Ya no estamos en el "boom" del crowfunding, y las iniciativas que surgieron mediante esta estrategia buscan alternativas para sobrevivir, la más atractiva es compaginar el crowfunding con inversores a nivel interncional, a porder ser, personas jurídicas, que den mayor solidez al sistema empresarial que se pretende financiar.

El crowfunding busca la diversificación para sobrevivir.

Los espacios destinados a coworking en España siguen creciendo, no obstante parece que no se rentabilizan como sería de esperar, dando en muchos casos pérdidas. Existen varios datos significativos al respecto, de los cuales, uno de cada tres espacios destinados al coworking en España no consiguen beneficio alguno y también que siete de cada diez espacios destinados al coworking no consiguen rentabilidad alguna.

El coworking no es rentable en España.

La mala situación económica se lleva por delante sectores, y a otros los deja muy mal parados, este es el caso de la orientación laboral, que en distintas comunidades ve reducidos los fondos con que sustentarse, entre otras las comunidades castellano-machegas y la andaluza. En la primera la orientación queda fuera, literalmente en las provisiones presupuestarias. En la segunda la Asociación de Orientadores Laborales de Andalucía se manifiesta enérgicamente contra el progresivo recorte.

Mal momento para el sector de la Orientación Laboral.

Las nuevas tecnologías y las herramientas 2.0 cada vez están más implementadas en la sociedad y eso se traslada también al campo de los currícumlums. A través de la web linkedin se le permiten al usuario varias cosas, entre ellas exponer su experiencia profesional y sus capacidades profesionales, esta web, cada vez más, está siendo utilizada por las empresas para contratar a personas directamente, de modo que desde este momento la atención se centra en elaborar un buen perfil en linkedin y no un CV esmerado para enviar por correo, o dejar en las entrevistas de trabajo.

Linkedin el nuevo CV virtual

A día de hoy las distancias ya no son un impedimento para encontrar trabajo. Cada vez más existen empresas que optan por el sistema de vídeo conferencia realizada desde un ordenador para contratar o no a potenciales trabajadores. La cuestión no es valadí. Se recomienda que el trabajador cuide todos los detalles en la entrevista como si fuese en persona, tanto detalles estéticos o de imagen, como detalles de tipo de registro empleado en el lenguaje.

Las vídeo conferencias revolucionan el mundo de las entrevistas de trabajo.

El Ayuntamiento de Meaño ha seleccionado de las listas del SEPE personal cualificado para la contratación durante dos meses. Entre ellos se encuentran albañiles, personal de recogida de basuras, etc. Esta noticia nos viene a demostrar la importancia de la selección, llevada a cabo tanto en el sector público, como en el privado, y no menos importante, la inscripción en el SEPE puesto que si estos trabajadores se hubieran demorado en su inscripción, a día de hoy, no serían beneficiarios de esta buena noticia.

El Ayuntamiento de Meaño selecciona a personas desempleadas del SEPE.

La orientación no está completa si no conocemos lo que el sector empresarial demanda. Saber dentro de un determinado sector que formación o competencias van a ser de utilidad para el trabajador en busca de empleo y cuales no, es vital para el orientador laboral. Este artículo de iberestudios nos da diez claves que nos sirven en nuestro rol de orientadores para fijar unas bases que nos permitan indicar al sujeto orientado por donde tirar y en que centrar sus esfuerzos, en el ámbito formativo y competencial que sin duda alguna dará sus frutos dentro del mercado laboral.

Saber lo que la empresa demanda es vital para el trabajador.

Diversas empresas de Reino Unido, Alemania y Países Bajos, exhiben sus ofertas de empleo, en una feria de empleo digital, con vistas a cubrir sus vacantes en este sector, en la zona norte de Europa. Es una gran oportunidad para el empleado joven, que por lo general suele mostrarse más receptivo en iniciar nuevos trabajos en el extranjero, muchas veces por que el mejor conocimiento de un idioma global como el inglés, no le supone una barrera de trabajo.

En las Ferias de Empleo también cabe el empleo europeo.

Responsables del Parlamento Europeo y del Programa Eures nos han recordado la gran fuente de empleo que supone la eurozona, sobre todo entre la población más joven. Se busca con estas iniciativas no limitar la formación y empleabilidad del sujeto demandante de empleo al territorio nacional, sino que aumentándolo a nivel territorial comunitario, es más fácil conseguir que oferta y demanda se crucen.

La población joven es la más beneficiada por el mercado de trabajo europeo.

Este mes se ha desplomado la oferta exterior, pero dentro del ámbito comunitario, de empleo sanitario. Tradicionalmente España, venía siendo un proveedor de profesionales sanitarios que encontraban un gran mercado laboral en el resto de países europeos. Estos profesionales, con gran formación y capacidad gozaban de gran demanda y empleabilidad. No obstante el número de vacantes parece reducirse, obteniendo su mínimo en este mes de octubre, apenas unas 10000.

Pésima noticia para el empleo sanitario en el exterior.

Es hora de aprovechar las ventajas de la eurozona, en concreto, la libre circulación de personas en territorio intercomunitario y trasladarlo al ámbito de la búsqueda de empleo. En concreto el Reino Unido es un destino atractivo, siendo también integrante del sistema EURES, sistema que se recomienda usar para encontrar trabajo en este país.

El Reino Unido una fuente de empleo apetecible.

El Ayuntamiento de Santiago de Compostela ha optado por un sistema de progresividad con respecto a su IBI lo cual se adapta perfectamente a los principios de la Ley General Tributaria, siendo la progresividad uno de los principios que recoge y que sustentan nuestro sistema tributario, y que pese a ello se ve constantemente menoscabado. La tributación progresiva defiende la idea de que el sujeto tributario con mayor base de imposición debe soportar unos mayores tipos impositivos, es decir, mayor presión fiscal, presión que se ve reducida si se reduce la base de imposición. El Ayuntamiento en esta reforma quiere dar relevancia también a la variable del uso del inmueble, cuestión que todavía no está perfilada y que se desconocen sus efectos a nivel tributario local.

El Ayuntamiento de Santiago opta por la progresividad impositiva.

Nuestro país cuenta con uno de los porcentajes de autónomos más elevado de la zona euro, por ello debe de tratar de cuidarse este sector desde el ámbito legislativo. Hay que tener en cuenta que un autónomo asume gran cantidad de riesgos, mucho antes incluso de que su negocio esté abierto. En gran medida, los autónomos que dependen de un mercado de temporada suelen ser los más desfavorecidos en este sector, pues cualquier error o fallo en el periodo de auge de ventas conlleva resultados nefastos el resto del ejercicio económico, por ello es necesario que estas situaciones desventajosas tengan un reconocimiento legal, en Derecho Positivo, que permita una legislación más flexible en este sector.

Los autónomos tienen ya, nueva Ley.

España sufre una presión fiscal muy elevada en la actualidad. Las PYMES y autónomos se ven obligados a ofertar a sus clientes servicios y contratos poco atractivos o competitivos por el elevado porcentaje de iva y a su vez de IRPF entre sociedades. Por tanto una dilación en los pagos es bien acogida por el sector y no sólo eso, es además totalmente necesaria para que estas empresas puedan mantener su activo circulante y su fondo de maniobra, muy reducido en algunas PYMES en la actualidad.

Nueva amnistía de Hacienda para con las PYMES.

La práctica del networking es algo muy habitual en todo el territorio español. No sólo a nivel de pequeñas poblaciones sino también en las grandes ciudades como Madrid, Barcelona y Valencia. En este caso Safor organiza en Valencia unas jornadas de networking centradas en el ámbito empresarial que tendrán lugar el 29 de este mes. La sesión cuenta con la presencia de 170 personas entre empresarios y profesionales, lo que da una idea de la importancia y calado de la misma.

El networking está extendido por todo el territorio nacional, llegando en este caso a Valencia.

Es importante dar apoyo institucional al networking, pues este es fundamental para fortalecer y potenciar el tejido empresarial de Galicia. En esta línea, ayer el Conselleiro Francisco Conde participo en una sesión de Networking en Verín. Es importante recalcar que el networking resulta muy útil llevado a cabo en pequeñas poblaciones como Verín, que a menudo no cuentan con la diversidad que se puede dar en una gran ciudad y por tanto, estas sesiones fomentan el aumento de la red de contactos que los empresarios y profesionales de un lugar, en este caso Verín, pueden tener.

El Conselleiro Francisco Conde participa en una jornada de networking centrada en la zona de Verín.

Existen diversos usos del Networking, ampliación de red de contactos para profesionales y empresas, ampliación de servicios prestados, creación de convenios de colaboración; pero el networking no sólo se limita a eso, también es una manera ideal de encontrar grupo humano especializado para las empresas. Este es el caso que nos ocupa, donde Zarpamos y el Academic College de Tel Aviv se reunen para buscar expertos en el campo financiero, de la salud, comercio electrónico y sector primario y de turismo. Dando por tanto, otra utilidad al concepto de Networking.

Zarpamos y el Academic College de Tel Aviv ponen conocimiento y trabajo en común.

En Galicia la dispersión geográfica, sobre todo en zonas rurales, facilita la aparición de diversas PYMES pero, a la vez, dificulta su red de contactos, viéndose muchas de ellas limitadas al ámbito geográfico de su municipio. Por eso, estas sesiones de networking llevadas a cabo en Miño permiten poner en contacto a los distintos empresarios de la zona, para de ese modo poder ampliar su zona de negocio, y del mismo modo, las relaciones y servicios a ofrecer.

La unidad de las PYMES, una gran receta!

Grandes multinacionales, principalmente del sector de la banca y financiero, se suman al proyecto Woman's Week, que pretende fomentar la igualdad de sexos en el ámbito laboral del sector empresarial. Las estadísticas reflejan que el sector privado es el gran olvidado en el ámbito de la igualdad entre hombres y mujeres, pues el principio de autonomía de la voluntad que rige en este sector, y la libertad contractual, hacen que a menudo se obvien los principios de igualdad, en favor de otros intereses.

El sector servicios es el gran olvidado en igualdad.

Que desde una perspectiva institucional se propugne la igualdad, es el primer paso para hacerla efectiva. Esto debe de llevarse a cabo no sólo por las Administraciones Centrales y Autonómicas, sino también por las locales. En este caso el Ayuntamiento de Teo continua apostando por la importancia de este principio de igualdad con su Tercer Plan de Igualdad, siendo lo más importante, las medidas concretas en que se traduce el mismo.

El Ayuntamiento de Teo continúa apostando por la igualdad con su Tercer Plan de Igualdad.