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"L'année 2013 a été marquée par une croissance importante du nombre de certifications inscrites au RNCP. De 1600 certifications homologuées par la commission technique d'homologation en 2002, on est passé aujourd'hui à plus de 9000 certifications enregistrées au RNCP. Une marge de progrès importante concerne néanmoins l'enseignement supérieur avec 950 fiches publiées actuellement sur un volume global d'environ 12000 diplômes. A noter parmi les demandes d'enregistrement transmises à la CNCP, 52 émanent des commissions paritaires nationales pour l'emploi et concernent des certificats de qualification (CQP). "

Le 12 avril 2014, le Parc zoologique de Paris rouvre ses portes après six ans de fermeture pour travaux. Une bonne occasion pour venir à la rencontre de six professionnels, du soigneur à la directrice, du botaniste au vétérinaire, qui contribuent à faire du parc au Grand Rocher un temple dédié aux animaux. Ils racontent leur parcours et leur métier.

"Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d'établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi.. Les prévisions d'embauche exprimées par les employeurs progressent seulement de 5,4% en 2014.Un peu moins de la moitié des postes proposés sont des emplois durables (45,9% des recrutements sont envisagés en CDI, CDD de six mois ou plus et missions d'intérim de 6 mois ou plus). Avec 13% des intentions d'embauche, l'hôtellerie-restauration et les services aux entreprises constituent toujours les premiers pôles de recrutement national, talonnée par la santé-action sociale (11%). Cette année encore, les métiers les plus recherchés - pour la plupart à faible niveau de qualification - concernent les services aux particuliers : apprentis de cuisine, serveurs, animateurs socioculturels, aides à domicile, aides-soignants…Les difficultés de recrutement exprimées par les employeurs se réduisent cette année. Elles concernent 34,7% des projets d'embauche contre 40,4% en 2013."

"L'Animateur exerce des missions extrêmement variées. Il est qualifié de généraliste ou alors spécialisé (animateur sportif, club enfant, chorégraphe…). Cependant, quel que soit son statut, il participe à toutes les missions proposées. En principe, aucun diplôme n'est requis pour exercer le métier d'Animateur. D'autant plus que certains voyagistes organisent eux-mêmes la formation de leurs animateurs. Cependant, des diplômes d'animation socio-éducative ou sportive tel que le BAFA, le BAFD (gestion des enfants), le BEES (Brevet d'Etat d'Educateur Sportif) remplacé aujourd'hui par le BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Eduction Populaire des Sports) ou l'AFPS (Attestation de Formation aux Premiers Secours) sont vivement recommandés. "

"L'Agent de réservation retient, pour le compte de clients professionnels ou particuliers, des prestations collectives ou individuelles (hébergement, restaurant, transport, spectacle…)."

Un arrêté portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur "Métiers de la coiffure" est paru au Journal Officiel du 3 avril 2014. L'ensemble des référentiels et documents relatifs à son organisation est joint en annexe au décret.La 1ère session se tiendra en 2016

"Préserver, surveiller, améliorer la qualité de notre environnement et être plus économe des ressources naturelles, voici les objectifs communs portés par les professionnels de l'environnement. Le 14 mars s'est tenu au Centre d'Information et de Documentation Jeunesse (CIDJ), dans le cadre de sa semaine de l'orientation, un temps d'information et d'échanges sur les métiers d'avenir de l'environnement animé par Catherine Gwet, responsable de la thématique développement durable à Défi métiers."

"Apprendre en un claquement doigt. C'est la dernière tendance en matière de formation. Après une récente et fulgurante évolution du domaine de la formation à distance et un développement croissant du e-learning, place à la formation sur mobile et tablette."

Même en période de crise, nombreux sont les employeurs qui éprouvent des difficultés à recruter. La raison avancée serait que les compétences ne correspondraient pas aux besoins de l'entreprise. Cet argument n'est pas nouveau et les entreprises doivent aussi s'impliquer de façon plus intense dans la formation de leurs employés et de leurs cadres afin de créer un vivier de ressources à même de répondre à leurs attentes. L'option à privilégier est de mettre en place une stratégie de formation et de s'appuyer sur l'E-Learning. Le retour sur investissement dans cette forme d'apprentissage donnerait des résultats très encourageants.