"...relación de portais de emprego de grandes empresas que ofrecen postos de traballo permanentemente"

Principais cambios con RDL16/2013 e a lexislación en en pdf do 2012 e 2013.

"... la sociedad digital invita a pensar nuevas competencias. Ya conocemos bien el perfil formal del directivo que ha triunfado en la economía industrial." Que competencias desenvolveron os directivos disruptores para adaptarse con éxito a economía dixital?

Utilizar as redes sociais para encontrar candidatos a un posto de traballo non significa que pratiquemos reclutamento 2.0. O artigo danos unha relación de actuacions que non son "reclutamento 2.0".

O video de presentación da plataforma explicanos o proceso de selección dun candidato por video selección. Interesante para informar os demandantes de emprego en orientación.

Contén: definición, obxectivos e elementos básicos do Assesment Center. Dado o lugar preeminente que ocupan as competencias na actualidade, pregúntome: este será o método de selección de persoal máis utilizado nun futuro próximo?

Omanuh, proxecto finalista na start-up competition BBVA Open Talent, é na actualidade unha empresa española dedicada a selección de personal que utiliza un sistema innovador. A páxina recolle unha entrevista coa CEO e fundadora da empresa, Pauline Quillet, onde se comenta a idea orixinal e a evolución do proxecto.

"Tanto si queremos trabajar por cuenta ajena como si queremos ser freelance, necesitamos tener un curriculum vitae actualizado y, a ser posible, creativo. Ya no sólo porque nuestra profesión sea creativa, sino también porque con tanta competencia hemos de lograr que nuestro cv destaque sobre el del resto." O artigo di: primeiro diseño e despois contido. Eu penso que ambos son importantes, un sen o outro non difícilmente alcanzaran o obxectivo. O anterior non se contradice con calificar de información excelente e moi útil!

"Los candidatos recién titulados o con poca o nula experiencia laboral deben resaltar en el currículum vitae sus habilidades y su potencial como futuro trabajador" O artigo fainos algunhas suxerencias para a elaboración dese tipo de cv.

"La experiencia laboral es la espina dorsal de un buen cv..." O artigo recolle as consideracións dunha experta americana na redacción de cvs que ofrece unha estratexia diferente para describir a experiencia laboral.

"Un currículum exitoso será aquel que cumpla con dos expectativas: la primera es que pueda reflejar con claridad las habilidades del candidato y la segunda es que se adapte a la industria o puesto que estamos buscando. " O artigo trata de puntos moi concretos pero importantes para conseguir un buen cv partindo da premisa inicial.

"Las dinámicas de grupo permiten a los reclutadores excluir candidatos en procesos de selección masificados." Como debemos actuar? Que se valora en positivo? Aquí atoparemos algunhas indicacións ao respecto

O artigo ofrece unha estratexia diferente para encontrar traballo. Aconséllanos buscar empresas ás que podamos aportar máis (ventas, clientes, ...) e indicános que tipo de información debemos buscar sobre as mesmas

Pequena guía coas preguntas máis frecuentes dunha entrevista de traballo. Sirve, ademais de para preparar unha entrevista, para que o orientador coñeza mellor ao orientado e para que éste se coñeza mellor.

"... detrás de toda oportunidad de empleo existe unha necesidad real de una empresa..."O artigo enfoca la búsqueda de emprego como unha venta cara a cara e apartir de ahí enumera as 101 estratexias a seguir.

"Motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados..." "... es lo que da energía y dirección a la conducta..." Esa enerxía é variable, dependendo de diversos factores como da personalidade desa persoa, das súas experiencias, do momento que esté vivendo, etc. O artigo nos ofrece algunhas ideas para mellorala.

Ofrece información do mercado de traballo, por países, do EEE: sectores económicos máis relevantes, oportunidades de emprego, ocupacións con exceso de man de obra, información empresarial, etc. Unhas máis actualizadas que outras 2013 Alemania, 2010 Francia pero bastante interesante.

Área dentro da estrutura do Instituto Nacional das Cualificacións que proporciona información sobre a evolución da demanda e o oferta das profesións, ocupacións e perfis no mercado de traballo. Desde esta páxina, no punto 6 está a Red de Observatorios do Mercado de traballo (observatorios das CCAA).

¡Excelente artigo!¡Moi motivador! A modo de introducción "Reinventarse profesionalmente ... es cambiar el estilo de vida ..." y nos propone 3 estrategias para esa reinvención: Empleo 2.0, Emprendedores, Productividad personal y profesional.

Presenta información relevante para trámites e xestións do ciudadano coa Seguridade Social. Moi útil para sair ao paso das consultas que acostuman realizar os demandantes de servizos das oficinas de emprego.