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Dinámica de grupo que puede ayudarte a estudiar tus puntos fuertes y a ponerlos en marcha para la consecución de tus objetivos.

Recurso interesante para la elaboración de un proyecto personal o profesional de forma sencilla a partir de la identificación de una fortaleza personal.

Son cinco puntos indispensable para apostar por ti, me gustó mucho con que identificó cada dedo de la mano.

Aquí os envío una infografía con 10 características del Talento emprendedor ¿Tienes tu alguna o todas de ellas? ¿te atreverías a emprender?

Me gusta mucho esta infografía pues de un sólo vistazo ya puedes hacer una autoevaluación inicial de tus competencias como emprendedora y si no las tienes todas pero ilusión y ganas no te faltan recuerda que las habilidades/competencias también se entrenan, no son innatas, no nacemos con ellas.

Muchos emprendedores no dispones de estas características. En ocasiones para emprender solo basta con copiar aquello que funciona o (por eje. franquicias).

El Foro Nueva Economía, Nueva Empresa inicia una nueva programación con la celebración de dos jornadas idénticas en la Universidad de La Laguna y en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. En ellas se trata de analizar las claves en los nuevos procesos de captación y desarrollo del talento que están realizando las organizaciones y los perfiles de competencias más demandados.

Interesante ponencia sobre la gestión del talento y las competencias más demandadas por la empresas.

La gestión del talento será, si no lo es ya, un eje esencial a la hora de determinar la competitividad de las empresas en el mercado actual.

Por Talento. El portal de empleo para las personas con discapacidad. Más de 25.700 inclusiones laborales.

Interesante servicio para las personas que atendemos con certificado de discapacidad. "Hay que estar anotados en todos los servicios", aunque la responsabilidad de buscar empleo sea de uno/ mismo/a.

Foro de Davos: La tormenta perfecta que sufrirá el empleo en cinco años, según los sabios de Davos . Noticias de Alma, Corazón, Vida.

En este mercado tan cambiante la formación continua ya no es una opción, sino una necesidad.

Me quedo con la síntesis final del artículo: "Las empresas tendrán que apostar por el desarrollo del talento como pilar mismo de su crecimiento futuro. Más complejo si cabe es el el papel que deberán cumplir los políticos, que deberán liderar un cambio en el sistema educativo y la regulación del mercado de trabajo, que llevan décadas de retraso en muchos países. Y a todos nosotros, como trabajadores, no nos quedará otra que desarrollar nuestro talento, abrazando aunque nos pese el aprendizaje permanente." ¿Será una ocasión para mejorar el bienestar general o un motivo para empeorarlo?

Agencia EFE El Plan Estratégico de Empleo, Comercio y Emprendimiento de Granada incluye entre sus líneas estratégicas la creación de empresas con la implementación de un novedoso programa de "mentoring" que favorezca el desarrollo de iniciativas y evite que el talento tenga que irse fuera.

Estas técnicas de e-networking están especialmente dirigidas a la búsqueda de empleo, pero pueden adaptarse fácilmente y aplicarse al mundo de los emprendedores.

Reinvención y coaching de profesionales y directivos; Cambio, motivación y liderazgo en la empresa; Talento y trabajo en equipo; Orientación profesional, RRHH y empleo

La voz de un economista joven para hablar de los jóvenes. Julián Messina (Buenos Aires, 1971) es una mente que llega con palabras nuevas. Una gramática que ha enseñado (Universidad Johannes Gutenberg de Maguncia y Georgetown) pero que también ha puesto en práctica (Banco Mundial y Banco Central Europeo).

Los jóvenes españoles lo tienen muy difícil desde el punto de vista laboral, la tasa de desempleo entre los jóvenes es de las más altas de Europa. Cada vez son más los que deciden probar suerte en otros países. Hay que retener el talento.

La educación es el arma más importante para medir el éxito de un país en sus generaciones, y la nuestra necesita cambios significativos.

A menudo os hablamos de oportunidades laborales que surgen más allá de nuestras fronteras. Con la crisis, la emigración se ha convertido en la alternativa elegida por muchos españoles, pero siempre os recomendamos que deis el paso con un puesto de trabajo asegurado o, por lo menos, con alguna entrevista de empleo bajo el brazo.

Me parece una herramienta muy eficaz para derribar las limitaciones geográficas y económicas iniciales. Aunque habría que hacer una reflexión en cuanto a que nuestro estado gaste dinero promocionando que talentos nacionales se vayan a producir en otros países.

Debido a la crisis y a la precariedad laboral cada vez más jóvenes formados se están marchando de nuestro país, estoy totalmente a favor de este tipo de ayudas para tener más oportunidades en otros países.

Las empresas españolas han visto incrementada, por quinto año consecutivo, su dificultad a la hora de contratar y retener trabajadores altamente cualificados. Este factor, que añade presión al mercado laboral español, se está viendo parcialmente compensado por la generación de nuevos puestos de trabajo y la reducción del desempleo estructural.

Se preveen cambios en cuanto a personal cualificado a medio plazo, como consecuencia de los avances de automatización y robótica, por lo que el personal dispondrá de más tiempo para dedicar a trabajos que requieran de su talento.

Para muchas empresas el desarrollo organizacional es un tema permanente en su agenda, por lo que la importancia que se le da a este tema, incide directamente en el recurso humano, parte fundamental para que los procesos se lleven a cabo.

Aunque cada profesión exige competencias diferentes, existen competencias generales que no se pueden pasar por alto.

La Gestión del talento es el futuro de los RRHH y de gran parte de la competitividad de las empresas

Bruselas publicita su completo inventario de programas de empleo y formación destinado a jóvenes para tratar de retener el talento español en EuropaTambién se puede ser funcionario europeo: 1.659 españoles trabajan ya en la Comisión Europea Noticias, última hora, vídeos y fotos de Mano De Obra - Empleados en lainformacion.com

Guía muy interesante de información para los jóvenes que desean trabajar en Europa.

Los jóvenes españoles optan cada vez más por salir fuera para desarrollar su carrera, toda información es poca para aprovechar las oportunidades de trabajo y formación.

La inestabilidad económica que azota Europa no solo ha tenido consecuencias para el bienestar de sus ciudadanos. También se ha traducido en una profunda crisis de identidad, que ha llevado a discutir uno de los aspectos que, hasta ahora, eran más sagrados para la Unión Europea:la libre circulación de personas.

En España son muchas las trabas que se encuentra un emprendedor para lanzar su negocio

En España podríamos aconsejar a Europa acerca de los problemas que puede tener un territorio sino retiene su talento.

El 'crowdfunding', los sindicatos de inversores, el 'direct lending' y otras tantas fórmulas han llegado para apoyar financieramente a los emprendedores que no pueden acceder a la capitalización tradicional. Tienes una idea de negocio revolucionaria, un equipo humano con talento y muchas ganas de trabajar, pero te falta el dinero, esa gasolina tan necesaria para poner en marcha el motor de tu próxima start up.

recursos humanos, Recursos Humanos Digital La red de universidades Universia, en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid, la Universidad Politéc

Dada la alta tasa de desempleo juvenil me parece muy interesante mejorar la empleabilidad de los jóvenes universitarios.

Son necesarias más iniciativas de este tipo para poder promover la cultura emprendedora entre los más jóvenes

Muchos son los errores que cometemos a la hora de elaborar nuestra mayor carta de presentación en la búsqueda de trabajo: el currículum. Para ayudarnos en la confección y redacción del mismo, Hudson , compañía de solución de talento, ha confeccionado una guía con 20 consejos básicos para mejorarlo de manera rápida.

Estoy totalmente de acuerdo contigo Arantxa, a mi esos puntos tambien me parecen necesarios.

Considero que la dirección y la edad debemos reflejarlas si suman puntos a nuestro favor y que las podemos suprimir si pueden suponer que nos descarten de forma automática sin siquiera leer nuestro currilcum. En cuanto a la fotografía, creo que es una decisión totalmente personal.

(CNNMoney) - Los estudiantes europeos no solo quieren a Google y Microsoft, las aman. Google fue nombrado hace poco como el empleador más atractivo entre los estudiantes de ingeniería y de tecnologías de la información, venciendo a la exlíder IBM.

No todo es tan bonito como se pinta, en estas empresas la competitividad es tan grande entre el personal que no creo que la convivencia sea de lo más agradable.

Todas las empresas deberían realizar actividades dentro del área de gestión y recepción del talento, para convertirlas en marcas de referencia. Es la mejor manera de augurarse un futuro lleno de éxitos.

Los españoles tienden a buscar empleo en Alemania, aunque es el Reino Unido el país que ofrece más opciones de trabajoChile y Cánada emergen como nuevas tierras de oportunidades para ingenieros y arquitectos Noticias, última hora, vídeos y fotos de Asuntos Sociales - Demografía - Inmigrantes Ilegales en lainformacion.com

Los jóvenes buscan oportunidades más allá de nuestro país, fuga de talento a otros países.

La iniciativa 'Vodafone Connecting for Good Galicia', promovida por Fundación Vodafone España, tiene como finalidad apoyar a emprendedores y PYMES de reciente creación cuyos proyectos de negocio contribuyan a la innovación social a través del impulso y uso de las tecnologías de la información y comunicación en Galicia.

Además de estas ayudas al emprendimiento, os dejo también el enlace a las Becas Vodafone yu New Talent, de interés para aquellos estudiantes que estén cursando el últmo curso de Grado/Licenciatura o Máster. https://www.vodafone.es/c/conocenos/es/vodafone-espana/trabaja-con-nosotros/talento-joven/

¡¡¡¡A ver si es verdad!!!! que el emprendimiento en este país se le de un buen impulso, que las emprensas puedan afincarse .

Tu primer trabajo EURES es un "plan específico de movilidad". Los objetivos son los siguientes: cubrir puestos vacantes en determinados sectores, profesiones, países o grupos de países, apoyar a grupos de trabajadores predispuestos a la movilidad, como por ejemplo los jóvenes.

La movilidad laboral está más presente en Europa cada día. Tu primer trabajo EURES es una herramienta que facilita a las empresas y a los buscadores de empleo una oportunidad que facilita la movilidad. El objetivo es que los empresarios tengan apoyo económico para facilitar al empleado formación lingüística, cultural, etc. Al nuevo empleado le ofrece la oportunidad de acceder a un empleo en otro país facilitándole soporte como apoyo económico para el traslado a otro país, etc.

Interesante iniciativa para que personas de entre 18 y 35 años puedan optar a empleos o prácticas en países de la Unión Europea, Noruega o Islandia. Permite emparejar perfiles de las personas candidatas con ofertas reales. Desde el punto de vista de los empleadores/as posibilita el aprovechamiento del talento de más trabajadores / as. También facilita cubrir puestos vacantes en determinados sectores, profesiones, países o grupos de países.