Group items tagged

Presentaciones en power point de formas de seleccion de personal

Posibles probas á hora de enfrentarse a unha selección nunha empresa, debemos ter claro o que se valora en cada unha si queremos ter éxito

Contén: definición, obxectivos e elementos básicos do Assesment Center. Dado o lugar preeminente que ocupan as competencias na actualidade, pregúntome: este será o método de selección de persoal máis utilizado nun futuro próximo?

Omanuh, proxecto finalista na start-up competition BBVA Open Talent, é na actualidade unha empresa española dedicada a selección de personal que utiliza un sistema innovador. A páxina recolle unha entrevista coa CEO e fundadora da empresa, Pauline Quillet, onde se comenta a idea orixinal e a evolución do proxecto.

En esta página nos ofrecen información sobre como preparar una entrevista de seleccion por competencias

El headhunting es un método de selección de personal donde el " headhunter" o cazatalentos realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato sienta la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a este previamente.

Ferramenta de gran utilidade para a preparación de entrevistas.

En este simulador vitual podrás practicar para tus futuras entrevistas y aprender pautas para poder enfrentarte a ellas

Las empresas españolas han visto incrementada, por quinto año consecutivo, su dificultad a la hora de contratar y retener trabajadores altamente cualificados. Este factor, que añade presión al mercado laboral español, se está viendo parcialmente compensado por la generación de nuevos puestos de trabajo y la reducción del desempleo estructural.

Se preveen cambios en cuanto a personal cualificado a medio plazo, como consecuencia de los avances de automatización y robótica, por lo que el personal dispondrá de más tiempo para dedicar a trabajos que requieran de su talento.

Trabajo: Las 10 preguntas con las que van a pillarte en una entrevista de trabajo. Noticias de Alma, Corazón, Vida.

Una entrevista hay que prepararla con antelación. Es necesario indagar sobre la empresa, ver en profundidad la oferta de empleo para saber las funciones/responsabilidades y el perfil que están buscando para su empresa.

La entrevista de trabajo, como parte del proceso de selección, debe ser tema a tratar en las sesiones de orientación y preparar a las personas usuarias para enfrentarse a ellas.

Aquí puedes ver un ejemplo de como realizar una buena entrevista

Muy buen ejemplo sobre una entrevista

Un buen recurso, que nos puede servir de ejemplo en los servicios de orientación

Muchos son los errores que cometemos a la hora de elaborar nuestra mayor carta de presentación en la búsqueda de trabajo: el currículum. Para ayudarnos en la confección y redacción del mismo, Hudson , compañía de solución de talento, ha confeccionado una guía con 20 consejos básicos para mejorarlo de manera rápida.

Estoy totalmente de acuerdo contigo Arantxa, a mi esos puntos tambien me parecen necesarios.

Considero que la dirección y la edad debemos reflejarlas si suman puntos a nuestro favor y que las podemos suprimir si pueden suponer que nos descarten de forma automática sin siquiera leer nuestro currilcum. En cuanto a la fotografía, creo que es una decisión totalmente personal.

Consellos para realizar unha entrevista de traballo con Skype.

Bos consellos para superar unha entrevista de traballo en Skype, moi necesario coñecer, xa que cada vez mais empresas están empregando este método para seleccionar candidatos

Skype herramienta fundamental a la hora de preparar una buena entrevista.

Páxina onde aparecen empresas de selección persoal

Páxina útil para desempregados sobre empresas de selección persoal.

Interesante páxina de empresas de selección de persoal.

Crea tarxeta de visita para imprimir gratuitas. Utilizala con precaución porque non se sabe que uso se fai dos datos introducidos.

Interesante herramienta para profesionales, permite guardar tus diseños en pdf e imprimir cuando y donde quieras.

Creador de tarxetas de visita/presentación gratuito.

Artículo donde aportan las claves para afrontar un proceso de selección. Abarca todos los aspectos del proceso de selección e identifica a la profesional que aporta las claves para superarlo

Hay que evitar los errores también en CV.

Tener diferentes currículos según la oferta de empleo, personalizando la candidatura a cada oferta.

El Ayuntamiento de Meaño ha seleccionado de las listas del SEPE personal cualificado para la contratación durante dos meses. Entre ellos se encuentran albañiles, personal de recogida de basuras, etc. Esta noticia nos viene a demostrar la importancia de la selección, llevada a cabo tanto en el sector público, como en el privado, y no menos importante, la inscripción en el SEPE puesto que si estos trabajadores se hubieran demorado en su inscripción, a día de hoy, no serían beneficiarios de esta buena noticia.

El Ayuntamiento de Meaño selecciona a personas desempleadas del SEPE.

Mucha gente desconoce estas pruebas. Si tienes oportunidad trabájalas con el orientado así, al menos, el factor sorpresa y desconocimiento de la prueba no será el hándicap para no superaralas. Además, comprobarán que, tras hacer varios, los siguientes los resuelven mejor.

O certo é que é un mundo. Na maioría de perfís cos que teño traballado alucinarían se lles fan este tipo de probas. O tema é que sen restarlle validez son unha proba mais, un dato mais.

Cuanto más sepamos de los procesos de selección mejor podremos afrontarlas.

En los procesos de selección de personal las empresas están utilizando, cada vez más, las redes sociales para reclutar candidatos y las videollamadas por Skype para realizar la primera entrevista de trabajo.

Nuestras competencias y habilidades hemos de llevarlas siempre "puestas" a nuestros procesos de selección para demostrar "in situ" nuestra marca personal.¿Conoces las más valoradas?

Muy interesante artículo, yo resaltaría la importancia de que además de llevar tus competencias claras, llevaras la justificación a las mismas en base a ejemplos reales y recientes, de forma igualmente visible.

Una posible respuesta acerca de un "punto débil" puede ser el explicar cómo hemos desarrollado una experiencia negativa, lo que hemos aprendido de ello y cómo lo aplicaremos en el futuro (de forma positiva obviamente).

Encajar en el equipo de una gran compañía es complicado; prever quiénes pueden lograrlo y hacerla avanzar es más difícil aún. Las técnicas se afinan en los departamentos de Recursos Humanos mientras los aspirantes se preparan para las entrevistas y los test tan duramente como para el trabajo en sí.

En estas situaciones no se trata de pensar de forma inteligente, sino de actuar de forma inteligente.

Pruebas de selección para todas las situaciones y todos los gustos. Me gustaría saber que se entendería por una "buena" respuesta; ejemplo: "En Microsoft planteaban otra pregunta más abierta. "Si pudieras elegir entre estos dos superpoderes: ser invisible o volar, ¿cuál escogerías?" La imaginación no parece tan importante para el puesto ofertado, relacionado con productos de alta gama. Pero nos hacemos más a la idea de la utilidad de esta prueba por cómo contestó una de las personas que lo hizo correctamente: "Es fácil, elegiría ser invisible y así podría volar gratis"." ¿En serio es la respuesta correcta? ¡Cómo si pudieras colarte sin más en cualquier transporte!