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El mercado de trabajo es la unión de la oferta y demanda de empleo, y su equilibrio marca el nivel de empleo y de paro de un país

A veces para poder avanzar y ampliar nuestros conocimientos y mejorar nuestras herramientas de trabajo es necesario volver a revisar y reflexionar sobre conceptos básicos que manejamos en nuestra profesión como son los que se definen en este articulo

El mercado de trabajo, o mercado laboral, refleja las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible en una nación, región o ciudad, tanto para las actividades privadas como para las públicas

No todo van a ser malas noticias, desde Vigo, los Astilleros ven completo su volumen de negocio con el cierre de diversos contratos que aseguran el trabajo de en las fábricas y del mismo modo, y traducido a los trabajadores, estos ven continuidad en su puesto de trabajo. El mercado naval, que tuvo su auge en Galicia en los años 80, con la entrada en la UE, vivió en gran medida de las subvenciones que esta organización comunitaria prestó durante años al sector. En la actualidad no existen dichas subvenciones y por tanto el sector se ve obligado a competir en igualdad de condiciones con todo el mercado internacional, lo que supone para las empresas y sus trabajadores, una tensión constante por asegurarse nuevos contratos que permitan dar continuidad a su labor.

No sin tiempo se van cumpliendo los compromisos adquiridos con los astilleros y el naval en Galicia, un sector muy tocado por las reformas y la crisis.

Leer esta noticia hace que comiences el día con otra perspectiva. Lo veo como un impulso económico para la comarca de Vigo y se verá reflejado no solo en el naval sino en el movimiento en cadena de todo el mercado. Tendrán que continuar negociando para conseguir nuevos contratos pero por lo menos esos dos años se aseguran un empleo.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, centrado en la creación, desarrollo y seguimiento de las políticas de empleo. En este enlace, a modo de fichas, se presenta información de mercado de trabajo de "ámbito nacional" y por "grupo primario de ocupación", según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO).

Excelente página que nos facilita información e indicadores sobre los contratos y demandantes de los Servicios de Empleo por meses. Los datos se registran cada mes y conforme diferentes variables lo que nos permite hacer una evaluación de las variaciones mensuales y anuales. Debe destacarse la información relativa a la movilidad del mercado laboral entre provincias. Este dato nos permitirá conocer cómo se "mueve" el mercado laboral a nivel nacional.

En esta página, y a modo de fichas, se presenta información de mercado de trabajo de ámbito nacional y por grupo primario de ocupación, según la Clasificación Nacional de Ocupaciones

Es fundamental tener la información adecuada antes de acudir a cualquier entrevista laboral, así tendremos más posibilidades de superarla.

Las entrevistas de trabajo tienen que ser estudiadas y preparadas: conocer el CV, la empresa, la competencia en el mercado...No solo antes de real izarlas sino también después para ir mejorandolas.

Para el candidato el preparar una entrevista de trabajo tiene dos objetivos: el convencer al entrevistador, a través de su comportamiento y respuestas, de que es la persona idónea para ese puesto y averiguar si el trabajo que le están ofreciendo, llena sus aspiraciones personales y profesionales

La idea de crear puestos de trabajo, en principio se trata de un punto positivo, visto desde cualquier ángulo. No obstante, muchas veces, la creación de puestos de trabajo enmascara situaciones de precariedad laboral. Es claro que el modelo de flexiseguridad danés ha fracasado, y no es viable con el sistema laboral peninsular. Por tanto, ¿vale la pena la creación de empleo?, por supuesto, pero debe tenderse a que dicha creación sea estable. Crear un aluvión de puestos temporales, con situaciones laborales precarias, es pan para hoy y hambre para mañana. Vale la pena reducir la creación de empleo en aras del que se cree, se estable.

La crisis y la reforma laboral han favorecido la precariedad laboral. En España la devaluación salarial, el aumento de la desigualdad retributiva y el aumento de la pobreza laboral están a la orden del día.

En un momento económico en el que parece que todo vale, que cualquier empleo es bueno y que lo de menos es el sueldo, las horas o los derechos laborales, no está de más que alguien recuerde que, por mucho que estemos en crisis, hay que seguir luchando por un trabajo decente.

Según un estudio de Creade-LeeHecht Harrison, consultora del Grupo Adecco, donde se analiza el grado de accesibilidad y visibilidad que tienen en España las ofertas de empleo, únicamente el 20% de las vacantes se hacen visibles. El resto, alrededor de un 80%, forma parte de lo que se conoce como "Mercado oculto".

Este mercado oculto hace imprescindible la tarea de la prospectora laboral.Aprovechando esa visita obtenemos información sobre la empresa, su sistema productivo, sus procesos de selección, perfiles de su plantilla pero la empresa también se va a BENEFICIAR de nuestra visita: ¿qué le vas a ofrecer?: Bolsa de Empleo, preseleción de candidatas(os, gestión de ofertas.... Ambos ganamos. Por tanto en tu visita ten claro que no sólo vas a pedir algo también les va a ofrecer.

Me llama la atención porque realmente no me había parado a pensar en el mercado oculto y en el número de ofertas (casi el 80%) que maneja. Si es cierto que las empresas por privacidad non hacen públicos los perfiles que buscan para non mostrar las estrategias a la competencia y también sabemos que la mayoría de los puesto se cubren desde dentro de la entidad. Me llena de esperanza ver que tienen en cuenta la autocandidatura como vía de acceso a este mercado oculto y sobre todo que el tramo de edad que suele conseguir trabajo en mayor media sea de 35-45 años, ver que hay cabida para todos los colectivos.

El SEPE nos proporciona gran cantidad de información sobre el mercado de trabajo, pudiendo acceder a informes provinciales y municipales. Disponemos de los informes a través de una animación (para lo cual necesitamos tener habilitado Adobe Flash Player) o a través de enlaces. Podemos descargar los informes en formato pdf

Para cualquier profesional de la Orientación Laboral es imprescindible estar al tanto de los cambios en el mercado de trabajo... la mejor herramienta posible es el SEPE. Gran aporte Agustín

Tenemos que sacar el máximo partido la pagina del SEPE, ya que contiene información valiosa. Dicha información al partir de un organismo oficial es totalmente veraz y contrastada y basada en datos oficiales.

La Seguridad Social se pretende así cubrir una importante laguna del sistema estadístico en esta materia. ¡Ojo! No será público sino que estará destinado a científic@s e investigador@s especializados en el tema.

Me parece muy bien que utilicen datos basados en hechos reales recogidos en la seguridad social, pero sobre toso y no menos importante es que se basen en la Ley Orgánica de Protección de datos para garantizar el anonimato.

Destacar la importancia de desarrollar herramientas como ésta que se abran al campo de la investigación para permitir análisis más certeros en cuanto al mercado de trabajo, de cara a diseñar políticas públicas adecuadas y realizar evaluaciones rigurosas de estas políticas.

Evolución del mercado de trabajo en la últimas décadas según las clases sociales. Estudio significativo.

Significativo ver el avance del mercado de trabajo porque es la base para la generación de las nuevas políticas de empleo

Video sencillo pero explicito de la evolución del mercado laboral.

¿Qué es la industria 4.0? Información en formato audiovisual sobre una forma de entender la industria que puede generar un amplio abanico de oportunidades laborales en un plazo de tiempo relativamente corto.

La robotización y la digitalización ocupan un papel decisivo en los procesos industriales y se puede decir que el uso de internet es fundamental para la productividad y competitividad de cualquier empresa. El trabajo informacional implica nuevos tipos de puestos de trabajo donde se requieren altas capacidades cognitivas e informacionales, donde no tiene hueco el trabajo no cualificado. Se hace necesario centrar esfuerzos en la adquisición de competencias digitales por parte de toda la población activa.

Video que nos explica la evolución de la industria y nos explica todos los cambios que se estan produciendo en la sociedad y en el mercado laboral

Reunión en A Coruña de los representantes de las empresas más relevantes a nivel nacional. Entre otras cosas, el tema destacado del encuentro fue la situación laboral que atraviesa el mercado de trabajo español, y dar soluciones a la misma. Los empresarios dan sus recetas y exponen el perfil del empleado que buscan contratar y que sus empresas necesitan. Muchas de las soluciones propuestas por los empresarios en el ámbito laboral fueron duramente criticadas o desafortunadas, como propugnar la ampliación de la edad de jubilación a los 75 años.

Muchas propuestas para mejorar la economía algunas factibles y otras no tanto. Al final quien pone las pautas es la Troika.

Los líderes de la economía dicen cosas como: "trabajar tres días a la semana, con jornadas de once horas, para distribuir el trabajo existente entre un mayor número de personas y poner remedio al problema del desempleo." o la creciente despoblación, que parece que importa más por qué "obligaría" a las empresas a ofertar trabajos de calidad ante la baja demanda que tendrían los trabajos de peor calidad. Curioso, sigo sin ver el problema real de la falta de población, de hecho creo que se solucionaría el problema de las jornadas de once horas diarias, con o sin semanas de tres días laborables. Estoy de acuerdo con el autor del artículo: "Permítanme que termine con un refrán: para este viaje, no necesitábamos alforjas. O dicho de otra forma: para semejantes soluciones, podrían haberse ahorrado el viaje."

Lo más importante para curar una enfermedad o solventar un problema es reconocer su existencia y eso sólo es posible si se habla del tema. El problema en este caso es la gran tasa de desempleo juvenil. Hoy desde Segovia se está a celebrar una jornada que aborda este tema, dotada con expertos en la materia. Es por tanto relevante la realización de dichas charlas y workshops para que se tome conciencia del problema en su principal víctima, los jóvenes desempleados y que sean estos quien tomen las medidas que en buena medida tengan en su mano para mitigar esta situación, en este caso un aumento de la formación. Del mismo modo, estas ponencias captan la atención de agentes sociales como Administración y empresas, y toman conciencia del problema, siendo necesario que esto se traduzca en políticas sociales de cooperación, destinadas a aumentar el paradigma del mercado de trabajo.

La importancia de los foros de debate sobre el empleo juvenil desde Segovia.

Este análisis se centra en los aspectos más relevantes de la situación de la mujer en el mercado de trabajo en 2019 a partir de las principales estadísticas en el ámbito laboral con una perspectiva de largo plazo.

Me parece un informe muy completo para conocer mejor la situación de la mujer en el mercado de trabajo, aunque con el paso de los años esta situación ha mejorada aún queda un largo camino por recorrer

Esperemos que en los informes de años venideros arrojen mejores cifras.

Estadísticas a nivel estatal de afiliación de trabajadores/as a la Seguridad Social, empresas inscritas, ETTS, cooperativas, sociedades laborales, personas trabajadoras en el régimen de autónomos.

Sitio web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Mercado de trabajo, donde podemos encontrar todas las estadísticas y referencias sobre el mercado de trabajo y los empleos.

Moi importante estar ao tanto das tendencias do mercado de traballo

Un yacimiento de empleo es un sector económico o parte de éste en el que se prevé que se van demandar un número significativo de empleos en un futuro próximo, debido a transformaciones económicas, sociales o tecnológicas que generan en la sociedad necesidades no cubiertas. Aquí podeis obtener información sobre qué ámbitos laborales se considera por parte de la Administración que pueden aportar nuevos puestos de trabajo en los próximos años.

Creo que esta información se debería de complementar con las habilidades y competencias que serán demandadas en los nuevos puestos de trabajo, para que los ciudadanos puedan proceder en consecuencia.

De gran importancia estar actualizado para poder ver los yacimientos de empleo.

Artículo de opinión de Nacho Chaparro en "El Economista", en el que realiza un análisis de los últimos datos de la EPA (2º trimestre de 2015). En él habla de la "fuga de cerebros" a otros países y de cómo la pérdida de la calidade del empleo ha afectado especialmente a los menores de 34 años

Interesante artículo que pone sobre la mesa la situación actual del mercado de trabajo: altos porcentajes de desempleo en todos los grupos de edad, aunque más significativos en los menores de 34 años. Aunque las actuales políticas activas de empleo se dirigen a este grupo de edad, más concretamente a los menores de 30 años, siguen existiendo muchas dificultades a la hora de acceder al mercado laboral en casi cualquier franja de edad. Creo que debería existir una visión más global de la situación y políticas que puedan abarcar a todas las edades.

No cabe duda que el artículo pone sobre la mesa la situación actual. El último párrafo es desolador. Si bien este artículo pone el acento sobre aquellos menores de 40 años, debemos recordar que los mayores de 45 años cada vez recurren con más frecuencia a la búsqueda de empleo en otros países europeos. Me uno a Sonia, es necesario aplicar una visión más global de la situación.

No importa de qué trate tu negocio o cuál sea tu actividad profesional, seguramente en algún momento habrás tenido dudas acerca de cómo establecer los precios por tu trabajo. Así que el tema de las tarifas es bastante candente entre emprendedores, autónomos, freelacers y profesionales independientes que venden servicios en el mercado.

Recomentable para leer. Despierta el interés por el valor de tu trabajo. Una combinación de todos los métodos sería lo equilibrado pero personalmente creo que el método 1 y el 3 deberían ser el resumen para establecer nuestro precio de trabajo. Finalmente el mercado será el que marque el precio, así es la ley de oferta y demanda.

Interesante las reflexiones que realiza la autora del artículo y los tres métodos para el establecimiento de los precios. Con relación a este tema hace un tiempo había escuchado una pequeña historia que tiene mucho que ver: un hombre lleva el coche al taller. Cuando va a recogerlo y ve la factura se queda perplejo: 100 euros por ajustar un tornillo. Cliente: ¡Tanto dinero por ajustar un tornillo!, ¡pero si eso seguro que te ha llevado muy poco tiempo!. Mecánico: Tiene toda la razón, ajustarlo me llevó poco tiempo pero no le cobro por el tiempo que me ha llevado sino por haber averiguado cuáll era el tornillo que debía de ajustar. ¿Qué pensais?¿Qué es más importante a la hora de determinar el precio de tu trabajo?¿El tiempo que le dedicais o el valor que reporta tu trabajo a tus clientes?

Si puedes pronosticar cómo será tu vida laboral dentro de un lustro tienes una ventaja competitiva. La incertidumbre ante un mercado de trabajo cambiante es lo más normal. Y tiene consecuencias.

No se dónde estaré pero si donde quiero estar, profesionalmente, así que, a seguir reciclándome para que cuando llegue ya esté preparada. Como decía alguien no todos los sueños se cumplen pero me alegro de haberlos soñado, así que, voy a ir haciendo algo para que mi destino, en la medida que pueda lo marque u oriente yo, y sólo yo.

Seamos optimistas, no sabemos dónde estaremos, pero sí sabemos dónde queremos estar. La experiencia profesional, la formación continua, los contactos profesionales... pueden jugar a nuestro favor.

El mercado de trabajo es cada vez más exigente y cambiante. Aquí tenemos una pequeña presentación de las más valoradas en la actualidad

Adaptarse a nuevas situaciones es una eficaz manera de mejorar nuestras capacidades y es una competencia en sí misma. Interesante aportación por parte de Belén.

Saber qué competencias valoran as empresas actualmente é clave

La llegada de la recuperación económica ha ocultado el problema de la temporalidad de los contratos de trabajo en España. Cuanto más se contrata, más se despide.

Se crea más trabajo, pero éste es, en general, de baja calidad y temporal. Se corre el riesgo de que la situación pase de coyuntural a estructural.

Herzberg nos decía en su teoría de los factores motivacionales que la seguridad es uno de los factores higiénicos en el trabajo, el postulaba que sin tener satisfechos los factores higiénicos no podíamos ni siquiera acercarnos a los motivacionales. Podemos suponer de todo esto que verdaderamente toda esta cultura del contrato temporal es verdaderamente contraproducente.