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L'Apec, en partenariat avec Unifaf et son observatoire, publie un référentiel des métiers cadres du sanitaire, social et médico-social, analysant 16 métiers à l'aune des enjeux de ces secteurs.

Grande diversité de métiers et forts besoins de recrutement : les métiers de la santé, du social et du médico-social cherchent des candidats. Malgré la baisse globale des recrutements, liée à la crise sanitaire, certains secteurs continuent à recruter et recherchent des candidats, notamment le secteur sanitaire et social. Dans une conférence en ligne, Défi métiers a réuni trois représentants des opérateurs de compétences (Opco) de ces secteurs. Objectif : présenter les nombreuses opportunités et les voies pour y accéder. Des besoins importants

État des lieux des besoins en recrutement de cadres dans le secteur et analyse des mobilités sectorielles.

État des lieux des besoins en recrutement de cadres dans le secteur et analyse des mobilités sectorielles.

Les professions du secteur médical, paramédical et pharmaceutique n'ont rien d'un paysage tranquille. La loi santé en cours de discussion au Parlement, qui a mobilisé contre elle les médecins libéraux lundi 5 octobre, introduit de nouveaux changements pour divers métiers déjà en évolution. Quant à l'idée reçue selon laquelle le vieillissement de la population assure le plein-emploi à l'ensemble de ces professions, elle mérite d'être corrigée : les jeunes ostéopathes et opticiens-lunettiers connaissent de grandes difficultés, et il est moins facile qu'avant de débuter comme infirmière ou pharmacien. Dans le même temps, le métier peu connu d'orthoptiste se développe, tout comme les missions des sages-femmes… Revue de détail de six métiers qui connaîtront peu le chômage dans les années à venir, et qui ne ressemblent déjà plus tout à fait à l'idée que l'on s'en fait.

Les formations d'infirmiers-anesthésistes, sages-femmes et orthophonistes pourront désormais bénéficier du grade de master, le décret est paru mercredi au Journal officiel.

"Il y a les médecins, les chirurgiens, les dentistes... Et puis il y a tous les professionnels de la santé, encore plus nombreux, qui sont en contact avec les mêmes patients : infirmiers, techniciens de laboratoire d'analyse, aides-soignants... Des métiers où l'on recrute, et où les salaires moyens ont plutôt eu tendance à croître ces cinq dernières années, comme le montre une étude menée par Appel Médical, filiale du groupe Randstad spécialisée dans l'intérim en santé."

"La DREES publie l'édition 2016 du portrait des professionnels de santé dans lequel elle esquisse leur portrait et rend compte des chiffres clés liés à leur activité. En 2015, la France comptait près de deux millions de professionnels de santé. La Drees estime que les effectifs de médecins généralistes comme spécialistes vont diminuer dans les prochaines années."

La direction générale de l'offre de soins (DGOS) conduit un travail de réflexion sur les métiers de la santé dans le cadre de la ré-ingénierie des diplômes des professionnels de santé. Plus particulièrement la sous direction des ressources humaines élabore des référentiels d'activités et de compétences pour chaque métier considéré avec l'ensemble des représentants des organisations professionnelles, des personnes qualifiées, des enseignants et des médecins afin d'élaborer un référentiel unique de formation. Celui-ci se décline en différents domaines de savoirs : fondamentaux, « cœurs de métiers » et méthodologiques. Les approches théorique, pratique et clinique sont introduites dans les processus d'enseignement/apprentissages.

Selon le document « Études et résultats » (n°923, juillet 2015) de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees), la formation d'aide-soignant favorise un accès rapide à un premier emploi. Depuis ces dernières années, ce métier représente une opportunité d'insertion professionnelle non négligeable...

Défi métiers publie une infographie consacrée aux métiers de la rééducation en Ile-de-France, réalisée à partir de données extraites de la publication "Les diplômes d'Etat de la rééducation en Ile-de-France".

Le 9 juillet 2015, le ministère de la Santé publiait la liste des écoles d'ostéopathie agréées pour la rentrée 2015 au "Journal officiel". Pour les étudiants des 6 établissements postbac qui n'ont pas obtenu le précieux sésame, c'est le désarroi. Que faire si vous êtes dans cette situation ?

Le CQP dermo-cosmétique pharmaceutique s'adresse aux préparateurs en pharmacie et aux pharmaciens. Il a pour objectif de permettre à son titulaire de : - proposer des conseils associés à un traitement dermatologique ou à la prévention dans le domaine dermo-cosmétique, des produits d'hygiène corporelle et cosmétiques et des produits de parfumerie dans le respect de la réglementation. - apporter un conseil technique et personnalisé aux clients à partir d'une analyse de leur état cutané et de leurs besoins d'une part et de sa connaissance des propriétés des produits d'autre part. - apporter également un conseil lors de la délivrance d'une prescription dermatologique.

Le (la) conseiller(ère) en dermo-cosmétique est l'interlocuteur privilégié des clients en matière de beauté et d'hygiène. C'est une activité à caractère fortement commercial. Il (elle) accueille les clients, identifie leurs besoins, les conseille et les fidélise grâce à la qualité de ses conseils. Il (elle) organise des animations sur tel ou tel thème d'hygiène ou de beauté dans l'officine.

Maillon essentiel de l'industrie pharmaceutique, le délégué pharmaceutique a pour  mission de promouvoir et développer la vente des produits du laboratoire pour lequel il travaille. Vous aimez le challenge et la communication ? Vous êtes dotés de compétences pédagogiques et persuasives ? Votre sens de l'organisation et de l'autonomie est établi ? Vous êtes professionnel de santé en mutation ? Infirmier(e) en quête de nouvelle idée de carrière ? Le métier de délégué pharmaceutique colle à votre profil... Quelques pistes et témoignages pour y parvenir...

Le verdict est tombé : 20 écoles proposant une formation initiale en ostéopathie ont été agréées par le ministère de la Santé à partir de la rentrée 2015 pour 5 ans. Sept écoles agréées précédemment ne figurent pas dans la liste.

Le Développement Professionnel Continu (DPC) est un dispositif de formation :  - créé par la loi Hôpital, Patients, Santé et Territoires (HPST) en 2009 ;  - effectif depuis le 1er janvier 2013 ;  - dédié aux professionnels de santé de France (au sens du Code de Santé Publique, chapitre IV).

Huit écoles d'ostéopathie, privées cet été de leur agrément, l'ont récupéré pour une durée de cinq ans, selon des décisions parues jeudi 10 mars au Journal officiel (JO).

Le nombre de masseurs-kinésithérapeutes, déjà en forte hausse depuis le début du siècle, devrait bondir de 57% d'ici 2040, "soit bien plus que les besoins de soins", prévient la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees), dans une étude publiée mardi 24 juillet. La France comptait 85 000 kinés début 2016, c'est-à-dire 61% de plus qu'en 2000, rappelle le service statistique des ministères sociaux. Selon ses calculs, ces professionnels seront 133 000 en 2040, tandis que la population française n'augmentera que de 9%. Même en tenant compte du vieillissement et des "besoins de soins" qui en découleront, la "densité standardisée" de kinés progressera tout de même de 20%.

Cette année, l'Ile-de-France enregistre près de 30 000 projets de recrutement dans le domaine social et médico-social. Découvrez quels sont les métiers les plus recherchés en 2017 dans la région.

Même si le nombre d'aide-soignants diplômés reste stable, le nombre de candidatures au concours diminue.