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Aprender a identificar los elementos de nuestra marca personal y a diseñar una estrategia de branding personal efectiva.

Página que además de ofrecernos un curso para lograr una buena marca personal, pude ser utilizada, entre otras cosas, para buscar las últimas novedades en Formación.

Ya lo tengo en mi librería. Ahora lo que necesito es tiempo para poder sacarle todo el jugo. Gracias por este tipo de aportaciones.

Omanuh, proxecto finalista na start-up competition BBVA Open Talent, é na actualidade unha empresa española dedicada a selección de personal que utiliza un sistema innovador. A páxina recolle unha entrevista coa CEO e fundadora da empresa, Pauline Quillet, onde se comenta a idea orixinal e a evolución do proxecto.

Presentaciones en power point de formas de seleccion de personal

Posibles probas á hora de enfrentarse a unha selección nunha empresa, debemos ter claro o que se valora en cada unha si queremos ter éxito

El Ayuntamiento de Meaño ha seleccionado de las listas del SEPE personal cualificado para la contratación durante dos meses. Entre ellos se encuentran albañiles, personal de recogida de basuras, etc. Esta noticia nos viene a demostrar la importancia de la selección, llevada a cabo tanto en el sector público, como en el privado, y no menos importante, la inscripción en el SEPE puesto que si estos trabajadores se hubieran demorado en su inscripción, a día de hoy, no serían beneficiarios de esta buena noticia.

El Ayuntamiento de Meaño selecciona a personas desempleadas del SEPE.

Las empresas aseguran tener problemas para encontrar perfiles adecuados de ingenieros, secretarias, profesores y expertos nuevas tecnologías En un país como España, con más de un 22% de paro y un 49% de desempleo juvenil donde cada año salen de las universidades miles de licenciados con poca esperanza de encontrar pronto un puesto de trabajo, muchas empresas asegurar que no encuentran perfiles para cubrir algunos de sus puestos vacantes.

Cheira mal o asunto, non? Ou minten, ou non pagan, ou non se enteran que son estes perfís. Non sei, pareceme pouco realista este estudio

Me sorprenden las ocupaciones de las cuales habla el artículo para las que no se encuentran perfiles en España. Personal tenemos, cualificado también, mal pagado probablemente también. O las empresas buscan algo más que personas formadas ou simplemente no saben donde encontar. Como dice Conchi el área de perfiles manuales existe pero si establecemos un requisito prevío que a veces no tiene porque estar relacionado con el puesto malamente vamos a encontrar al candidato adecuado. Y por otro lado, apoyo al 100% la opinión de Angela con todos los cambios educativos que hemos sufrido y aún hoy en la mayoría de los centros la asignatura "china" son los idiomas. No quiero decir que sea imprescindible para el ejercicio de ciertas ocupaciones pero sí que es necesario para el crecimiento personal y profesional. Sin ir más lejos este sistema de información está en inglés.... como dominarlo sin una base?? A reflexionar sobre ello.

Página de la Xunta de Galicia donde aparece toda la normativa que regula al personal funcionario y personal laboral,

Un buen recurso en el caso de que necesitemos ampliar información sobre la normativa del empleo público.

Contén: definición, obxectivos e elementos básicos do Assesment Center. Dado o lugar preeminente que ocupan as competencias na actualidade, pregúntome: este será o método de selección de persoal máis utilizado nun futuro próximo?

Las cuatro fases de un proceso de selección de personal

Alternativas para crear cv onñline

Nuestra información personal está desperdigada en Twitter, Facebook, Linkedin y otras redes sociales. Con About.me y otras páginas parecidas podrás reunirlas y crear tu propia página personal, una manera original de darte a conocer al mundo a nivel personal y profesionalmente.

Conoce cómo LinkedIn puede ayudar a fomentar tu marca personal y sácale el máximo partido a la red profesional por excelencia.

Una entrevista de trabajo que rompe el guión y los esquemas habituales.

Forma muy original de selección de personal.Se ponen de manifiesto las habilidades de enfrentamiento del estrés y de resolución de problemas en situaciones prácticas , lo que da mucha información real (no fingida fruto de la preparación)sobre las competencias de los candidatos.Lo que está claro es que los candidatos nunca se olvidarán de esa entrevista.

Una manera muy original la de Heineken para seleccionar a un/a candidato/a. El documento además aporta una gran emotividad, consigue que empatices con la emoción del seleccionado

En este artículo se trata de contestar a las siguientes preguntas: ¿cómo se llega a esas oportunidades de empleo a las que no se les da difusión? ¿y por qué no se les da difusión?¿qué se puede hacer para trabajar la Marca Personal?¿cómo lograr una red de contactos interesante en Linkedin?

Cuando se asiste a cursos, eventos o jornadas técnicas se puede conjugar el online con el offline, por ejemplo mediante la dinamización del evento en Twitter.

Efectivamente zaida, "elevator pitch" se trata más de una actitud comercial en la que hay un ciclo de ventas, en la que generas valor en ti para poder cerrar la venta, y en este caso la venta eres tu y tu proyecto

Dinámica de grupo que puede ayudarte a estudiar tus puntos fuertes y a ponerlos en marcha para la consecución de tus objetivos.

Recurso interesante para la elaboración de un proyecto personal o profesional de forma sencilla a partir de la identificación de una fortaleza personal.

Son cinco puntos indispensable para apostar por ti, me gustó mucho con que identificó cada dedo de la mano.

Para establecer una red de contactos profesionales hay que tener en cuenta una serie de cosas. Aquí se presenta una lista de 10 de ellas.

Buenos consejos, desde luego sí que es cierto que hace falta una buena red de contactos, y siempre es bueno recibir consejos que ayuden a aumentarla.

Los perfiles en redes sociales sirven para excluir a futuros trabajadores que han sido entrevistados.

Jesus interesante artículo. Yo estoy totalmente en desacuerdo, porque no podemos juzgar sin ton ni son, una persona puede ser excelente, eficiente, profesional en su trabajo y salir de parranda/fiesta etc... y que sus amigos suban la foto y lo etiqueten y nos lleve a una impresión errónea. Marca personal, marca personal... no quise comentar nada durante el postgrado pero realmente creamos la marca personal que nos conviene ;) por eso son tan importantes las entrevistas por competencias. Gracias.

Es así! Debemos asesorar en el impacto del uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo.

Herramientas que nos permiten potenciar el networking y la marca personal

Hacer cosas, ser proactivo y paciencia. Y recordar que los resultados no son inmediatos. Buenos consejos, Mercedes. ¡Gracias!

"Dar para recibir", esta idea me parece importantísima y me temo que se aplica menos de lo deseable y que es algo que a la gente le cuesta asumir.

De toda la vida han existido ferias, eventos y congresos relacionados con cualquier sector que han tenido como objetivo practicar esto del "Networking". Sin embargo, por qué parece que es un término completamente nuevo y característico del mundo online y freelance. Os comparto algunas reflexiones

Artículo perfecto para adentrate en el mundo del networking y sus caracteríasticas, interesante.

Ao final, networking entendo que é unha estratexia que consiste en ampliar a rede de contactos profesionais a través do emprego das redes sociais de tipo de tipo profesional. Está claro, e cada vez mais, que estas ferramentas son importantísimas para crear lazos profesionais

Las empresas españolas han visto incrementada, por quinto año consecutivo, su dificultad a la hora de contratar y retener trabajadores altamente cualificados. Este factor, que añade presión al mercado laboral español, se está viendo parcialmente compensado por la generación de nuevos puestos de trabajo y la reducción del desempleo estructural.

Se preveen cambios en cuanto a personal cualificado a medio plazo, como consecuencia de los avances de automatización y robótica, por lo que el personal dispondrá de más tiempo para dedicar a trabajos que requieran de su talento.

Alejandro Fariña 07/02/2013 En el articulo de hoy sobre Competencias de Comunicacion, veremos la importancia de la Asertividad, Empatía, Comunicación Verbal, la Comunicación No Verbal, la Escucha Activa, y las Preguntas Efectivas. Estas 6 Competencias de Comunicacion son de vital importancia en nuestro desarrollo personal y profesional Es la capacidad para expresar los propios sentimientos, pensamientos y creencias, y defender su posición ante los demás de manera constructiva.

La selección por competencias está a la orden del día. Ya no se tiene en cuenta solamente un buen curriculum, sino también las habilidades, competencias y capacidades que poseen los candidatos y candidatas.

Es importante este cambio a la hora de una selección de personal. Hay personas que tienen una gran experiencia profesional donde quedan demostradas todas sus competencias y capacidades, aún cuando estén un poco excasos en cuanto a estudios o títulos.

(CNNMoney) - Los estudiantes europeos no solo quieren a Google y Microsoft, las aman. Google fue nombrado hace poco como el empleador más atractivo entre los estudiantes de ingeniería y de tecnologías de la información, venciendo a la exlíder IBM.

No todo es tan bonito como se pinta, en estas empresas la competitividad es tan grande entre el personal que no creo que la convivencia sea de lo más agradable.

Todas las empresas deberían realizar actividades dentro del área de gestión y recepción del talento, para convertirlas en marcas de referencia. Es la mejor manera de augurarse un futuro lleno de éxitos.