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O video de presentación da plataforma explicanos o proceso de selección dun candidato por video selección. Interesante para informar os demandantes de emprego en orientación.

Plataforma sobre o proceso de selección. Video de interes para desempregados.

Plataforma 2.0 para a selección/preselección de RRHH. SelecciónWeb = Video selección.

Algunos procesos de selección incluyen la realización de pruebas de selección y tests psicotécnicos. Dichas pruebas se utilizan para ayudar a determinar la capacidad profesional de los candidatos, conocer su personalidad y evaluar sus aptitudes.

De acuerdo con Victoria Dacosta. Como referente para preparar y entrenar posibles entrevistas con test de personalidad es idónea. Muy completa y diversa.

Información toda xunta que nos permite ter unha panorámica bastante completa das diferenes técnicas utilizadas

El Ayuntamiento de Meaño ha seleccionado de las listas del SEPE personal cualificado para la contratación durante dos meses. Entre ellos se encuentran albañiles, personal de recogida de basuras, etc. Esta noticia nos viene a demostrar la importancia de la selección, llevada a cabo tanto en el sector público, como en el privado, y no menos importante, la inscripción en el SEPE puesto que si estos trabajadores se hubieran demorado en su inscripción, a día de hoy, no serían beneficiarios de esta buena noticia.

El Ayuntamiento de Meaño selecciona a personas desempleadas del SEPE.

Emplea Universia describe e define o proceso de selección de candidatos.

Interesante descrición do proceso de selección, describindo o que te podes atopar no mesmo

O curriculum e as competencias dunha persoa non deberían valorarse nunca atendendo a criterios inxustamente discriminaterios: sexo, idade, nacionalidade. Esta web interactiva da Cruz Vermella reivindica a xestión da diversidade e a non discriminación nos procesos de selección

Interesante web interactiva para reflexionar sobre a diversidade e a non discriminación nos procesos de selección.

Páxina onde aparecen empresas de selección persoal

Páxina útil para desempregados sobre empresas de selección persoal.

Interesante páxina de empresas de selección de persoal.

Encajar en el equipo de una gran compañía es complicado; prever quiénes pueden lograrlo y hacerla avanzar es más difícil aún. Las técnicas se afinan en los departamentos de Recursos Humanos mientras los aspirantes se preparan para las entrevistas y los test tan duramente como para el trabajo en sí.

En estas situaciones no se trata de pensar de forma inteligente, sino de actuar de forma inteligente.

Pruebas de selección para todas las situaciones y todos los gustos. Me gustaría saber que se entendería por una "buena" respuesta; ejemplo: "En Microsoft planteaban otra pregunta más abierta. "Si pudieras elegir entre estos dos superpoderes: ser invisible o volar, ¿cuál escogerías?" La imaginación no parece tan importante para el puesto ofertado, relacionado con productos de alta gama. Pero nos hacemos más a la idea de la utilidad de esta prueba por cómo contestó una de las personas que lo hizo correctamente: "Es fácil, elegiría ser invisible y así podría volar gratis"." ¿En serio es la respuesta correcta? ¡Cómo si pudieras colarte sin más en cualquier transporte!

Las cuatro fases de un proceso de selección de personal

Me gustaría rescatar este recurso ya comentado por Purificación Pérez en diigo el en noviembre de 2013. El día 23 ella comentaba: "Barcelona activa é unha iniciativa do Concello de Barcelona a través da que se executan as políticas de emprego. Neste portal podemos atopar ferramentas e consellos para a elaboración do CV, avaliación do perfil profesional, ou fichas de ocupacións". Ampliando esta información os remito al link en el que el equipo técnico de Barcelona Treball proporciona consejos prácticos para pasar con éxito la entrevista de trabajo. Ya que aporta desde vídeos en los que puedes ver los distintos comportamientos que se puedan dar en una entrevista, hasta información relevante para pasar con éxito los procesos de selección ("cápsulas de conocimiento"), publicaciones y enlaces de interés que versan sobre la entrevista, test psicotécnicos, errores a evitar, etc. Una herramienta más que recomendable tanto para el personal de orientación laboral como para las personas que están en bíusqueda de empleo.

Página de referencia a la hora encontrar consejos, sugerencias, y herramientas para afrontar de una manera más efectiva los procesos de selección-.

Una entrevista de trabajo que rompe el guión y los esquemas habituales.

Forma muy original de selección de personal.Se ponen de manifiesto las habilidades de enfrentamiento del estrés y de resolución de problemas en situaciones prácticas , lo que da mucha información real (no fingida fruto de la preparación)sobre las competencias de los candidatos.Lo que está claro es que los candidatos nunca se olvidarán de esa entrevista.

Una manera muy original la de Heineken para seleccionar a un/a candidato/a. El documento además aporta una gran emotividad, consigue que empatices con la emoción del seleccionado

Déixovos o enlace a unha pequena guía sobre procesos de selección elaborada pola unidade de servizos de apoio ao emprendemento e ao emprego da USC. Xa que por todos é sabido que a preparación e coñecemento dos procesos de selección fai que teñamos maior probabilidade de éxito.

Contén: definición, obxectivos e elementos básicos do Assesment Center. Dado o lugar preeminente que ocupan as competencias na actualidade, pregúntome: este será o método de selección de persoal máis utilizado nun futuro próximo?

Omanuh, proxecto finalista na start-up competition BBVA Open Talent, é na actualidade unha empresa española dedicada a selección de personal que utiliza un sistema innovador. A páxina recolle unha entrevista coa CEO e fundadora da empresa, Pauline Quillet, onde se comenta a idea orixinal e a evolución do proxecto.

EGA Consultores, empresa líder en ofrecer servicios consultoría de recursos humanos para empresas: selección de personal, consultoría de formación y desarrollo, y formación a empresas. Actualmente tiene oficinas en Vigo y en A Coruña (Galicia, España).

Servicio Integrado de Empleo Orientación Profesional y Formación para el Empleo

Curso práctico sobre as probas de selección. Contén dinámicas grupais. Interesante para mellorar a actitude e o comportamento.

Artículo donde aportan las claves para afrontar un proceso de selección. Abarca todos los aspectos del proceso de selección e identifica a la profesional que aporta las claves para superarlo

Hay que evitar los errores también en CV.

Tener diferentes currículos según la oferta de empleo, personalizando la candidatura a cada oferta.

Sin gastar dinero Publicado 03/08/2015 12:13:42 CET MADRID, 3 Ago. (EDIZIONES) - Si estás buscando trabajo es fundamental mostrar a las empresas un buen currículum vitae (CV). Pero, ¿cómo sabes qué datos tienes que incluir? ¿cómo comprobar si tu CV está completo? ¿Qué factores incluyen a la hora de que las empresas te llamen?

Eu o da carta de representación digo que Depende: do posto ao que se aspire, da experiencia previa, etc. Se suma, para chegar á entrevista si dende logo. En canto ao curriculo se é posible sinxelo e atractivo , na liña que di Angela.

Diferenciarse es tan importante en los procesos de selección. Por ejemplo ante una selección con 100 candidatos, 100 cartas de presentación (bueno si la adjuntan, claro) y 100 currículums..tener que leer 100 formatos iguales aburre incluso al profesional más preparado (pues en el fondo es una persona) así que, DIFERENCIA tu formato de currículo, tu carta de presentación, etc. HAZLO ATRAYENTE.

Lista de Vídeos en Youtube sobre Entrevistas e Proceso de Selección, recompilados polos Grupos 10 e 15 do #POLAB17. Grazas compañeir@s pola vosa aportación.

Trailler de "El Método", la película muestra un singular proceso de selección.Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una multinacional. Se puede observar diferentes perfiles: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura,...Material audiovisual para aprender y entretenerse. Ah! y es española!!!!

Durante un proceso de selección, las competencias son determinantes para decidir quién será el candidato idóneo. A veces no le damos mucha importancia a las competencias, y son vitales.

La entrevista por competencias ya es un básico en los procesos de selección de personal, por todo ello, adquiere especial relevancia, hacer un ejercicio de reflexión interna y auto conocimiento importante antes de acudir a las mismas.