettrisme touche 2,5 millions d'adultes en France. Déclarée grande cause nationale 2013 par le Gouvernement, la lutte contre l'illettrisme concerne aussi les entreprises. Exemple dans le secteur de la propreté."

"Les formations françaises se sont réajustées avec succès pour suivre les nouvelles donnes de la finance. Elles exportent un savoir-faire reconnu et affirment leur leadership international."

Les dispositifs de formation restent en France très calés sur la feuille de présence mais l' « e-learning » diversifie ses entrées. Sur smartphone ou ordinateur, les web séries et les mooc changent les pratiques pédagogiques en entreprise."

"6 % des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre RH au 4e trimestre 2013, soit un point de plus qu'en 2012 à la même époque selon le baromètre Apec / ANDRH."

Formation : le secteur a mangé son pain blanc Alors que se dessine la réforme de la formation professionnelle, les prestataires privés se trouvent en mauvaise posture. L'année 2013 n'est pas celle de la relance pour la profession, et 2014 ne s'annonce pas sous les meilleurs auspices. Demos, un des leaders, anticipe des comptes dégradés. Le groupe dirigé par Franck Lebouchard, nommé en septembre dernier, s'attend à un chiffre d'affaires en repli de 8 % par rapport aux 96,2 M€ de l'année dernière. La faute au « contexte économique difficile auquel Demos fait face en France et dans ses principaux marchés ». La perte nette de l'exercice 2013 sera supérieure à celle de 8,6 M€ accusée précédemment."

L'étude brosse le portrait d'un secteur majeur de l'économie, fort de 327 000 salariés et 172 650 entreprises.Dans les prochains mois, la branche pourra s'appuyer sur les ressources humaines et sur le développement des compétences dans certains métiers pour faire face aux mutations attendues. 8 métiers existants devraient notamment connaître des évolutions significatives des compétences attendues et 5 nouveaux métiers sont susceptibles d'émerger à l'horizon 2020 : animateur de syndic en ligne ; conseiller relation client ; spécialiste du domaine énergétique et environnement ; spécialiste du marketing relationnel et des nouveaux outils ; juriste spécialisé.

Si les salaires fixes annuels bruts ont augmenté de 1,9 % en moyenne en 2015, ce sont les professions des secteurs du digital (2,9 %) et du juridique/fiscal/RH (2 %) qui ont été les plus concernées par une importante augmentation salariale en 2015 et le seront dans les mois qui viennent, indique l'enquête sur les rémunérations 2016 réalisée par le cabinet Robert Half, et rendue publique lundi 5 octobre 2015. Selon l'étude (1), qui analyse les réponses de 200 DRH, 200 DAF et une centaine de DSI interrogés en cours d'année 2015, croisées avec les données internes du cabinet, 81 % des DRH prévoient de recruter de nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. Pour ce qui est des rémunérations, "nous constatons un équilibre, avec des salaires conformes aux grilles. Ce qui n'empêche pas les employeurs d'être prêts à payer la rareté", explique Olivier Gélis, directeur général de Robert Half.

La maîtrise de l'anglais n'a jamais autant été une priorité dans le monde des affaires. Si le TOEIC et le Bulats restent des références pour tester les niveaux des collaborateurs et consolider leurs bases, les entreprises cherchent à mieux les accompagner et les former sur le long terme.

Le baromètre semestriel APEC/ANDRH de novembre indique une poursuite de l'amélioration du marché de l'emploi cadre RH fin 2014. Le volume d'offres dans la fonction augmente et la part d'entreprises envisageant de recruter des cadres RH est en légère hausse.

"Pour satisfaire ses besoins en recrutement et se rendre attractive auprès des candidats, la filière du grand âge s'est structurée, misant sur la formation et les passerelles entre métiers. Les explications de Florence Arnaiz-Maume, déléguée générale du Synerpa."

Une étude de l'OFEM intitulée « Repenser l'équation formations-compétences-compétitivité » révèle que les moyennes entreprises se tournent vers les sans-diplômes pour recruter un collaborateur sur quatre. Le diplôme ne serait plus un gage de compétences...

Dans leur démarche de diversification de l'offre de formation, les entreprises adoptent désormais le format des SPOC (small private online courses) qui permettent agilité et interaction.

Changer de métier comporte bien des incertitudes. Pour minimiser le risque, des plateformes proposent des stages en immersion. Et s'adressent directement aux entreprises.